Meny
  • Stockholms Byggmästareförenings kvinnliga nätverk genomförde nyligen en workshop om härskartekniker, ledd av retorikexperten Pontus Christoffersen.
    Foto: Anders Siljevall

Så bemöter du härskarteknikerna

Så bemöter du härskarteknikerna

Känner du igen en projicerare eller en martyr? Och hur värjer du dig från deras härskartekniker? Stockholms Byggmästareförenings kvinnliga nätverk bjöd in Pontus Christoffersen för att berätta hur man tacklar arbetsplatsens alla härskare.

Projiceringsmetoden



Innebär:
Den som använder projicering som härskarteknik försöker vända fokus tillbaka på dig. Kommer du in på personens arbetsrum för att tala om en uppgift som inte har utförts korrekt. Personen försöker direkt flytta fokus från sig själv: ”Du verkar lite gnällig. Är du trött?”. I ett förhållande kan det handla om att den anklagade personen tar fram ”misstagsarkivet” och tar upp saker som du själv har gjort fel.

Så bemöter du:
Gå inte till mothugg, utan flytta tillbaka fokus: ”Det här handlar inte om ifall jag är trött eller gnällig”, eller ”Det kan vi prata om sen. Nu pratar vi om dig”.


Komplimangsmetoden:



Innebär:
Personen vill att du ska ta på dig en uppgift. För att få dig på kroken får du en komplimang: ”Du som är så bra på det här, kan inte du göra det här också?”. Hjärnans mekanismer gör att du känner att du måste göra något för att förtjäna komplimangen och känner dig tvungen att ta på dig uppgiften.

Så bemöter du:
Det är klart att man ska få ge komplimanger till varandra, men det är viktigt att det finns en dörr ut. Får du ingen tydlig möjlighet att tacka nej, tacka först för komplimangen och säg sedan att du måste avstå från att göra uppgiften eftersom du inte har tid.


Stereotypmetoden



Innebär:
Vi är alla snabba med att placera in människor i fack. På en arbetsplats kan det innebära en uppdelning i ”manliga” och ”kvinnliga” arbetsuppgifter.

Så bemöter du:
Ta upp problemet på ett nyfiket sätt utan att gå till personangrepp: ”Hur kommer det sig att det alltid är en kvinna som får fixa fika?”, eller ”Varför är det bara männen som får hjälpa till med teknikstrul?”.



Uteslutningsmetoden



Innebär:
Du sitter på ett kundmöte med en kollega. Kunden tittar bara på din kollega. Privat kan det hända på en fest. Du ansluter till en grupp som pratar med varandra, men ingen försöker bjuda in dig i samtalet.

Så bemöter du:
Det kan vara svårt att lösa på egen hand. Bryt in och fråga ”är det något ni undrar över?”. Annars kan du be någon med social makt att hjälpa dig och se till att du blir inkluderad.


Hierarkimetoden



Innebär:
Du vill få en förklaring till ett beslut som har fattats, men får en position kastad i ansiktet: ”Jag är din chef”.

Så bemöter du:
Även en chef behöver kunna förklara sina beslut. Försök att flytta fokus: ”Jag vet att du är chef och bestämmer hur det ska vara. Men jag vill att du förklarar varför”.


Martyrmetoden


Innebär:
En martyr kan vrida allt till att det är synd om dem. Martyren försöker få dig att att känna att du är fel och behandlar dem orättvist: ”Om du tycker att jag gör ett så dåligt jobb, kanske det är lika bra att du gör det själv”.

Så bemöter du:
Martyrer är svåra att hantera eftersom de bara ser sitt eget perspektiv och drar upp på dramatiken. Försök dra ner på statistiken och låt dem inte ta på sig offerkoftan. De behöver bli tillsagda.


Tidsmetoden


Innebär:
Tidshärskare tycker att de har mer rättigheter eftersom de har varit längre tid på arbetsplatsen och försöker trycka ner dig som är ny.

Så bemöter du:
Betona att du har samma rättigheter som de som har jobbat längre än du.



Självförvållad härskarteknik


Innebär:
Vi är duktiga på att förminska oss själva och eftersom kroppsspråket påverkar mycket av hur andra uppfattar oss är det inte bara orden som spelar roll.

Så bemöter du:
Träna bort nervösa tics och tänk på att ha ett tonläge som inte går upp i slutet. På så sätt upplevs du inte som lika osäker.

 

Källa: Pontus Christoffersen, Snacka snyggt

Enkät

1. Lärde du dig något nytt på workshopen?
2. Är härskartekniker vanligare inom bygg?
 


Jennie Fridolin, NCC

1. – Jag har fått ett ökat medvetande. Det är viktigt att vara mer lyhörd och uppmärksam kring de här situationerna.
2. – Till viss del, ja, eftersom du som kvinna är i minoritet. Men sedan finns det kvinnor som utsätter varandra för det också.

 



Patricia Uzak, Betongborrargruppen

1. – Jag har fått en utvecklad förståelse för hur man kan bemöta härskartekniker, men även att jag själv kan ha använt härskartekniker utan att tänka på det.
2. – Det kanske är fel att säga det, men så är det ju faktiskt.



Wilma Mattsson, Mikaela Hansson och Mikaela Lomyr, JM Entreprenad
1. – Den viktigaste lärdomen var komplimangsmetoden, den har jag definitivt råkat ut för! (Mikaela H.)

2. –  Det är nog varken mer eller mindre, men det finns ofta en speciell kultur på respektive bygge. Det blir bättre med blandade arbetslag. Det lugnar ner stämningen.

Han ska rådgiva hos Fasadgruppen

"Förgrundsfigur i fasadvärlden".
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-radgiva-hos-fasadgruppen-28136

Han återvänder till Ömangruppen

Anderas Leo är tillbaka i rollen som regionchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-atervander-till-omangruppen-28131

Han ska ratta CS Logistics

Rasmus Linge tillträder som vd för Veidekkes logistikbolag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-ratta-cs-logistics-28129

Ny vd hos Rotpartner

Han tar över rodret på Malmökontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-hos-rotpartner-28126

Tung branschprofil ny i Svensk Byggtjänst

Ingela Lindh har utsetts till ny styrelseordförande i Svensk Byggtjänst.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tung-branschprofil-ny-i-svensk-byggtjanst-28123

Ledarskapet som lyfter arbetsplatsen

Delaktighet vägen till framgång.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskapet-som-lyfter-arbetsplatsen-28090

Två nya chefer hos Citycon

Isabella Andersson och Mehmet Ruusuvirta kliver in som affärsområdeschefer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tva-nya-chefer-hos-citycon-28117

Miljöekonom ska stärka Ramboll

Åsa Soutukorva Swanberg ska bidra med analys.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/miljoekonom-ska-starka-ramboll-28107

Tre tips för minskad stress

Konsultföretaget med nollvision för stress delar med sig av sin erfarenhet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/tre-tips-minskad-stress-28047

Stena inrättar ny tjänst

Hon ska leda Stena Fastigheters hållbarhetsarbete
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/stena-inrattar-ny-tjanst-28079