Meny
  • "Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. Man måste göra en medveten ansträngning för att inte bara anställa den som påminner om de andra i arbetslaget", säger Hillevi Skotte.
    Foto: Ventab

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

För fem år sedan inledde ventilationsföretaget Ventab en medveten mångfaldssatsning. Den har resulterat i att de har anställt en kvinnlig injusterare och två kvinnliga ventilationsmontörer. Satsningen har också gett Ventab ett mångfaldspris från branschförbundet Svensk Ventilation. Vd Hillevi Skotte berättar hur de lyckats.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer 20-2015.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hillevi Skotte listar tre viktiga framgångsfaktorer för Ventabs mångfaldssatsning:

1. Företagsklimatet

– Att anställa är egentligen den lätta biten. Utmaningen är att se till att alla trivs och känner sig välkomna. För att det ska fungera krävs att alla på arbetsplatsen bidrar, säger Hillevi Skotte.

2. Medvetna val

– Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. När man anställer väljer man oftast någon man känner igen, någon som påminner om de andra i arbetslaget. Man måste göra en medveten ansträngning för att komma bort från det, säger Hillevi Skotte.

3. En stark chef

– Att jag som kvinnlig vd visar mig kapabel är viktigt. Det banar väg för andra. Jag får också fortfarande ta en del diskussioner. Klarar kvinnor det här, är det inte för tungt, kan folk fråga, och visst är vissa arbetsuppgifter tunga men jag tror att genom att få in kvinnor så kanske detta syns tydligare och då kan vi få påverka så att arbetsmiljön blir bättre både för män och kvinnor, säger Hillevi Skotte.

Han ska leda Rambölls sociala hållbarhetsarbete

Patrik Derk har bakgrund inom skola och fastighet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-rambolls-sociala-hallbarhetsarbete-26348

Han blir ny chef på Byggkeramikrådet

Har gedigen branscherfarenhet
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-byggkeramikradet-26343

Ny duo i Aspelin Ramm Fastigheters styrelse

Aspelin Ramm Fastigheter utökar sin styrelse med två personer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-duo-i-aspelin-ramm-fastigheters-styrelse-26325

Forsen i Malmö har fått ny gruppchef

Emma Wetterstrand blev nyligen ny gruppchef på Forsen i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/forsen-i-malmo-har-fatt-ny-gruppchef-26323

Han ska leda WSP Bro & Vattenbyggnad

Mattias Hörling kommer från vd-posten på VR-Track Sweden.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-wsp-bro-vattenbyggnad-26316

Tysklandstopp får ny roll i Bonava

Olle Boback blir senior rådgivare centralt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tysklandstopp-far-ny-roll-i-bonava-26308

Från Wästbygg till Wellbo

Carmith Mårtensson blir vd för Wellbo Fastighetsutveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-wastbygg-till-wellbo-26281

Mentorprogram stärker kvinnor i produktion

"En bra språngbräda för adepterna."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mentorprogram-starker-kvinnor-i-produktion-26254

Han blir ny vd för Tvåtumfyra

Kommer närmast från bygghandeln.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-tvatumfyra-26277

Hon blir tf vd på Kanozi Arkitekter

Nuvarande vd fokuserar på kunder och arkitektur.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-tf-vd-pa-kanozi-arkitekter-26269