Meny
  • Årets deltagare i WSP:s mentorskapsprogram inom hållbarhet. Övre raden från vänster: Anders Ling, Thomas Bentzen, Ulrik Axelsson, Martin Rask. Nedre raden från vänster: Anna Gunnarsson, Alice Kjellson, Katrin Eitrem Holmgren, Jane Lindström.
    Foto: Mikael Wallin
    ,
    ”När det kommer till hållbarhet så har de yngre en helt annan utbildning i det än de äldre, det är så självklart för dem”, säger Sara Elmén, planarkitekt och projektledare för det interna mentorsprogrammet för hållbarhet på WSP.
    Foto: WSP

Unga lär äldre i omvänt mentorskap

Unga lär äldre i omvänt mentorskap

På WSP finns ett mentorsprogram med ett annorlunda upplägg. Här är det de unga som är mentorer åt de äldre. Hållbarhetskunniga yngre är mentorer för äldre nyfikna kolleger.

– När det kommer till hållbarhet så har de yngre en helt annan utbildning i det än de äldre, det är så självklart för dem. I det här mentorsprogrammet får de yngre chansen att förmedla det till äldre kollegor som inte har samma förståelse, säger Sara Elmén, planarkitekt och projektledare för det interna mentorsprogrammet för hållbarhet på WSP.

Det hela började för två år sedan. WSP hade redan ett hållbarhetsnätverk med frivilliga lunchträffar med föredrag en gång i månaden.

– Det uppmärksammades att det var en väldig övervikt på yngre medarbetare som deltog i dessa träffar, säger Sara Elmén.

Stort intresse från yngre

Tanken om att göra något åt detta togs till ledningen och ut kom idén om att starta ett mentorsprogram där de hållbarhetskunniga yngre blev mentorer och äldre kolleger som är nyfikna på hållbarhet blev adepter. I våras startade den tredje omgången som löper på ett drygt halvår. Sju par finns denna omgång spridda på WSP:s kontor i Umeå, Gävle, Stockholm och Kalmar. Anmälan är öppen under hela året och intresset att delta har varit stort från mentorernas sida. De äldre har däremot behövt lite pushande för att delta, upplyser Sara Elmén.

– Jag tycker egentligen att det är modigt av adepterna att anmäla sig. De erkänner att de inte kan allt i detta ämne och vill lära sig mer, säger hon.

Det finns inga krav på att den unga person som fungerar som mentor måste ha gått någon särskild utbildning inom hållbarhet. Ett intresse för hållbarhetsfrågorna och att vilja vidareförmedla räcker. Ett krav som ställs är dock att mentor och adept kommer från olika affärsområden. WSP menar att samarbetet leder till ett kunskapsutbyte som gynnar hela företaget.

– Det är en chans för våra medarbetare att lära känna personer från andra avdelningar och lära sig hur de jobbar. Faktum är att mentorskapet i praktiken är dubbelt. De äldre lär sig hållbarhet och de yngre drar nytta av all den kunskap och affärsmässighet som våra seniora medarbetare har, säger Sara Elmén.

Lär sig se helheten

Under ett antal träffar går mentor och adept igenom vad hållbarhet handlar om och försöker få ned det på en konkret nivå. Paren pratar igenom vilka luckor som behöver fyllas, vad adepten behöver mer hjälp med och hur man på ett bättre sätt kan tänka hållbarhet i olika projekt.

– Många kunder säger att de vill vara hållbara men att de inte vet hur man gör. Då gäller det för våra anställda att kunna ge exempel på vad det skulle kunna vara.

Exempel på vad som kommit ut av mentorsprogrammet är att deltagarna tagit fram egna checklistor och hållbarhetsscanningar. Fördelarna med att jobba hållbart och riskerna med att inte göra det har kartlagts. När frågan ställts om vad deltagarna fått ut av programmet har de unga mentorerna framhållit att de känt att det varit väldigt positivt att få vara med och påverka och att få tal del av de etablerades kontaktnät.

– Adepterna känner till begreppet hållbarhet sedan länge men har inte alltid förstått att det de jobbar med faktiskt redan är en del av det. De tycker också att de har lärt sig att se helheten i hållbarhetskedjan bättre, säger Sara Elmén.

"Ledarskap är lätt för den som lyssnar"

Guldhusetvinnaren Klara Jonsson beskriver sitt ledarskap främst som lyssnande.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskap-ar-latt-den-som-lyssnar-28332

”Jag ska få in ett miljöekonomiskt perspektiv”

Åsa Soutukorva Swanberg, är ny på Ramboll.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/jag-ska-fa-ett-miljoekonomiskt-perspektiv-28330

Vårdchef ny i MVB:s styrelse

Hoppas tillföra nya infallsvinklar.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/vardchef-ny-i-mvbs-styrelse-28355

Bankman går till byggsektorn

Blir affärsutvecklare hos Norrköpingsföretaget.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/bankman-gar-till-byggsektorn-28347
Robert Röder går från Strukton till NRC Group.

Vd går från Strukton till NRC

Började sin bana på SJ.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/vd-gar-fran-strukton-till-nrc-28325
Davor Sinik blir ny vd i Skeppsviken Bygg i Göteborg.

Skeppsviken hämtar vd från Serneke

Ska stärka ställningen i Storgöteborg.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/skeppsviken-hamtar-vd-fran-serneke-28320

Så klarar du lågkonjunkturen

Professorn berättar.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-klarar-du-lagkonjunkturen-28246

Så hittar du rätt kompetens i byggbranschen - Experterna tipsar om lyckad rekrytering

Annons.
Hur rekryterar man bäst, och varför är det viktigt med ett starkt arbetsgivarvarumärke?
https://byggindustrin.se/sponsrat/bbm-jobb-karriar/sa-hittar-du-ratt-kompetens-i-byggbranschen-experterna-tipsar-om-lyckad

Han går från Peab till Einar Mattsson

"En av de mest erfarna på svensk bostadsmarknad".
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-gar-fran-peab-till-einar-mattsson-28314

Hon ska utveckla logistikbolagets affär

Ny i affärsutvecklingsorganisationen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-utveckla-logistikbolagets-affar-28305

Jessica Löfström avgår som vd

Rekryteringsprocessen för Expandera Meras nya vd pågår.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/jessica-lofstrom-avgar-som-vd-28299