Meny
  • "Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. Man måste göra en medveten ansträngning för att inte bara anställa den som påminner om de andra i arbetslaget", säger Hillevi Skotte.
    Foto: Ventab

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

Så lyckas Ventab med mångfaldsarbetet

För fem år sedan inledde ventilationsföretaget Ventab en medveten mångfaldssatsning. Den har resulterat i att de har anställt en kvinnlig injusterare och två kvinnliga ventilationsmontörer. Satsningen har också gett Ventab ett mångfaldspris från branschförbundet Svensk Ventilation. Vd Hillevi Skotte berättar hur de lyckats.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer 20-2015.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hillevi Skotte listar tre viktiga framgångsfaktorer för Ventabs mångfaldssatsning:

1. Företagsklimatet

– Att anställa är egentligen den lätta biten. Utmaningen är att se till att alla trivs och känner sig välkomna. För att det ska fungera krävs att alla på arbetsplatsen bidrar, säger Hillevi Skotte.

2. Medvetna val

– Väljer jag mellan två likvärdiga kandidater så tar jag kvinnan. När man anställer väljer man oftast någon man känner igen, någon som påminner om de andra i arbetslaget. Man måste göra en medveten ansträngning för att komma bort från det, säger Hillevi Skotte.

3. En stark chef

– Att jag som kvinnlig vd visar mig kapabel är viktigt. Det banar väg för andra. Jag får också fortfarande ta en del diskussioner. Klarar kvinnor det här, är det inte för tungt, kan folk fråga, och visst är vissa arbetsuppgifter tunga men jag tror att genom att få in kvinnor så kanske detta syns tydligare och då kan vi få påverka så att arbetsmiljön blir bättre både för män och kvinnor, säger Hillevi Skotte.

Han ska rådgiva hos Fasadgruppen

"Förgrundsfigur i fasadvärlden".
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-radgiva-hos-fasadgruppen-28136

Han återvänder till Ömangruppen

Anderas Leo är tillbaka i rollen som regionchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-atervander-till-omangruppen-28131

Han ska ratta CS Logistics

Rasmus Linge tillträder som vd för Veidekkes logistikbolag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-ratta-cs-logistics-28129

Ny vd hos Rotpartner

Han tar över rodret på Malmökontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-hos-rotpartner-28126

Tung branschprofil ny i Svensk Byggtjänst

Ingela Lindh har utsetts till ny styrelseordförande i Svensk Byggtjänst.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tung-branschprofil-ny-i-svensk-byggtjanst-28123

Ledarskapet som lyfter arbetsplatsen

Delaktighet vägen till framgång.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskapet-som-lyfter-arbetsplatsen-28090

Två nya chefer hos Citycon

Isabella Andersson och Mehmet Ruusuvirta kliver in som affärsområdeschefer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tva-nya-chefer-hos-citycon-28117

Miljöekonom ska stärka Ramboll

Åsa Soutukorva Swanberg ska bidra med analys.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/miljoekonom-ska-starka-ramboll-28107

Tre tips för minskad stress

Konsultföretaget med nollvision för stress delar med sig av sin erfarenhet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/tre-tips-minskad-stress-28047

Stena inrättar ny tjänst

Hon ska leda Stena Fastigheters hållbarhetsarbete
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/stena-inrattar-ny-tjanst-28079