Meny

Små men viktiga steg mot ökad jämställdhet

Små men viktiga steg mot ökad jämställdhet

Konsultföretaget Bjerking vill bli mer jämställda."Varannan nyanställd ska vara kvinna de kommande åren för att vi ska nå vårt mål", säger vd Anders Wärefors.

Bjerking vill skynda på stegen mot att bli ett företag med lika många kvinnor som män. År 2020 ska 35 procent av de anställda på alla nivåer vara kvinnor, mot dagens 31 procent.

Det låter inte som så mycket. Kunde ni ha satt målet ännu högre?

– Vi inser att det inte kommer att bli lätt att nå målet om att varannan nyanställd ska vara kvinna, men vi tror att vi klarar det med hårt jobb. Målet på sikt är naturligtvis att bli helt jämställda, säger Malin Gardikro, HR-chef.

Bland nyutexaminerade ingenjörer är ungefär en tredjedel kvinnor, enligt Bjerkings vd Anders Wärefors och HR-chefen Malin Gardikro. Men när det kommer till att rekrytera konsulter med längre arbetslivserfarenhet är andelen kvinnor mycket färre. Bland landskapsarkitekterna dominerar kvinnorna. Bland geoteknik, konstruktion, projekt- och byggledare är kvinnorna färre. När det kommer till installationsprojektörer inom el och VVS är det nästintill omöjligt att hitta en kvinna.

– Kvinnliga elprojektörer växer verkligen inte på träd, kommenterar Anders Wärefors.

Ordförande är kvinna

Det medarbetarägda Bjerking har 340 anställda i Enköping, Uppsala och Stockholm. I styrelsen är tre av sju kvinnor, varav ordförande är kvinna.

– Det har nog bidragit till att vi fattade beslut om att satsa mer på jämställdhet, säger Anders Wärefors.

Med fler kvinnor i företaget hoppas man få lättare att rekrytera ännu fler kvinnor i tider med stenhård konkurrens om kompetensen.

– Fler kvinnor blir ett sätt att bredda rekryteringsbasen. Vi tror att det blir lättare att attrahera och behålla anställda på en mer jämställd arbetsplats. Dessutom får vi fler kontaktytor, bättre kundkännedom, ökad trivsel och i slutändan troligen även bättre lönsamhet med en större mångfald, säger Malin Gardikro.

En del av målsättningen

Att lyfta kvinnliga chefer är också en del av målsättningen.

– Vi fortsätter jobba med våra interna processer kring ledarförsörjning och arbetar aktivt för att vi ska ha fler kvinnliga ledarkandidater i framtiden. Vi har även lyft frågan i styrelsen och haft en diskussion om vilka egenskaper vi värdesätter och belönar hos ledarna, säger hon.

Några konkreta exempel på hur Bjerking redan jobbat med jämställdhet är att skapa en arbetsplats med klimat och förmåner som går att anpassa till familjeliv. Företaget har också prioriterat kvinnliga praktikanter och examensarbeten. Vid chefsrekryteringar strävar företaget efter att en slutkandidat alltid ska vara kvinna och att det ingår både män och kvinnor i den grupp som rekryterar. Att ha med en grupp med både kvinnor och män gäller även vid externa företagsbesök, kundmöten och mässor.

– Jag tror att det är väldigt viktigt att synliggöra de kvinnor vi har utåt, säger Malin Gardikro.

Ni talar om att vilja öka mångfalden inom företaget. Hur har ni lyckats med att rekrytera personer med exempelvis utländsk bakgrund?

– Vi har inte haft rekrytering av personer med utländsk bakgrund som ett uppsatt tydligt mål och vi mäter inte detta i dag. Visst har personerna med utländsk bakgrund blivit fler i företaget och det tycker vi är mycket positivt. Förutom att bli mer jämställda i företaget så vill vi också rekrytera fler medarbetare med utländsk bakgrund i framtiden. Mångfald bland medarbetarna berikar både arbetsklimat och affären men också för att vi ska kunna klara kompetensförsörjningen.

Ulrika Francke blir ny styrelseordförande i Vasakronan

Har gedigen erfarenhet från fastighetsbranschen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ulrika-francke-blir-ny-styrelseordforande-i-vasakronan-26378

Jennie Hahn von Dorsche vill tala till folks känslor

Ansvarar för Skanskas sociala medier.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/jennie-hahn-von-dorsche-vill-tala-till-folks-kanslor-26322

Han ska leda Rambölls sociala hållbarhetsarbete

Patrik Derk har bakgrund inom skola och fastighet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-rambolls-sociala-hallbarhetsarbete-26348

Han blir ny chef på Byggkeramikrådet

Har gedigen branscherfarenhet
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-byggkeramikradet-26343

Ny duo i Aspelin Ramm Fastigheters styrelse

Aspelin Ramm Fastigheter utökar sin styrelse med två personer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-duo-i-aspelin-ramm-fastigheters-styrelse-26325

Forsen i Malmö har fått ny gruppchef

Emma Wetterstrand blev nyligen ny gruppchef på Forsen i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/forsen-i-malmo-har-fatt-ny-gruppchef-26323

Han ska leda WSP Bro & Vattenbyggnad

Mattias Hörling kommer från vd-posten på VR-Track Sweden.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-wsp-bro-vattenbyggnad-26316

Tysklandstopp får ny roll i Bonava

Olle Boback blir senior rådgivare centralt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tysklandstopp-far-ny-roll-i-bonava-26308

Från Wästbygg till Wellbo

Carmith Mårtensson blir vd för Wellbo Fastighetsutveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-wastbygg-till-wellbo-26281

Mentorprogram stärker kvinnor i produktion

"En bra språngbräda för adepterna."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mentorprogram-starker-kvinnor-i-produktion-26254