Meny

Små men viktiga steg mot ökad jämställdhet

Små men viktiga steg mot ökad jämställdhet

Konsultföretaget Bjerking vill bli mer jämställda."Varannan nyanställd ska vara kvinna de kommande åren för att vi ska nå vårt mål", säger vd Anders Wärefors.

Bjerking vill skynda på stegen mot att bli ett företag med lika många kvinnor som män. År 2020 ska 35 procent av de anställda på alla nivåer vara kvinnor, mot dagens 31 procent.

Det låter inte som så mycket. Kunde ni ha satt målet ännu högre?

– Vi inser att det inte kommer att bli lätt att nå målet om att varannan nyanställd ska vara kvinna, men vi tror att vi klarar det med hårt jobb. Målet på sikt är naturligtvis att bli helt jämställda, säger Malin Gardikro, HR-chef.

Bland nyutexaminerade ingenjörer är ungefär en tredjedel kvinnor, enligt Bjerkings vd Anders Wärefors och HR-chefen Malin Gardikro. Men när det kommer till att rekrytera konsulter med längre arbetslivserfarenhet är andelen kvinnor mycket färre. Bland landskapsarkitekterna dominerar kvinnorna. Bland geoteknik, konstruktion, projekt- och byggledare är kvinnorna färre. När det kommer till installationsprojektörer inom el och VVS är det nästintill omöjligt att hitta en kvinna.

– Kvinnliga elprojektörer växer verkligen inte på träd, kommenterar Anders Wärefors.

Ordförande är kvinna

Det medarbetarägda Bjerking har 340 anställda i Enköping, Uppsala och Stockholm. I styrelsen är tre av sju kvinnor, varav ordförande är kvinna.

– Det har nog bidragit till att vi fattade beslut om att satsa mer på jämställdhet, säger Anders Wärefors.

Med fler kvinnor i företaget hoppas man få lättare att rekrytera ännu fler kvinnor i tider med stenhård konkurrens om kompetensen.

– Fler kvinnor blir ett sätt att bredda rekryteringsbasen. Vi tror att det blir lättare att attrahera och behålla anställda på en mer jämställd arbetsplats. Dessutom får vi fler kontaktytor, bättre kundkännedom, ökad trivsel och i slutändan troligen även bättre lönsamhet med en större mångfald, säger Malin Gardikro.

En del av målsättningen

Att lyfta kvinnliga chefer är också en del av målsättningen.

– Vi fortsätter jobba med våra interna processer kring ledarförsörjning och arbetar aktivt för att vi ska ha fler kvinnliga ledarkandidater i framtiden. Vi har även lyft frågan i styrelsen och haft en diskussion om vilka egenskaper vi värdesätter och belönar hos ledarna, säger hon.

Några konkreta exempel på hur Bjerking redan jobbat med jämställdhet är att skapa en arbetsplats med klimat och förmåner som går att anpassa till familjeliv. Företaget har också prioriterat kvinnliga praktikanter och examensarbeten. Vid chefsrekryteringar strävar företaget efter att en slutkandidat alltid ska vara kvinna och att det ingår både män och kvinnor i den grupp som rekryterar. Att ha med en grupp med både kvinnor och män gäller även vid externa företagsbesök, kundmöten och mässor.

– Jag tror att det är väldigt viktigt att synliggöra de kvinnor vi har utåt, säger Malin Gardikro.

Ni talar om att vilja öka mångfalden inom företaget. Hur har ni lyckats med att rekrytera personer med exempelvis utländsk bakgrund?

– Vi har inte haft rekrytering av personer med utländsk bakgrund som ett uppsatt tydligt mål och vi mäter inte detta i dag. Visst har personerna med utländsk bakgrund blivit fler i företaget och det tycker vi är mycket positivt. Förutom att bli mer jämställda i företaget så vill vi också rekrytera fler medarbetare med utländsk bakgrund i framtiden. Mångfald bland medarbetarna berikar både arbetsklimat och affären men också för att vi ska kunna klara kompetensförsörjningen.

Simon Giles blir Tyréns nya Englandschef.

Fokus på digitala lösningar med ett globalt perspektiv
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/simon-giles-blir-tyrens-nya-englandschef-27285

Hon blir Tyréns nya Sverigechef

Har haft stor betydelse för bolagets utveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-tyrens-nya-sverigechef-27284

Hon tar mångfaldsarbetet in i Galaxen Bygg

Monica Westerberg, mångfaldschef på Skanska är ny ledamot i Galaxen Bygg.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-mangfaldsarbetet-i-galaxen-bygg-27283

Stockholm kopplar ihop 
nyanlända och byggare

Yrkessvenska viktigt verktyg.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/stockholm-kopplar-ihop-nyanlanda-och-byggare-27276

Från kommun till konsult

Stina Pettersson blir projektledare på Ramboll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-kommun-till-konsult-27250

Bok om 
beteende ska säkra bygget

"Byggbranschen har en större riskexponering."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/bok-om-beteende-ska-sakra-bygget-27221
Anna Kullendorff

Humlegården rekryterar från Profi

Anna Kullendorff är ny affärsutvecklingschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/humlegarden-rekryterar-fran-profi-27244

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945
Andreas Finnstedt

Ny chef på Schneider Electric i Sverige

Ska arbeta med IoT-plattform.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-chef-pa-schneider-electric-i-sverige-27241

Han blir Tyréns nya Englandschef

Ledande röst inom Smart Cities.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-tyrens-nya-englandschef-27219

Sten ny vd i betongbranschen

Leder Abetong och Contiga.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/sten-ny-vd-i-betongbranschen-27215