Meny
  • "Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. Man måste göra en medveten ansträngning för att inte bara anställa den som påminner om de andra i arbetslaget", säger Hillevi Skotte.
    Foto: Ventab

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

För fem år sedan inledde ventilationsföretaget Ventab en medveten mångfaldssatsning. Den har resulterat i att de har anställt en kvinnlig injusterare och två kvinnliga ventilationsmontörer. Satsningen har också gett Ventab ett mångfaldspris från branschförbundet Svensk Ventilation. Vd Hillevi Skotte berättar hur de lyckats.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer 20-2015.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hillevi Skotte listar tre viktiga framgångsfaktorer för Ventabs mångfaldssatsning:

1. Företagsklimatet

– Att anställa är egentligen den lätta biten. Utmaningen är att se till att alla trivs och känner sig välkomna. För att det ska fungera krävs att alla på arbetsplatsen bidrar, säger Hillevi Skotte.

2. Medvetna val

– Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. När man anställer väljer man oftast någon man känner igen, någon som påminner om de andra i arbetslaget. Man måste göra en medveten ansträngning för att komma bort från det, säger Hillevi Skotte.

3. En stark chef

– Att jag som kvinnlig vd visar mig kapabel är viktigt. Det banar väg för andra. Jag får också fortfarande ta en del diskussioner. Klarar kvinnor det här, är det inte för tungt, kan folk fråga, och visst är vissa arbetsuppgifter tunga men jag tror att genom att få in kvinnor så kanske detta syns tydligare och då kan vi få påverka så att arbetsmiljön blir bättre både för män och kvinnor, säger Hillevi Skotte.

Bemanning från Polen blev ämne för exjobb

Deltar i Byggindustrins tävling Byggopus.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/bemanning-fran-polen-blev-amne-exjobb-27903

Sista ordet inte sagt 
om Sista spiken i kistan

Arbetsgrupp ska jobba för förändring.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sista-ordet-inte-sagt-om-sista-spiken-i-kistan-27869

Snabbväxare värvar chef från Peab

Norskägda Consto får ny koncernchef i Sverige.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/snabbvaxare-varvar-chef-fran-peab-27893

Ny vd för INSU

Han ska ansvara för installationsbranschens största utbildningscenter.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-insu-27888

Link rekryterar från Sveriges Arkitekter

Karin Hammarskiöld axlar hon rollen som gruppchef på Link Arkitektur i Stockholm.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/link-rekryterar-fran-sveriges-arkitekter-27887

Hon är ny vd för småhustillverkaren

Tar över efter grundaren.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ar-ny-vd-smahustillverkaren-27875

Djupstudie av linbana visar på stora effekter

Studien är en av bidragen i tävlingen Byggopus för bästa examensarbete.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/djupstudie-av-linbana-visar-pa-stora-effekter-27839

En revolution för den svenska ventilations-branschen

Annons.
Dubbel så snabb installation och hälften så stort klimatavtryck.
http://byggindustrin.se/sponsrat/vilpe/en-revolution-den-svenska-ventilationsbranschen-26887

Han blir ny chef på Regionfastigheter i Skåne

Lång erfarenhet av byggnation och förvaltning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-regionfastigheter-i-skane-27848

Ramboll anställer nudging-specialist

Ramboll har rekryterat tre nya nyckelpersoner.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-anstaller-nudging-specialist-27834

Han blir VDC-ansvarig på Veidekke Bygg

Kommer närmast från BIM Object.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-vdc-ansvarig-pa-veidekke-bygg-27833