Meny
  • “Vi är inte mossigare än andra branscher”, säger Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus.
    Foto: Mattias de Frumerie

Tre tips för att locka personal

Tre tips för att locka personal

Varför har bygg- och fastighetsbranschen så svårt att lösa kompetensbristen? Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus, tycker frågan är felställd. “Vi är inte mossigare än andra branscher, vi behöver bättre självförtroende”, säger hon. Här ger hon och tre tips för att locka kompetens.

1. Lyft fram samhällsnyttan

Att ha meningsfulla arbetsuppgifter hamnar ofta i topp när folk ska svara på vad det tycker är viktigast i arbetslivet. 

- Kan man bara sälja in varför man ska jobba i branschen så löser resten sig, säger Marie Hallander Larsson.

Det är svårt att hitta en annan bransch där möjligheten till samhällsnytta, och möjligheten att göra en insats för klimatet och andra hållbarhetsfrågor är lika stor, enligt henne.

2. Ta vara på de anställda

Marie Hallander Larsson betonar vikten av att ta vara på den personal som redan är anställd genom att skapa möjligheter för individer att utvecklas och få nya roller. Att prata om hur digitalisering och robotisering gör att gamla yrken försvinner tycker hon är ointressant.

- Den stora frågan är hur folk ska kunna komma vidare i karriären i takt med digitalisering och robotisering.

3. Skapa legitimitet

Marie Hallander Larsson berättar om en lärdom från sin tid på hotellkedjan Scandic.

- Vi hade väldigt svårt att rekrytera städare. Samtidigt tyckte gästerna att välstädade rum var allra viktigast för upplevelsen. Så då körde vi en satsning för att lyfta fram och skapa legitimitet för städarna, säger hon.

Just nu genomför Akademiska Hus en liknande satsning på drifttekniker. 

- Gemene man vet inte vad en drifttekniker gör trots att de är centrala för upplevelsen av våra hus, säger hon.

Han är ny public affairs-ansvarig på NCC

”Nu har jag hittat hem”
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-ny-public-affairs-ansvarig-pa-ncc-28906

Klart med ny vd på Contractor

Lämnar NCC efter 30 år. "Northvolts etablering kommer att vara viktig"
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/klart-med-ny-vd-pa-contractor-28901

Hon är ny affärsutvecklare på Einar Mattsson

"Har bred erfarenhet av branschen".
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ar-ny-affarsutvecklare-pa-einar-mattsson-28900

Chef för utredning blir bostadspolitisk expert

Går till Riksbyggen när regeringsuppdrag är slutfört.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/chef-utredning-blir-bostadspolitisk-expert-28899

Thomas Concrete Group får ny CFO

Tillträder våren 2020 och ska ingå i koncernledningen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/thomas-concrete-group-far-ny-cfo-28892

Ny förändring på BIM Object

Slutar som COO – ska jobba för bolaget i Tyskland
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-forandring-pa-bim-object-28891

Hon går från NCC till Forsen

"Bidrar med bakgrund inom produktion."
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-gar-fran-ncc-till-forsen-28876

Stressad inför Black Friday?

Annons.
Du är inte ensam.
https://byggindustrin.se/sponsrat/db-schenker/stressad-infor-black-friday-28830

Han ska hjälpa Bygma att växa inom fasad

Lämnar Combimix för att ta plats i Bandhagen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-hjalpa-bygma-att-vaxa-inom-fasad-28824

Hon ska sköta konsultens kommunikation

Tidigare tillförordnad på posten.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-skota-konsultens-kommunikation-28823

Hon går från NCC till Kungsleden

Ny chefsposition för Anna Trane.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-gar-fran-ncc-till-kungsleden-28814

Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Läs mer här om hur vi hanterar personuppgifter och cookies. Här hittar du mer information om GDPR.