Meny

Rekryteringsexpert: ”Vi kommer att prata om exakt samma sak om tio år”

Rekryteringsexpert: ”Vi kommer att prata om exakt samma sak om tio år”

Den som behöver rekrytera får en mycket bättre matchning med hjälp av standardiserade urvalsprocesser än med hjälp av magkänslan. Ändå fortsätter de att gå på magkänslan. Och rekryteringsexperten Kristina Langhammer tror inte att det lär förändras i första taget.

Kristina Langhammer är fil. dr. i psykologi och har forskat om rekrytering och urval på Stockholms universitet. Hon menar att förklaringen till att anställande chefer fortsätter att lita på sin magkänsla, trots att forskarvärlden är enig om att det inte är den bästa vägen att gå, är enkel.

– Är det någon som inte litar på sin egen förmåga att bedöma människor? Man gör det i sin egen vardag och som chef gör man det också i urvalsprocessen, säger hon.

Magkänslan har dessutom en stark ställning bland gemene man. Det finns till exempel studier som visar att läkare som inte förlitar sig på tester och provsvar när de ställer diagnos, utan mer går på känsla, ses som mer kompetenta. Samma tankefel finns hos många när det gäller chefer som rekryterar med hjälp av magkänsla, tror Kristina Langhammer.

– Men vi måste vara noga med orden. Vad menar vi med magkänsla? Det farliga är folk som drabbas av övermod, som gör en bedömning utan att ha fakta. Men det finns också en form av magkänsla som bygger på erfarenhet, där man varit med om liknande situationer. Den är värdefull bland annat för vårdpersonal, säger Kristina Langhammer.

När det gäller rekrytering är forskarvärlden enig. Standardiserade urvalsprocesser är bättre. De ger bättre matchning, breddar urvalet och minskar risken för diskriminering dramatiskt. Ändå väljer många bort teknik som videointervjuer och personlighetstester. Folk litar mer på magkänslan än på statistiken.

– Vi har så många tusentals år av invanda mönster när det gäller att bedöma vem som är vän eller fiende. Det är det som slår in i urvalsprocessen. Ska teknik som vi haft i 50-100 år konkurrera med det? Om tio år står vi här och pratar om samma sak. Vi kommer fortfarande att prata om magkänslan, säger Kristina Langhammer.

Hon berättar att även de chefer som väljer att använda standardiserade urvalsprocesser har svårt att lita på dem fullt ut.

– Många väljer hellre den kandidat som kom på till exempel tredje plants i rankningen än den som kom på första plats. De vill ta tillbaka lite av beslutet. Men oftast ligger toppkandidaterna väldigt nära varandra så det har mindre betydelse. Vi tenderar att tro att det är större skillnad mellan människor än det faktiskt är, säger Kristina Langhammer.

Trender i urvalsprocessen

I dag finns mer sofistikerade metoder än de gamla personlighetstesterna. Kristina Langhammer listar tre trender:

Videointervjuer

– Många använder sig av den här tekniken i dag. Kandidaten laddar ner en app, och får sedan svara på frågor och filma sitt svar. Fördelen är att alla får exakt samma stimuli – samma frågor, samma tid på sig att svara och frågorna kommer i samma ordning. Svaren blir jämförbara, det får du aldrig i en vanlig intervjusituation, säger Kristina Langhammer.

Spelifiering

– Det här handlar om att ta fram spel som kandidaterna får spela. Sedan utvärderas deras val och strategier för att se om de passar för jobbet. Just nu är det här ganska dyrt, spelen är oftast anpassade till specifika behov som ett företag har. Det skulle kunna få mer spridning om man skapade spel för att bedöma allmänna egenskaper, analytisk förmåga till exempel, säger Kristina Langhammer.

Predictive analytics

– Det här handlar om att jämföra testresultaten med hur personen faktiskt presterar efter anställningen. Det är ett sätt att se hur starkt sambandet är mellan testerna och prestationen, men är inte jättevanligt än, säger Kristina Langhammer.

Jennie Hahn von Dorsche vill tala till folks känslor

Ansvarar för Skanskas sociala medier.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/jennie-hahn-von-dorsche-vill-tala-till-folks-kanslor-26322

Han ska leda Rambölls sociala hållbarhetsarbete

Patrik Derk har bakgrund inom skola och fastighet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-rambolls-sociala-hallbarhetsarbete-26348

Han blir ny chef på Byggkeramikrådet

Har gedigen branscherfarenhet
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-byggkeramikradet-26343

Ny duo i Aspelin Ramm Fastigheters styrelse

Aspelin Ramm Fastigheter utökar sin styrelse med två personer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-duo-i-aspelin-ramm-fastigheters-styrelse-26325

Forsen i Malmö har fått ny gruppchef

Emma Wetterstrand blev nyligen ny gruppchef på Forsen i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/forsen-i-malmo-har-fatt-ny-gruppchef-26323

Han ska leda WSP Bro & Vattenbyggnad

Mattias Hörling kommer från vd-posten på VR-Track Sweden.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-wsp-bro-vattenbyggnad-26316

Tysklandstopp får ny roll i Bonava

Olle Boback blir senior rådgivare centralt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tysklandstopp-far-ny-roll-i-bonava-26308

Från Wästbygg till Wellbo

Carmith Mårtensson blir vd för Wellbo Fastighetsutveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-wastbygg-till-wellbo-26281

Mentorprogram stärker kvinnor i produktion

"En bra språngbräda för adepterna."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mentorprogram-starker-kvinnor-i-produktion-26254

Han blir ny vd för Tvåtumfyra

Kommer närmast från bygghandeln.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-tvatumfyra-26277