Meny

Skanska bjuder in studenterna

Skanska bjuder in studenterna

En snabbfil från skolan till yrkeslivet och värdefullt kontaktskapande för framtiden. Just nu besöker Skanska landets högskolor och universitet för att berätta om sina studentprogram.

Den 1 december är sista ansökningsdatum för Skanskas två studentprogram – Skanska 21 för civilingenjörer och Skanska P3 för högskoleingenjörer. Under höstterminen besöker företaget landets högskolor för att informera om programmen, som tar in cirka 40 studenter vardera.

Karin Levander är studentkontakt och ansvarig för Skanska P3. Namnet står för Person, Praktik och Produktion. Tillsammans med Kristina Johansson, ansvarig för Skanska 21, och några medarbetare till besöker hon högskole- och universitetsstudenter som inleder sitt sista studieår nästa år.

– P3 riktar sig till högskoleingenjörer som vill jobba som produktionsledare inom Skanska, säger Karin Levander.

Skanska 21 är programmet för civilingenjörer och har traditionellt sett riktat sig till de som läser Väg och Vatten, Samhällsbyggnadsteknik eller civilingenjör arkitektur. Men det finns en vilja att få in fler discipliner.

– Vi behöver bredda oss för att få en större mångfald och därför välkomnar vi sedan ett år tillbaka även industriella ekonomer i programmet, säger Karin Levander.


Sommarjobb

Båda programmen löper parallellt med deltagarnas sista utbildningsår och inleds med en startträff i maj. Därefter får deltagarna sommarjobb inom Skanska. Skanska P3-deltagarna jobbar inom någon av produktionsverksamheterna; husbyggnad, väg och anläggning eller hos Skanska Industrial Solutions. Skanska 21-deltagarna kan precis som Skanska P3-deltagarna jobba inom produktionsverksamheterna, men har också möjlighet att hamna på någon av specialistenheterna, till exempel hos Skanska Teknik eller Inköp.

– I ansökningsprocessen frågar vi de sökande var de har tänkt bo efter sina studier och inom vilket segment de vill arbeta. Deras önskemål matchas sedan gentemot de platser som finns tillgängliga inom organisationen. Var det finns plats grundar sig i rekryteringsbehovet hos respektive region och verksamhetsgren., säger Karin Levander.

Ett populärt inslag i programmen är ledarskapsutbildningen. Deltagarna spenderar fem dagar tillsammans och lär sig om gruppdynamik och ledarskap

– Vi vill inte bara knuffa ut studenterna i verkligheten, utan vi vill skicka med dem verktyg som de kan använda sig av i yrkeslivet. Ledarskapsutbildningen är en del av programmen som många tidigare deltagare pratar om än i dag. Det är en vecka som brukar ge minnen för livet, säger Karin Levander.


Erbjudande om provanställning

När Skanska har lärt känna deltagarna, och vice versa, kommer det i september ett erbjudande om provanställning. Deltagarna gör också examensarbete hos Skanska och tilldelas en handledare. De får också en fadder som gått programmet tidigare och en HR-kontakt. Allt för att skapa bra förutsättningar och kontakter för deltagarna.

– Vi vill att de ska känna att det finns människor runt dem till stöd och hjälp, säger Karin Levander.

Även om förhållandevis få av de sökande får en plats i något av programmen läser Skanska alla CV:n som skickas in.

– Vi tar vara på alla ansökningar och försöker erbjuda sommarjobb till flera av de som inte får plats i programmen, säger Karin Levander.

Förra året fyllde Skanska 21-programmet 21 år och det arrangerades en återträff för tidigare deltagare.

– Det var fantastiskt att se hur många som jobbar kvar inom Skanska. Jag är glad att få jobba med våra studentprogram, vi har något konkret att erbjuda studenterna. Skanska växer underifrån och deltagarna i våra studentprogram är en viktig del av Skanskas framtid. Det är inspirerande att få följa dem och stöta på dem längre fram och få höra om deras utveckling, säger Karin Levander.

ABT rekryterar ny vd

Har erfarenhet från Skanska och NCC.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/abt-rekryterar-ny-vd-27045

Ny hållbarhetschef till Veidekke

Har jobbat i tre år i bolaget.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-hallbarhetschef-till-veidekke-27039

Han är Byggpartners nya vd

Lång bakgrund från NCC.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-byggpartners-nya-vd-27037

Hon blir ny HR-chef på Projektengagemang

Har haft flera chefspositioner senaste 20 åren.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-hr-chef-pa-projektengagemang-27012

Ny ordförande i Liljewalls styrelse

Har varit på företaget i 18 år.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-ordforande-i-liljewalls-styrelse-26982

Tung miljöprofil till Projektengagemang

Över 25 års erfarenhet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tung-miljoprofil-till-projektengagemang-26980

Coop hämtar hållbarhetschef från Riksbyggen

Charlotta Szczepanowski blir chef för hållbarhet och kvalitet på Coop.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/coop-hamtar-hallbarhetschef-fran-riksbyggen-26958

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945

Elin Gustafsson Fagerlind är pionjär bland elektrikerna

Första kvinnan i Elektrikernas förbundsstyrelse.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/elin-gustafsson-fagerlind-ar-pionjar-bland-elektrikerna-26912

Han blir ny chef inom Skanska Fastigheter Stockholm

Har lång erfarenhet av fastighetsutveckling
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-inom-skanska-fastigheter-stockholm-26927

Ny bok sätter arbetsmiljö och upphandling i fokus

"Skyddslagstiftningen går inte att förstå efter en genomläsning".
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ny-bok-satter-arbetsmiljo-och-upphandling-i-fokus-26895