Meny

”Ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension”

”Ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension”

Mix Selder är en av fyra kandidater till Guldhuset 2016. Hon har gjort en snabb karriär på byggbemanningsföretaget Expanderamera. Hon började som rekryterare och fyra år senare är hon verksamhetschef. ”Jag vill vara med och påverka och tar gärna på mig sådana roller”, säger hon.

En bra chef, enligt Mix Selder, är en person som är lyhörd, kan kommunicera, ge feedback och vill vara med och utveckla den anställde.

– Kommunikationen är jätteviktig och att man får veta vad man gör som är rätt eller behöver göra på annat sätt. En bra chef är också någon som ger möjligheten att få prova på något nytt som man inte känner sig så säker på och ser till att alla uppnår sin potential. På företagsnivå gäller det också att verka mot uppsatta verksamhetsmål och se hur de anställdas egna mål samverkar med dem, säger hon.

Tackar ridsporten

Mix Selder tackar ridsporten för många lärdomar inom ledarskap. Här hade hon som yngre möjlighet att gå vissa ungdomsledarutbildningar och vara ridlärare. Även en period på McDonalds med interna ledarutbildningar där gav inspiration. I dag är hon högskoleutbildad beteendevetare. En viktig lärdom som hon tagit med sig från utbildningen är att kompetensen inte ska sitta i enskilda personer utan stanna kvar i företaget. Därför har hon tagit tag i arbetet med att dokumentera och förbättra processer och rutiner som samlar upp all den kompetens som finns i företaget.

– Det ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension, säger hon.

Exempel på detta är det introduktionsprogram hon arbetat fram för nyanställda, liksom en byggskola där de nya rekryterarna, som oftast inte känner till byggbranschen, snabbt kan lära sig exempelvis vad olika yrkesgrupper gör. Alla anställda har också fått en utvecklingsplan där det framgår vad organisationen förväntar sig att man ska kunna efter 6 månader, 18 månader, och så vidare. Det är även ett underlag som Mix Selder har att coacha dem utifrån.

Avsatt tid varje vecka

De fem medarbetare inom rekrytering som ingår i Mix Selders enhet har ett enskilt halvtimmesmöte med henne i veckan.

– Då går vi igenom veckan som gick och vad som händer denna vecka. Dessutom tar jag alltid upp punkten om vad man är nöjd med och om det är något man behöver hjälp med. Det är även ett bra forum att ta upp saker som stress och arbetsbelastning.

Drömmen inför framtiden är att vara med och etablera Expanderamera utanför Sveriges gränser. På ledarskapsplanet vill Mix Selder gärna utveckla sin förmåga att bli en ännu tydligare ledare.

– Jag vill satsa ännu mer på kommunikation. Ibland tycker jag själv att jag har varit tydlig men när jag ser utfallet förstår jag emellanåt att informationen kunde tolkas på olika sätt. Jag vill också jobba mer med frågor som har att göra med att coacha medarbetare och hur man skapar en sund arbetsmiljö.

Kort om Mix Selder
  • Ålder: 29 år.
  • Utbildning: Kandidatexamen i beteendevetenskap inriktning psykologi samt studier inom företagsekonomi och arbetsrätt, Uppsala universitet.
  • Karriär: Började ledarskapsbanan som ungdomsledare i stallet. Efter studierna rekryterare på Expanderamera och arbetar idag som verksamhetschef.
  • Uppväxt i: Huddungeby, liten by 6 mil från Uppsala.
  • Bor: Stockholm.
  • Intressen: Styrketräning.
  • Detta vill jag jobba med i framtiden: ”Ledarskap och affärsutveckling”.
  • Drivkrafter på jobbet: ”Utveckling av medarbetare och organisation samt frågor rörande mångfald och jämställdhet”.
Guldhuset i korthet

Guldhuset är en utmärkelse för ledare inom samhällbyggnadssektorn som delas ut av CMB i samarbete med tidningen Byggindustrin, Byggherrarna, Fastighetsägarna, Svenska Teknik- och Designföretagen och Sveriges Byggindustrier.

Läs mer: Guldhuset 2016.

"Vi har en lång historia med oss i bagaget"

Koncernchef Kari Kauniskangas om YIT:s framtid efter förvärvet av Lemminkäinen.
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/vi-har-en-lang-historia-med-oss-i-bagaget-26914

Ultramodernt kommunikationssystem

Imponerande teknik i nya Mercedes-Benz Sprinter.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/ultramodernt-kommunikationssystem-26918

Svenska framgångar i Brexitland

Whites erfarenheter av prefab ses som tillgång av britterna.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/svenska-framgangar-i-brexitland-26916

Bluffakturor – så skyddar du dig bäst

Högsäsong för vilseledande erbjudanden i brevlådan.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/bluffakturor-sa-skyddar-du-dig-bast-26893

Eshaq kan få lämna Sverige efter mejlmiss

Myndighetsschabbel kan leda till utvisning av Dipartlärling
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/eshaq-kan-fa-lamna-sverige-efter-mejlmiss-26885

Heléne Lundmarks nisch – modulhus-entreprenör

Heléne Lundmark satsar på stålmoduler.
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/helene-lundmarks-nisch-modulhus-entreprenor-26854

Paris kommer i OS-form med BIM

Området runt Eiffeltornet ska anpassas för tävlingsgrenar.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/paris-kommer-i-os-form-med-bim-26852

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945

BIM ger viktiga förutsättningar för förvandlingen

Exakt modell har tagit tusentals timmar att skapa.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/bim-ger-viktiga-forutsattningar-forvandlingen-26853

"Alla delar av NCC kan göra ett bättre resultat"

Tomas Carlsson om sin nya vd-roll.
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/alla-delar-av-ncc-kan-gora-ett-battre-resultat-26814

Byggsektorn mot digital framtid

Branschen betydligt bättre än sitt rykte enligt färsk studie.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/byggsektorn-mot-digital-framtid-26784