Meny
  • Årets deltagare i WSP:s mentorskapsprogram inom hållbarhet. Övre raden från vänster: Anders Ling, Thomas Bentzen, Ulrik Axelsson, Martin Rask. Nedre raden från vänster: Anna Gunnarsson, Alice Kjellson, Katrin Eitrem Holmgren, Jane Lindström.
    Foto: Mikael Wallin
    ,
    ”När det kommer till hållbarhet så har de yngre en helt annan utbildning i det än de äldre, det är så självklart för dem”, säger Sara Elmén, planarkitekt och projektledare för det interna mentorsprogrammet för hållbarhet på WSP.
    Foto: WSP

Unga lär äldre i omvänt mentorskap

Unga lär äldre i omvänt mentorskap

På WSP finns ett mentorsprogram med ett annorlunda upplägg. Här är det de unga som är mentorer åt de äldre. Hållbarhetskunniga yngre är mentorer för äldre nyfikna kolleger.

– När det kommer till hållbarhet så har de yngre en helt annan utbildning i det än de äldre, det är så självklart för dem. I det här mentorsprogrammet får de yngre chansen att förmedla det till äldre kollegor som inte har samma förståelse, säger Sara Elmén, planarkitekt och projektledare för det interna mentorsprogrammet för hållbarhet på WSP.

Det hela började för två år sedan. WSP hade redan ett hållbarhetsnätverk med frivilliga lunchträffar med föredrag en gång i månaden.

– Det uppmärksammades att det var en väldig övervikt på yngre medarbetare som deltog i dessa träffar, säger Sara Elmén.

Stort intresse från yngre

Tanken om att göra något åt detta togs till ledningen och ut kom idén om att starta ett mentorsprogram där de hållbarhetskunniga yngre blev mentorer och äldre kolleger som är nyfikna på hållbarhet blev adepter. I våras startade den tredje omgången som löper på ett drygt halvår. Sju par finns denna omgång spridda på WSP:s kontor i Umeå, Gävle, Stockholm och Kalmar. Anmälan är öppen under hela året och intresset att delta har varit stort från mentorernas sida. De äldre har däremot behövt lite pushande för att delta, upplyser Sara Elmén.

– Jag tycker egentligen att det är modigt av adepterna att anmäla sig. De erkänner att de inte kan allt i detta ämne och vill lära sig mer, säger hon.

Det finns inga krav på att den unga person som fungerar som mentor måste ha gått någon särskild utbildning inom hållbarhet. Ett intresse för hållbarhetsfrågorna och att vilja vidareförmedla räcker. Ett krav som ställs är dock att mentor och adept kommer från olika affärsområden. WSP menar att samarbetet leder till ett kunskapsutbyte som gynnar hela företaget.

– Det är en chans för våra medarbetare att lära känna personer från andra avdelningar och lära sig hur de jobbar. Faktum är att mentorskapet i praktiken är dubbelt. De äldre lär sig hållbarhet och de yngre drar nytta av all den kunskap och affärsmässighet som våra seniora medarbetare har, säger Sara Elmén.

Lär sig se helheten

Under ett antal träffar går mentor och adept igenom vad hållbarhet handlar om och försöker få ned det på en konkret nivå. Paren pratar igenom vilka luckor som behöver fyllas, vad adepten behöver mer hjälp med och hur man på ett bättre sätt kan tänka hållbarhet i olika projekt.

– Många kunder säger att de vill vara hållbara men att de inte vet hur man gör. Då gäller det för våra anställda att kunna ge exempel på vad det skulle kunna vara.

Exempel på vad som kommit ut av mentorsprogrammet är att deltagarna tagit fram egna checklistor och hållbarhetsscanningar. Fördelarna med att jobba hållbart och riskerna med att inte göra det har kartlagts. När frågan ställts om vad deltagarna fått ut av programmet har de unga mentorerna framhållit att de känt att det varit väldigt positivt att få vara med och påverka och att få tal del av de etablerades kontaktnät.

– Adepterna känner till begreppet hållbarhet sedan länge men har inte alltid förstått att det de jobbar med faktiskt redan är en del av det. De tycker också att de har lärt sig att se helheten i hållbarhetskedjan bättre, säger Sara Elmén.

Anställningsfest på Archus

Tio nya medarbetare runtom i landet.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/anstallningsfest-pa-archus-28744

Hon tar ny specialkompetens till Norconsult

Har jobbat 15 år med fysisk planering.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-ny-specialkompetens-till-norconsult-28738

Han är Sernekes nya arbetschef i Malmö

"Jag har fått en mycket positiv bild av företaget".
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-sernekes-nya-arbetschef-i-malmo-28723

Tidigare NCC-toppen till YIT

Strategiuppdrag för tidigare juristen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tidigare-ncc-toppen-till-yit-28720

Hon blir ny transaktionschef på SHH

Lämnar Cushman & Wakefield.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-transaktionschef-pa-shh-28695

IT-expert tar plats i Swecos ledning

Efterträder veteran i bolaget.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/it-expert-tar-plats-i-swecos-ledning-28680

Proffsens tio tips för att få drömjobbet

Så maxar du dina möjligheter att bli handplockad av rekryterarna.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/proffsens-tio-tips-att-fa-dromjobbet-28634

Nytt mobilt dörrlås ska revolutionera byggbranschen

Annons.
Säg hejdå till nycklar och koder som tappas bort eller hamnar i fel händer.
https://byggindustrin.se/sponsrat/infobric/nytt-mobilt-dorrlas-ska-revolutionera-byggbranschen-28736

Bolagsproffs stärker Fasadgruppen

Hon tar plats i styrelsen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/bolagsproffs-starker-fasadgruppen-28668

Det ska du tänka på när du söker jobb

Tre företag om vad du ska tänka på för att öka chansen att bli anställd.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/det-ska-du-tanka-pa-nar-du-soker-jobb-28594

Från BTH Bygg till Svevia

Ska leda anläggningsarbetet i Stockholmsregionen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-bth-bygg-till-svevia-28653