Meny
  • "Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. Man måste göra en medveten ansträngning för att inte bara anställa den som påminner om de andra i arbetslaget", säger Hillevi Skotte.
    Foto: Ventab

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

För fem år sedan inledde ventilationsföretaget Ventab en medveten mångfaldssatsning. Den har resulterat i att de har anställt en kvinnlig injusterare och två kvinnliga ventilationsmontörer. Satsningen har också gett Ventab ett mångfaldspris från branschförbundet Svensk Ventilation. Vd Hillevi Skotte berättar hur de lyckats.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer 20-2015.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hillevi Skotte listar tre viktiga framgångsfaktorer för Ventabs mångfaldssatsning:

1. Företagsklimatet

– Att anställa är egentligen den lätta biten. Utmaningen är att se till att alla trivs och känner sig välkomna. För att det ska fungera krävs att alla på arbetsplatsen bidrar, säger Hillevi Skotte.

2. Medvetna val

– Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. När man anställer väljer man oftast någon man känner igen, någon som påminner om de andra i arbetslaget. Man måste göra en medveten ansträngning för att komma bort från det, säger Hillevi Skotte.

3. En stark chef

– Att jag som kvinnlig vd visar mig kapabel är viktigt. Det banar väg för andra. Jag får också fortfarande ta en del diskussioner. Klarar kvinnor det här, är det inte för tungt, kan folk fråga, och visst är vissa arbetsuppgifter tunga men jag tror att genom att få in kvinnor så kanske detta syns tydligare och då kan vi få påverka så att arbetsmiljön blir bättre både för män och kvinnor, säger Hillevi Skotte.

Nya namn i Erlandssons ledning

Tre nya tjänster inrättas på huvudkontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-namn-i-erlandssons-ledning-27415

Lavinartat intresse för nytt forum för teknikkvinnor

Facebookgruppen fick 25 000 medlemmar på ett år.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/lavinartat-intresse-nytt-forum-teknikkvinnor-27382

Från hantverkare till beställare

Jonas Karlsson byter hantverkaryrket mot beställarroll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-hantverkare-till-bestallare-27399

HSB Malmö får ny förvaltningschef

Har 30 års erfarenhet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hsb-malmo-far-ny-forvaltningschef-27392

Får ny roll inom Wästbygg

CFO blir även vice koncernchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/far-ny-roll-inom-wastbygg-27372

Så bemöter du härskarteknikerna

Vi listar martyrer och komplimangshärskare.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-bemoter-du-harskarteknikerna-27352

Från London till Willhem

Willhem rekryterar Azin Taheri som varit bolagsjurist i London.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-london-till-willhem-27371

Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.

Annons.
Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.
http://byggindustrin.se/sponsrat/gar-bo/experten-sa-valjer-du-ratt-sakerhet-ditt-bygge-27282

De värvar vd från Tengbom

Oscar Charpentier har tillträtt som vd på Tillsammans Projektledning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/de-varvar-vd-fran-tengbom-27369

Hon ska utveckla Veidekke Industris affärer

Ska ansvara för råvaruförsörjning och strategiskt arbete.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-utveckla-veidekke-industris-affarer-27361

Serneke rekryterar arbetschef från NCC

Ska utveckla i region Syd.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/serneke-rekryterar-arbetschef-fran-ncc-27358