Meny
  • Frentabs huvudkontor finns i Gustavsberg. Utöver entreprenadverksamheten arbetar man också med återvinning och fastighetsutveckling.
    Foto: Frentab

Entreprenören som 
jobbar värderingsstyrt

Entreprenören som 
jobbar värderingsstyrt

I en allt mer kortsiktig bygg- och anläggningssektor vill Frentab i Stockholm satsa långsiktigt. Genom ledarskapsprogram, friskvård och teambuilding har företaget gjort personalen till sin affärsidé.

Personalen har alltid varit i fokus för Stockholmsbaserade entreprenadbolaget Frentab, som startades av koncern-vd:n John Franssons pappa Thomas på 80-talet. Det är en arbetsplats där de anställda trivs och de som jobbat längst har varit där i 30 år.

– Farsan brydde sig alltid om personalen och såg till att alla trivdes. Men de senaste fem, sex åren har vi arbetat mer medvetet med personalfrågor, säger John Fransson.

För ungefär fyra år sedan började Frentab arbeta värderingsstyrt. Tillsammans med personalen togs företagets tre ledord fram; respekt, nytänkande och affärsmässighet.

– Den här branschen är kanske inte den lättaste att arbeta värderingsstyrt i, men för oss har det bidragit till att var och en känner sig viktig och stolt över att jobba på Frentab, säger John Fransson.

För några år sedan tog man fram ett gemensamt ledarskapsprogram tillsammans med Mia Petré på MP3 Consulting.

– Vi beskrev våra värderingar och hur vi vill att vårt ledarskap ska se ut. Vi har ett stort engagemang och som ledare ska du främja det snarare än att peka med hela handen.


Moget ledarskap

Alla på företaget som har eller ska få personalansvar har gått ledarskapsprogrammet, som består av fyra träffar om året med övernattning. Där coachas de till att bli ledare i enighet med Frentab-andan.

– På så vis har alla samma syn på vad det innebär att vara chef hos oss. Och de har blivit enormt duktiga på kommunikation och feedback, men även att ta jobbiga samtal i tid innan det uppstår infekterade situationer. Det är ett moget ledarskap, säger John Fransson.

Friskvård är en annan viktig del i personalvården. Frentab medverkar på motionslopp, spelar innebandy och badminton en gång i veckan och alla har möjlighet till fri massage en gång i månaden.

– Vi gör också mycket teambuildingresor, det ser vi också som friskvård. I vinter åker vi till Hemavan och åker skoter och i år följer alla med till Dubai, säger John Fransson.

För Frentab är personalens välmående central. Koncern-vd:n John Fransson pratade om företagets filosofi under Stora Infradagen tidigare i år.
Foto: Ryno Quantz

Resorna gör mycket för samhörigheten, menar han.

– Vi åker tillsammans och gör ingen skillnad på tjänstemän och yrkesarbetare. När vi är på resa märker nog ingen vem som jobbar med vad.

För att ha bra koll på hur personalen mår använder Frentab en app, &Frankly, där de regelbundet kan ställa frågor som mäter olika tendenser, till exempel stress.

– Vid en årlig medarbetarundersökning vet du bara hur du känner dig en viss dag på året. Med appen får vi en snabbare dialog. Vi skickar ut en fråga som alla kan svara på i mobilen. Det tar kanske 30 sekunder. Resultatet visar vi på skärmar i arbetsbodarna, säger John Fransson.

Överlag tycker han inte att bygg- och anläggningsbranschen arbetar på samma sätt.

– Jag är förvånad att inte fler arbetar mer aktivt med personalvård. Man köper in tjänster istället och personal ses nästan som något jobbigt, äger John Fransson.


Kortsiktig bransch
 

Branschens kortsiktighet med avkastningskrav varje kvartal tror han leder till mer outsourcing och underentreprenörer.

– Om vi skulle hyra in personal vet vi ju inte om de har samma värdegrund som oss. Vi jobbar långsiktigt. Det här är ju vårt livsverk.

Entreprenadverksamheten är ryggraden i Frentab, men koncernen innefattar också återvinning och fastighetsutveckling.

– Bolagen har sina olika utmaningar men ger oss kontroll i hela kedjan. Vi köper och utvecklar mark som vi själva kan bereda.

I Frentab Entreprenad arbetar vd:n Peter Falenius.

– Han började som lastbilschaufför hos oss en gång i tiden. Vi tror mycket på att ge ansvar, säger John Fransson.

I en bransch där alla behöver hjälpa till för att locka folk borde fler tänka på sin roll som arbetsgivare.

– Speciellt inom väg och anläggning. Normalt trivs alla väldigt bra när de väl kommer in, men utåt sett finns det en utmaning med att beskriva hur det är att jobba inom sektorn. Det har gjorts en del, men det behövs mer, säger John Fransson.
 

John Franssons viktigaste råd om personalen
  1. Det allra viktigaste är att de känner sig engagerade och stolta över att jobba på företaget.
  2. Som anställd vill man också känna sig sedd av ledningen.
  3. De anställda behöver stå för bolagets värderingar. Gör man det kan man själv ställa krav på bolaget. På så vis utvecklar verksamheten sig själv.

"Ledarskap är lätt för den som lyssnar"

Guldhusetvinnaren Klara Jonsson beskriver sitt ledarskap främst som lyssnande.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskap-ar-latt-den-som-lyssnar-28332

”Jag ska få in ett miljöekonomiskt perspektiv”

Åsa Soutukorva Swanberg, är ny på Ramboll.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/jag-ska-fa-ett-miljoekonomiskt-perspektiv-28330

Vårdchef ny i MVB:s styrelse

Hoppas tillföra nya infallsvinklar.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/vardchef-ny-i-mvbs-styrelse-28355

Bankman går till byggsektorn

Blir affärsutvecklare hos Norrköpingsföretaget.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/bankman-gar-till-byggsektorn-28347
Robert Röder går från Strukton till NRC Group.

Vd går från Strukton till NRC

Började sin bana på SJ.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/vd-gar-fran-strukton-till-nrc-28325
Davor Sinik blir ny vd i Skeppsviken Bygg i Göteborg.

Skeppsviken hämtar vd från Serneke

Ska stärka ställningen i Storgöteborg.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/skeppsviken-hamtar-vd-fran-serneke-28320

Så klarar du lågkonjunkturen

Professorn berättar.
Karriär
https://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-klarar-du-lagkonjunkturen-28246

Så hittar du rätt kompetens i byggbranschen - Experterna tipsar om lyckad rekrytering

Annons.
Hur rekryterar man bäst, och varför är det viktigt med ett starkt arbetsgivarvarumärke?
https://byggindustrin.se/sponsrat/bbm-jobb-karriar/sa-hittar-du-ratt-kompetens-i-byggbranschen-experterna-tipsar-om-lyckad

Han går från Peab till Einar Mattsson

"En av de mest erfarna på svensk bostadsmarknad".
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-gar-fran-peab-till-einar-mattsson-28314

Hon ska utveckla logistikbolagets affär

Ny i affärsutvecklingsorganisationen.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-utveckla-logistikbolagets-affar-28305

Jessica Löfström avgår som vd

Rekryteringsprocessen för Expandera Meras nya vd pågår.
På nytt jobb
https://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/jessica-lofstrom-avgar-som-vd-28299