Meny

"Pröva dig själv"

"Pröva dig själv"

Det är den svåraste uppgift du kan få, men nog så viktig för ledarskapet, enligt Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen.

”Släng in Angeles. Går det dåligt kan vi alltid säga att hon är kvinna och invandrare”, säger Angeles Bermudez-Svankvist självironiskt.

Kanske är det så några av dem som befordrat Angeles Bermudez-Svankvist till chefspositioner har tänkt – andra har kanske sett en strukturerad och extremt målinriktad ledare, som både har förmåga att skapa ett positivt och kreativt klimat och modet att fatta nödvändiga, men ibland obehagliga beslut.

Ett exempel: Efter tre veckor som vd på Folktandvården i Stockholms län hade hon sagt upp 70 procent av den administrativa personalen. Resultatet blev bra för organisationen. Underskott vändes till vinst. Men sådana beslut kostar på. Det var i december 2001.
Dagen före julafton.

– Jag åkte ner i ett djupt hål. Jag blev oerhört ledsen. Jag hade tagit ett oerhört beslut. Vad händer med dem som inte har ett jobb kvar efter jul?

Ett par visdomsord från mamma, fick Angeles Bermudez-Svankvist på fötter igen.

– ”Den dag du har slutat att känna då ska du sluta vara direktör” sade hon. Det handlar om samhällsansvar kopplat till vad jag själv ska bidra med. Det är en konst att lära känna sig själv.

Det handlar om att veta vad man vill åstadkomma.

¬– Vad är det som gör mig glad? Vad gör mig ledsen? Det är ingenting man snyter ur sig på en halvtimme. Ledarskapet kanske ligger i dessa frågor, säger Angeles Bermudez-Svankvist.

Men att lära känna sig själv är en viktig strävan för en ledare, tycker Angeles Bermudez-Svankvist. ”Pröva dig själv och du ska finna din belöning” är hennes budskap.

Själv vet hon att hon får en kick av livet självt, av att få vara med och av att känna att vi kommer att få svårt att hantera en värld vi inte förstår. Och ledsen blir hon av att se en annan människa göra sig själv mycket illa.

Nu är hon mitt i livet. Angeles Bermudez-Svankvist, dotter till en spansk flamencodansör och en svensk byråkrat, kastades rakt in i hetluften efter bara ett par veckor som chef för Arbetsförmedlingen, ett jobb hon sökt och fått på egna meriter.

Varslen haglar över Sverige i allmänhet och Göteborg i synnerhet. Angeles Bermudez-Svankvist har löpt mellan intervjuerna i radio och tv. Det är en intensiv tid – men hon är rejält taggad. De som blir av med jobbet ska få hjälp – individuell sådan – på den punkten är Angeles Bermudez-Svankvist mycket bestämd.

– Människor ska inte ses som paket. Den tiden är över. Det handlar om individer. Varje människa måste bli sedd! säger hon.

Under sin chefskarriär har Angeles Bermudez-Svankvist gjort sig känd genom att leda genom mångfald. Hon ser inte mångfald som en socialinrättning, utan en affärsmässig. Genom att mixa grupper får man oväntade resultat och nya synvinklar och lösningar.

På Arbetsförmedlingen ser hon sin uppgift att nå ut även till ”dem som har brallan under”, som hon säger och syftar den unga generationen som kan sms:a, mms:a, chatta, läsa läxor och lyssna på musik samtidigt – det dem vill hon nå.

När Angeles Bermudez-Svankvist talar för NCCs kvinnliga nätverk Stella om hur det är att vara kvinna i toppen är det inte hennes egenskaper eller situation som kvinna hon vill hålla fram. I stället är det vem som får en del av kakan och vem som blir utan hon tycker är viktigt.

¬– Nu är det dags att prata globalt och mänskligt – inte män och kvinnor, säger hon.

