Meny

Rekryteringsexpert: ”Vi kommer att prata om exakt samma sak om tio år”

Rekryteringsexpert: ”Vi kommer att prata om exakt samma sak om tio år”

Den som behöver rekrytera får en mycket bättre matchning med hjälp av standardiserade urvalsprocesser än med hjälp av magkänslan. Ändå fortsätter de att gå på magkänslan. Och rekryteringsexperten Kristina Langhammer tror inte att det lär förändras i första taget.

Kristina Langhammer är fil. dr. i psykologi och har forskat om rekrytering och urval på Stockholms universitet. Hon menar att förklaringen till att anställande chefer fortsätter att lita på sin magkänsla, trots att forskarvärlden är enig om att det inte är den bästa vägen att gå, är enkel.

– Är det någon som inte litar på sin egen förmåga att bedöma människor? Man gör det i sin egen vardag och som chef gör man det också i urvalsprocessen, säger hon.

Magkänslan har dessutom en stark ställning bland gemene man. Det finns till exempel studier som visar att läkare som inte förlitar sig på tester och provsvar när de ställer diagnos, utan mer går på känsla, ses som mer kompetenta. Samma tankefel finns hos många när det gäller chefer som rekryterar med hjälp av magkänsla, tror Kristina Langhammer.

– Men vi måste vara noga med orden. Vad menar vi med magkänsla? Det farliga är folk som drabbas av övermod, som gör en bedömning utan att ha fakta. Men det finns också en form av magkänsla som bygger på erfarenhet, där man varit med om liknande situationer. Den är värdefull bland annat för vårdpersonal, säger Kristina Langhammer.

När det gäller rekrytering är forskarvärlden enig. Standardiserade urvalsprocesser är bättre. De ger bättre matchning, breddar urvalet och minskar risken för diskriminering dramatiskt. Ändå väljer många bort teknik som videointervjuer och personlighetstester. Folk litar mer på magkänslan än på statistiken.

– Vi har så många tusentals år av invanda mönster när det gäller att bedöma vem som är vän eller fiende. Det är det som slår in i urvalsprocessen. Ska teknik som vi haft i 50-100 år konkurrera med det? Om tio år står vi här och pratar om samma sak. Vi kommer fortfarande att prata om magkänslan, säger Kristina Langhammer.

Hon berättar att även de chefer som väljer att använda standardiserade urvalsprocesser har svårt att lita på dem fullt ut.

– Många väljer hellre den kandidat som kom på till exempel tredje plants i rankningen än den som kom på första plats. De vill ta tillbaka lite av beslutet. Men oftast ligger toppkandidaterna väldigt nära varandra så det har mindre betydelse. Vi tenderar att tro att det är större skillnad mellan människor än det faktiskt är, säger Kristina Langhammer.

Trender i urvalsprocessen

I dag finns mer sofistikerade metoder än de gamla personlighetstesterna. Kristina Langhammer listar tre trender:

Videointervjuer

– Många använder sig av den här tekniken i dag. Kandidaten laddar ner en app, och får sedan svara på frågor och filma sitt svar. Fördelen är att alla får exakt samma stimuli – samma frågor, samma tid på sig att svara och frågorna kommer i samma ordning. Svaren blir jämförbara, det får du aldrig i en vanlig intervjusituation, säger Kristina Langhammer.

Spelifiering

– Det här handlar om att ta fram spel som kandidaterna får spela. Sedan utvärderas deras val och strategier för att se om de passar för jobbet. Just nu är det här ganska dyrt, spelen är oftast anpassade till specifika behov som ett företag har. Det skulle kunna få mer spridning om man skapade spel för att bedöma allmänna egenskaper, analytisk förmåga till exempel, säger Kristina Langhammer.

Predictive analytics

– Det här handlar om att jämföra testresultaten med hur personen faktiskt presterar efter anställningen. Det är ett sätt att se hur starkt sambandet är mellan testerna och prestationen, men är inte jättevanligt än, säger Kristina Langhammer.

Hon tar arkitektkompetens till Serneke

Linda Schuur får nyinrättad roll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-arkitektkompetens-till-serneke-27423

Nya namn i Erlandssons ledning

Tre nya tjänster inrättas på huvudkontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-namn-i-erlandssons-ledning-27415

Lavinartat intresse för nytt forum för teknikkvinnor

Facebookgruppen fick 25 000 medlemmar på ett år.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/lavinartat-intresse-nytt-forum-teknikkvinnor-27382

Från hantverkare till beställare

Jonas Karlsson byter hantverkaryrket mot beställarroll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-hantverkare-till-bestallare-27399

HSB Malmö får ny förvaltningschef

Har 30 års erfarenhet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hsb-malmo-far-ny-forvaltningschef-27392

Får ny roll inom Wästbygg

CFO blir även vice koncernchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/far-ny-roll-inom-wastbygg-27372

Så bemöter du härskarteknikerna

Vi listar martyrer och komplimangshärskare.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-bemoter-du-harskarteknikerna-27352

Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.

Annons.
Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.
http://byggindustrin.se/sponsrat/gar-bo/experten-sa-valjer-du-ratt-sakerhet-ditt-bygge-27282

Från London till Willhem

Willhem rekryterar Azin Taheri som varit bolagsjurist i London.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-london-till-willhem-27371

De värvar vd från Tengbom

Oscar Charpentier har tillträtt som vd på Tillsammans Projektledning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/de-varvar-vd-fran-tengbom-27369

Hon ska utveckla Veidekke Industris affärer

Ska ansvara för råvaruförsörjning och strategiskt arbete.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-utveckla-veidekke-industris-affarer-27361