Meny

Peabs ledning sämst i klassen på jämställdhet

Peabs ledning sämst i klassen på jämställdhet

Peab har 15 000 anställda men ingen kvinna har hittills kvalificerat sig för att vara med i koncernledningen. Peab är på så vis unikt bland samhällsbyggnadsbranschens börsbolag. "Det är viktigt att sätta in individer i roller som de klarar av, annars gör man dem en otjänst", säger Jesper Göransson, vd och koncernchef.

När Allbright presenterade sin sammanställning över andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper i höstas hamnade Peab, Rejlers, Klövern, Victoria Park och Lundbergföretagen från bygg- och fastighetsbranschen på deras röda lista. Det betyder att de inte hade någon kvinna i ledningsgruppen. Sedan publiceringen har alla dessa företag utom Peab valt in åtminstone en kvinna i sina koncernledningar. Jesper Göransson som är vd och koncernchef för Peab menar dock att det viktigaste är att i alla sammanhang hitta en grupp som är optimalt sammansatt och då spelar fler faktorer än kön in.

– Mångfald är så mycket mer än att handla om bara män och kvinnor. Ålder är till exempel extremt viktigt vad gäller gruppdynamik och där har vi en spridning, säger Jesper Göransson.

Vad ingår mer i mångfaldsbegreppet?

– Etnisk bakgrund och personliga egenskaper är också viktiga.

Hur ser den etniska mångfalden ut i ledningsgruppen?

– Det är svenska personer allihop.

Jesper Göransson berättar att år 2015 var 10 procent av de 13 000 anställda kvinnor. I år är 13 procent kvinnor av 15 000 anställda. 5 procent av yrkesarbetarna är kvinnor.

– Det viktigaste för att kunna åstadkomma förändring är att det blir fler kvinnor på instegsjobben och det ser vi att det har blivit, säger han.

Spelar det någon roll om det finns kvinnor i en ledningsgrupp?

– Det är klart att det spelar roll, men man måste komma ihåg att det ser skevt ut i hela branschen som är mansdominerad. Det här är den ledningsgrupp som är satt i dagsläget. Det viktigaste är att hitta en optimalt sammansatt grupp. Lagen måste sättas ihop av spelare som klarar uppgiften. Det är viktigt att sätta in individer i roller som de klarar av, annars gör man dem en otjänst.

Jesper Göransson påpekar att koncernledningen i Peab är ovanligt liten, den består bara av sex personer. Några tankar på att utöka gruppen för att få in mer kvinnor har dock inte funnits berättar han för Byggindustrin. Ledningsgruppen tar dock hjälp av andra grupperingar i företaget för att diskutera och förankra viktiga frågor.

– Vi har ett forum direkt under koncernledningen som kallas för samverkansgruppen. Av tjugotre stycken är fyra tjejer så där ser det lite bättre ut.

Vad tänker du om att alla andra börsnoterade företag i branschen har kvinnor i sina ledningsgrupper?

– Varje företag bedriver sitt arbete på olika sätt. Vi står för att bygga solitt från grunden och få in fler kvinnor underifrån. Andra kan ha valt en annan väg.

Hur mycket diskuterar ni mångfaldsfrågor i ledningsgruppen?

– Vi har diskuterat det i många år och vi jobbar för jämlikhet både i ledningsgruppen och hela företaget, säger Jesper Göransson.

LÄS MER: Så kom Strukton in på nytt spår

Enligt Allbright har majoriteten av Sveriges börsbolag från alla branscher en eller ingen kvinna i ledningsgruppen. 21 procent av antalet personer i ledningsgrupperna är kvinnor. Rejlers är ett av börsföretagen som tills nyligen inte hade någon kvinna i ledningen. Det har dock ändrats sedan i höstas och nu består ledningsgruppen av sex män och två kvinnor, berättar företagets vd Peter Rejler.

– Vi har ett arbete för att öka jämställdheten och kvinnonärvaron i ledningsgruppen. I vår styrelse ser det bättre ut med fyra män och två kvinnor.

Det är viktigt för dynamiken att få in fler kvinnor, påpekar han.

– Men det är också en kompetensfråga. Det gäller att se till att det är rätt kvinnor som kommer in, säger Peter Rejler.

Glad påsk!

Byggindustrin.se tillbaka tisdag 23 april.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/glad-pask-28144

Flera brister på Stockholmsbygge

Fallrisk i schakt och gasolflaskor som kunde explodera.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/flera-brister-pa-stockholmsbygge-28142

Snart koras årets unga ledare

Fyra nominerade till Guldhuset.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/snart-koras-arets-unga-ledare-28140

Betonmast bygger kulturellt kvarter

Byggs på parkeringsplats.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/betonmast-bygger-kulturellt-kvarter-28141

Byggare bakom Sveriges första lokala klimatplan

Malmöföretag går i bräschen.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/byggare-bakom-sveriges-forsta-lokala-klimatplan-28134

Kallade isolering miljövänlig – fälls i domstol

Domslut i strid mellan cellulosa och mineralull.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/kallade-isolering-miljovanlig-falls-i-domstol-28138

JM får gasolkritik

Farlig hantering av gasolflaskor vid inspektion.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/jm-far-gasolkritik-28135

Byggföretag bötfälls för avfallslagring

Ett byggföretag i Uppsala krävs på 50000 kronor.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/byggforetag-botfalls-avfallslagring-28130

Revisor varnar för risker i Oscar Properties

"Kan inte tas för givet att bolaget kan drivas vidare."
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/revisor-varnar-risker-i-oscar-properties-28128

”Etikfrågorna är 
affärskritiska”

Kajsa Hessel om civilkurage, 
korruption och vikten av sund konkurrens.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/etikfragorna-ar-affarskritiska-28097