Man behöver inte krångla till det, menar Angeles Bermudez-Svankvist. Frukt är frukt och godis, godis, som Grynet säger. ”Att det inte går att bromsa sig ur en uppförsbacke” är en annan visdom från denna barnprogramsstjärna, som Angeles Bermudez-Svankvist gärna refererar.

Men Angeles Bermudez-Svankvist budskap är inte bara på skoj. Hon har en genomtänkt filosofi bakom sitt ledarskap; Management by Love, som hon delar med sig av i boken med samma namn.

¬– Det viktigaste med kärleken är att den är kravfylld – och kärleksfull och generös, säger Angeles Bermudez-Svankvist.

Hon skiljer på tre olika roller man kan ha i toppen av en organisation;
Chefen – som har förmåga att svara på obekväma frågor och fatta beslut – ibland obehagliga.

Ledaren – som bygger på den person du är, som du kan krama och bli arg på, som ska bjuda på sig själv.
Managern – som har lärt sig att hantera oförutsedda händelser .

Alla delar är viktiga. Ambitionen ska alltid ligga så högt så att du nästan kan nå det.


Ledarskapets paradoxer:

*Visa vägen – vara i bakgrunden.
* Ha visioner – vara i nuet.
* Ta snabba beslut – efter tid till eftertanke.
* Utgå från tillit – se brister.
* Ha egna mål – se helheten.
* Planera väl – vara flexibel.
* Vara tydlig – vara diplomatisk.
* Tro på sig själv- vara ödmjuk.
* Ha nära relationer – hålla avstånd.
* Se flera vägar – visa vägen.
Som livet i ett nötskal, enligt Angeles Bermudez-Svankvist.


Etiska frågor att ställa sig i en ny företagskultur:

*att bidra till gemenskap
*Har mina handlingar goda konsekvenser?
*Försvarar jag människovärdet?
*Samtalar jag med människor?

Företag riskerar att slås ut i konkurrensen

Den byggare som tar ledningen i hållbarhetsfrågan har allt att vinna.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/foretag-riskerar-att-slas-ut-i-konkurrensen-27643

Han är chef på HSB Bostad

Christian Örum har utsetts till chef för HSB Bostads produktionsledning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-chef-pa-hsb-bostad-27666

Ny vice vd på Belatchew

Ledningen för Belatchew Arkitekter har utsett Per Ångquist till ny vice vd.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vice-vd-pa-belatchew-27650

“I början handlade det mer om sexism”

När NCC:s kvinnliga nätverk startade handlade mycket om hygienfaktorer som sexism.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/i-borjan-handlade-det-mer-om-sexism-27609

Ramboll rekryterar från NCC

Tara Wood ska arbeta med avancerad grundläggning, forskning och innovation.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-rekryterar-fran-ncc-27614

Så slipper du spilla tid på usla möten

Sylvia Nylin guidar chefer och organisationer till effektivare möten.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-slipper-du-spilla-tid-pa-usla-moten-27579

Ny regionchef på Ömangruppen

Ömangruppen har rekryterat Pär Frostberg från Purac.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-regionchef-pa-omangruppen-27600

En revolution för den svenska ventilations-branschen

Annons.
Dubbel så snabb installation och hälften så stort klimatavtryck.
http://byggindustrin.se/sponsrat/vilpe/en-revolution-den-svenska-ventilationsbranschen-26887

Krister Arnaryd på ny post

Ska utveckla Sciors erbjudande inom geografisk informationsteknik för samhällshällsbyggand
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/krister-arnaryd-pa-ny-post-27596

Hon ska stärka Liljewalls hållbarhetsarbete

Matilde Unge är ny hållbarhetsstrateg på Liljewall arkitekter.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-starka-liljewalls-hallbarhetsarbete-27589

Nya riksarkitekten blir ordförande för Rådet för hållbara städer

Tillträder den 1 januari 2019.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-riksarkitekten-blir-ordforande-radet-hallbara-stader-27587