Meny

”Ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension”

”Ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension”

Mix Selder är en av fyra kandidater till Guldhuset 2016. Hon har gjort en snabb karriär på byggbemanningsföretaget Expanderamera. Hon började som rekryterare och fyra år senare är hon verksamhetschef. ”Jag vill vara med och påverka och tar gärna på mig sådana roller”, säger hon.

En bra chef, enligt Mix Selder, är en person som är lyhörd, kan kommunicera, ge feedback och vill vara med och utveckla den anställde.

– Kommunikationen är jätteviktig och att man får veta vad man gör som är rätt eller behöver göra på annat sätt. En bra chef är också någon som ger möjligheten att få prova på något nytt som man inte känner sig så säker på och ser till att alla uppnår sin potential. På företagsnivå gäller det också att verka mot uppsatta verksamhetsmål och se hur de anställdas egna mål samverkar med dem, säger hon.

Tackar ridsporten

Mix Selder tackar ridsporten för många lärdomar inom ledarskap. Här hade hon som yngre möjlighet att gå vissa ungdomsledarutbildningar och vara ridlärare. Även en period på McDonalds med interna ledarutbildningar där gav inspiration. I dag är hon högskoleutbildad beteendevetare. En viktig lärdom som hon tagit med sig från utbildningen är att kompetensen inte ska sitta i enskilda personer utan stanna kvar i företaget. Därför har hon tagit tag i arbetet med att dokumentera och förbättra processer och rutiner som samlar upp all den kompetens som finns i företaget.

– Det ska inte hänga på om en person byter jobb eller går i pension, säger hon.

Exempel på detta är det introduktionsprogram hon arbetat fram för nyanställda, liksom en byggskola där de nya rekryterarna, som oftast inte känner till byggbranschen, snabbt kan lära sig exempelvis vad olika yrkesgrupper gör. Alla anställda har också fått en utvecklingsplan där det framgår vad organisationen förväntar sig att man ska kunna efter 6 månader, 18 månader, och så vidare. Det är även ett underlag som Mix Selder har att coacha dem utifrån.

Avsatt tid varje vecka

De fem medarbetare inom rekrytering som ingår i Mix Selders enhet har ett enskilt halvtimmesmöte med henne i veckan.

– Då går vi igenom veckan som gick och vad som händer denna vecka. Dessutom tar jag alltid upp punkten om vad man är nöjd med och om det är något man behöver hjälp med. Det är även ett bra forum att ta upp saker som stress och arbetsbelastning.

Drömmen inför framtiden är att vara med och etablera Expanderamera utanför Sveriges gränser. På ledarskapsplanet vill Mix Selder gärna utveckla sin förmåga att bli en ännu tydligare ledare.

– Jag vill satsa ännu mer på kommunikation. Ibland tycker jag själv att jag har varit tydlig men när jag ser utfallet förstår jag emellanåt att informationen kunde tolkas på olika sätt. Jag vill också jobba mer med frågor som har att göra med att coacha medarbetare och hur man skapar en sund arbetsmiljö.

Kort om Mix Selder
  • Ålder: 29 år.
  • Utbildning: Kandidatexamen i beteendevetenskap inriktning psykologi samt studier inom företagsekonomi och arbetsrätt, Uppsala universitet.
  • Karriär: Började ledarskapsbanan som ungdomsledare i stallet. Efter studierna rekryterare på Expanderamera och arbetar idag som verksamhetschef.
  • Uppväxt i: Huddungeby, liten by 6 mil från Uppsala.
  • Bor: Stockholm.
  • Intressen: Styrketräning.
  • Detta vill jag jobba med i framtiden: ”Ledarskap och affärsutveckling”.
  • Drivkrafter på jobbet: ”Utveckling av medarbetare och organisation samt frågor rörande mångfald och jämställdhet”.
Guldhuset i korthet

Guldhuset är en utmärkelse för ledare inom samhällbyggnadssektorn som delas ut av CMB i samarbete med tidningen Byggindustrin, Byggherrarna, Fastighetsägarna, Svenska Teknik- och Designföretagen och Sveriges Byggindustrier.

Läs mer: Guldhuset 2016.

Alaa Alshawa fick fast jobb direkt

Och nu startar han eget
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/alaa-alshawa-fick-fast-jobb-direkt-26067

Superfabriken tar Lindbäcks till ny nivå

Webb-tv: Hustillverkarens nya Piteå-fabrik ska täcka efterfrågan.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/superfabriken-tar-lindbacks-till-ny-niva-26064

Birgitta Govén ska bidra till att göra branschen fossilfri

Sveriges Byggindustriers nya energiexpert.
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/birgitta-goven-ska-bidra-till-att-gora-branschen-fossilfri-26029

Knutpunkt laddad för nytt dubbelspår

Webb-tv: Resecentrum i Strängnäs nominerat till Årets Bygge.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/knutpunkt-laddad-nytt-dubbelspar-26028

Passiv partnering i ort på frammarsch

Webb-tv: Passivhuset Elmeskolan snabbt klar med partnering.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/passiv-partnering-i-ort-pa-frammarsch-25982

Kulverten samlar alla vitala funktioner

Webb-tv: Vallastadens blodomlopp nomineras till Årets Bygge 2018.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/kulverten-samlar-alla-vitala-funktioner-25957

Renaults första stora pickup imponerar

Men likheterna med kollegornas pickisar är stora.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/renaults-forsta-stora-pickup-imponerar-25908

Ångan banade väg för särpräglat hotell

Webb-tv: Från rivningshot till historiskt hotell.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/angan-banade-vag-sarpraglat-hotell-25906

Trafikplatsen som länkar ihop Göteborg

Webb-tv: Miljö och gott samarbete i fokus på Trafikplats Marieholm.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/trafikplatsen-som-lankar-ihop-goteborg-25878

Kompisskapet är inbyggt i trästommen

Webb-tv: Ungbo 12 skapar boendeform för ungas behov.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/kompisskapet-ar-inbyggt-i-trastommen-25847