Meny

"Jag tror på att förankra innan man börjar förändra"

"Jag tror på att förankra innan man börjar förändra"

Stina Ojas karriär på Sweco började redan under examensarbetet och sedan 2011 är hon chef inom organisationen. Att lyckas få folk att tillsammans nå ett gemensamt mål är hennes drivkraft i ledarskapet.

– Det känns jätteroligt att vara nominerad till Guldhuset. Vi har genomgått en stor utveckling det senaste året så att ha blivit nominerad av sin egen chef betyder väldigt mycket, säger Stina Oja.

Det senaste året har två grupper i hennes marknadsområde slagits ihop och chefskapet har förändrats inom grupperna. Här har Stina Oja arbetat för att lägga en tydlig grund till varför man genomför en förändring.

– Jag tror mycket på att förankra innan man börjar förändra.

Som marknadsområdeschef för Swecos grupp Fastighetsstrategi har Stina Oja tre gruppchefer under sig. Totalt ingår ett 40-tal medarbetare i gruppen.

– Min roll är att leda, driva och utveckla. Vi har en platt organisation och arbetar tillsammans för att driva verksamheten framåt, säger Stina Oja.

Enligt henne ska en bra chef dels vara lyhörd och delaktig, dels vara tydlig i sitt ledarskap och våga ta beslut.

– Sedan tycker jag att det är viktigt att vara sig själv och inte gå in i en spelad roll. Chefskapet ska utgå från dig själv, säger hon.

Stina Oja

Ålder: 33

Utbildning: Civilingenjör, industriell ekonomi, på KTH

Karriär: Skrev exjobb på Sweco och började därefter jobba där som konsult. Chef sedan 2011.

Uppväxt: Född i Stockholm, har i unga år bott i Luleå och i Riyad i Saudiarabien.

Bor: Stockholm.

Intressen: Har två små pojkar, så mycket handlar om familjen och att umgås med vänner.

Detta vill jag jobba med i framtiden: ”Stadsbyggnad är en framtidsbransch och jag vill fortsätta att jobba med och utvecklas i ledarskapsfrågor.”

Drivkrafter på jobbet: ”De jag jobbar med. Vi lär oss av varandra och gör jobbet ihop.”

"Vi kan inte avslöja för mycket"

Anders Carlén, chefredaktör för Byggindustrin, om övergången till månadstidning.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/vi-kan-inte-avsloja-mycket-28045

Skanskas svaga lönsamhet håller i sig

Danielsson: "Vi måste bli av med döda intäkter".
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/skanskas-svaga-lonsamhet-haller-i-sig-28053

Föredömen har tagit säkerheten till ny nivå

Håll Nollan sätter fokus på arbetsmiljö.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/foredomen-har-tagit-sakerheten-till-ny-niva-28031

Petade entreprenören i konkurs

Tappade kontrakt på Förbifarten – nu är företaget på obestånd.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/petade-entreprenoren-i-konkurs-28049
Sture Kullman, ordförande för MVB, är nöjd med resultatet.

Rekordresultat för MVB

Resultat på hundra miljoner kronor.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/rekordresultat-mvb-28050

NCC säljer dansk återvinning

NCC renodlar affären och säljer sin danska återvinningsverksamhet.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/ncc-saljer-dansk-atervinning-28044

”Vi jobbade redan bra, men ville bli ännu bättre”

Skanskas projekt i kvarteret Tändstickan i Göteborg är nominerat till Håll Nollans pris.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/vi-jobbade-redan-bra-men-ville-bli-annu-battre-28040

”Vi kände att vi måste göra något”

SL:s projekt Roslagsbanan nomineras till Håll Nollans arbetsmiljöpris.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/vi-kande-att-vi-maste-gora-nagot-28041

“Det värsta hade hänt”

Ellevios projekt Säker arbetsplats nomineras till Håll Nollans arbetsmiljöpris.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/det-varsta-hade-hant-28042

Smidigare transporter med ny app

Kopplar ihop byggare med åkerier och materialleverantörer.
Nyhet
http://byggindustrin.se/artikel/nyhet/smidigare-transporter-med-ny-app-28027