Meny

Outplacement - en karriärmöjlighet

Outplacement - en karriärmöjlighet

Ibland utvecklas relationen anställd och arbetsgivare inte som förväntat och det blir nödvändigt att gå skilda vägar. När situationen är knepig att hantera kan så kallad Outplacement, det vill säga strukturerad hjälp för den anställde att hitta ett nytt jobb, vara en lösning.

– Det är en winwin-situation för alla, säger Tomas Andersson, på företaget Andersson & Dorsch som jobbat med outplacement sedan början av 1990-talet.

Outplacement – det finns ingen bra svenskt ord för att uttrycka begreppets innebörd - men kort innebär det att ett företag vid en uppsägning, ofta av en chef eller specialist, betalar en outplacement-konsult för att hjälpa den anställde till ett nytt jobb.

Företeelsen kommer från USA och var länge relativt okänd i Sverige, men under de senaste decenniernas lågkonjunkturer har allt fler företag och anställda få upp ögonen för möjligheterna med Outplacement.

Tomas Andersson och Michael Dorsch på Andersson & Dorsch har arbetat som outplacemetkonsulter sedan början av 1990-talet. Det har olika bakgrund, från personalområdet och från marknadsföring, och tycker att de kompletterar varandra på ett bra sätt.

Enligt Tomas Andersson finns det många fördelar – både för företag och den som blivit av med jobbet.

– Det underlättar dialog mellan företaget och den som ska gå. Och för den som blivit av med jobbet är det bra att lämna företaget fort för att snabbt komma i gång och söka ett nytt jobb.

För den anställde handlar det till stor utsträckning om att komma till insikt om egna styrkor och svagheter och vad man vill göra i framtiden.

– En del är ledsna och förbannande. Då är det bra att ha oss att bolla med. Vi är en neutral partner. Första steget handlar om att må så bra som möjligt tills man har fått ett nytt jobb, säger Tomas Andersson.

Att ha blivit av med jobbet är ofta något som är svårt att tala om.

– Sverige har en ganska rigid arbetsmarknad. I USA ses det ofta som en merit att ha varit med om att bli uppsagd, så är det inte här. Vi sätter oss ner och pratar om hur man ska berätta om detta. Man får vara en slags mentor, säger Tomas Andersson

När Tomas Andersson och Michael Dorsch får ett uppdrag arbetar de efter ett program i fyra steg:
 

Analys och nulägesanalys
Aktivitetsplanering
Bearbetning
Push och support

Vanligtvis tar det 12-14 veckor att gå igenom programmet.

– Men det är omöjligt att veta hur lång tid det tar att få ett jobb. Det viktiga är att vi jobbar strukturerat och är väldigt uppriktiga och ärliga i våra kontakter. I genomsnitt tar det kanske fyra till sex månader, säger Tomas Andersson.

Arbetsgivaren betalar ett fast pris för att den anställde ska få hjälp. Sedan finns det ingen bortre gräns för hur lång tid engagemanget sträcker sig.

Coop hämtar hållbarhetschef från Riksbyggen

Charlotta Szczepanowski blir chef för hållbarhet och kvalitet på Coop.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/coop-hamtar-hallbarhetschef-fran-riksbyggen-26958

Elin Gustafsson Fagerlind är pionjär bland elektrikerna

Första kvinnan i Elektrikernas förbundsstyrelse.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/elin-gustafsson-fagerlind-ar-pionjar-bland-elektrikerna-26912

Han blir ny chef inom Skanska Fastigheter Stockholm

Har lång erfarenhet av fastighetsutveckling
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-inom-skanska-fastigheter-stockholm-26927

Ny bok sätter arbetsmiljö och upphandling i fokus

"Skyddslagstiftningen går inte att förstå efter en genomläsning".
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ny-bok-satter-arbetsmiljo-och-upphandling-i-fokus-26895

MVB rekryterar till Stockholm och Mälardalen

Tar in kompetens från dalaföretag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/mvb-rekryterar-till-stockholm-och-malardalen-26906

Hon hoppas locka fler ingenjörer till Afrika

Från RISE till Tanzania för Marianne Grauers.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/hon-hoppas-locka-fler-ingenjorer-till-afrika-26851

Styrelse för samhällsbyggare får nytillskott

Samhällsbyggarna har fått två nya ansikten i styrelsen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/styrelse-samhallsbyggare-far-nytillskott-26850

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945

Fastighetsägarna Stockholm har ny ordförande

Inger Olsson Blomberg är ny ordförande i Fastighetsägarna Stockholm.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fastighetsagarna-stockholm-har-ny-ordforande-26849

Mellanchefer viktiga för innovation

En ofta outnyttjad roll, visar ny studie.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mellanchefer-viktiga-innovation-26816

Jurist blir näringspolitisk chef

Sveriges Byggindustrier anställer chef med politisk bakgrund.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/jurist-blir-naringspolitisk-chef-26823