Meny

Så undviker du att gå i klonfällan

Så undviker du att gå i klonfällan

Du som rekryterar måste undvika att anställa kloner av dig själv. Det rådet ger Annelie Runnquist på företaget Dokumera. "Att inte ha flera personer med exakt samma kompetens blir extra viktigt på ett småföretag", säger hon.

Det är lätt hänt att som chef anställa personer som liknar en själv. Men enligt Annelie Runnquist, innehållsansvarig på Dokumera, leder magkänslan sällan till den mest lyckade rekryteringen. Enligt henne finns forskning som visar att objektiva verktyg, exempelvis arbetsprov och strukturerade intervjuer, har störst samband med en lyckad rekrytering. Intuitiva rekryteringsverktyg så som personliga brev, referenser och djupintervjuer har ett lågt samband.

– Det är lättast att gå på magkänslan och ofta leder den till en person som du känner samhörighet med. Men konsekvensen av det blir att du rekryterar en person som liknar dig själv. Om man ska göra en jämförelse med fotbollen så får företaget en uppsättning backar stället för att bygga ett helt team. Backarna släpper visserligen inte in så många mål, men de gör inte så många mål heller, säger Annelie Runnquist.

För att komma ifrån risken att anställa fel person och förlora pengar bör ett företag satsa på en genomtänkt rekryteringsprocess, tipsar Annelie Runnquist.

– Börja med att ta fram en genomtänkt kravprofil. Kliv ur dig själv och ta objektiv ställning.

Tänk över om det är någon specifik kompetens som saknas och vilka kunskaper och egenskaper som verkligen krävs för tjänsten.

Att skriva en bra platsannons är nästa steg. Undvik floskler och utgå från kravprofilen. Var tydlig med vilka kompetenser som krävs för jobbet och vilka arbetsuppgifter som ingår, uppmanar Annelie Runnquist.

– Det är viktigt att kandidaten förstår vad tjänsten innebär. Annars riskerar du att fel personer söker och många tidsödande ansökningar att gå igenom, säger hon.

Fyra steg till lyckad rekrytering
  1. Upprätta en tydlig och väl genomtänkt kravprofil. Fundera över om det är någon specifik kompetens som saknas i företaget eller teamet och som ni skulle behöva komplettera med.
  2. Skriv en bra platsannons. Undvik vaga formuleringar, de ger dig bara extra arbete i slutänden.
  3. Förbered dig inför intervjun. Tänk igenom noga vilka uppgifter du vill få fram under intervjun för att få ett bra beslutsunderlag.
  4. Ta väl underbyggda beslut. För att få en så komplett bild som möjligt av en kandidat är det viktigt med referenstagning. Godta inte vilka referenser som helst utan se till att de är relevanta.

Hämtar entreprenadexpert från Skanska

Fatoma Hafström blir jurist på Foyen Advokatfirma.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hamtar-entreprenadexpert-fran-skanska-27550

Ny chef på nytt konsultkontor

Johan Peetz är chef för infrastruktur på Norconsult i Helsingborg.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-chef-pa-nytt-konsultkontor-27543

Från Aros till Blooc

Arkitekten Christoffer Baudou går till ny arbetsplats.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-aros-till-blooc-27542

Hon blir ny anläggningschef på Peab

Tidigare biträdande affärsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-anlaggningschef-pa-peab-27524

”Det var ett yrke jag aldrig hade tänkt på”

Isabellestipendiaten Mathilda sadlade om till plåtslagare.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/det-var-ett-yrke-jag-aldrig-hade-tankt-pa-27502

Ny affärschef för Installation på Tyréns

Får helhetsansvar för sju avdelningar.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-affarschef-installation-pa-tyrens-27516

Hon är Erlandssons nya affärsutvecklare i Mitt

"Kundfokus och kvalitet viktigast."
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ar-erlandssons-nya-affarsutvecklare-i-mitt-27514

Lyckad matchmaking på Nackademin

Studenter och byggföretag möttes på yrkeshögskolan.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/lyckad-matchmaking-pa-nackademin-27475

HR-chef tillbaka till byggbranschen

Helena Karlsson tar plats i Veidekkes ledning i Sverige.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hr-chef-tillbaka-till-byggbranschen-27494

Hon axlar vd-rollen i Einar Mattsson Byggnads

Tar över vid årsskiftet efter sju år i koncernen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-axlar-vd-rollen-i-einar-mattsson-byggnads-27465