Meny

Outplacement - en karriärmöjlighet

Outplacement - en karriärmöjlighet

Ibland utvecklas relationen anställd och arbetsgivare inte som förväntat och det blir nödvändigt att gå skilda vägar. När situationen är knepig att hantera kan så kallad Outplacement, det vill säga strukturerad hjälp för den anställde att hitta ett nytt jobb, vara en lösning.

– Det är en winwin-situation för alla, säger Tomas Andersson, på företaget Andersson & Dorsch som jobbat med outplacement sedan början av 1990-talet.

Outplacement – det finns ingen bra svenskt ord för att uttrycka begreppets innebörd - men kort innebär det att ett företag vid en uppsägning, ofta av en chef eller specialist, betalar en outplacement-konsult för att hjälpa den anställde till ett nytt jobb.

Företeelsen kommer från USA och var länge relativt okänd i Sverige, men under de senaste decenniernas lågkonjunkturer har allt fler företag och anställda få upp ögonen för möjligheterna med Outplacement.

Tomas Andersson och Michael Dorsch på Andersson & Dorsch har arbetat som outplacemetkonsulter sedan början av 1990-talet. Det har olika bakgrund, från personalområdet och från marknadsföring, och tycker att de kompletterar varandra på ett bra sätt.

Enligt Tomas Andersson finns det många fördelar – både för företag och den som blivit av med jobbet.

– Det underlättar dialog mellan företaget och den som ska gå. Och för den som blivit av med jobbet är det bra att lämna företaget fort för att snabbt komma i gång och söka ett nytt jobb.

För den anställde handlar det till stor utsträckning om att komma till insikt om egna styrkor och svagheter och vad man vill göra i framtiden.

– En del är ledsna och förbannande. Då är det bra att ha oss att bolla med. Vi är en neutral partner. Första steget handlar om att må så bra som möjligt tills man har fått ett nytt jobb, säger Tomas Andersson.

Att ha blivit av med jobbet är ofta något som är svårt att tala om.

– Sverige har en ganska rigid arbetsmarknad. I USA ses det ofta som en merit att ha varit med om att bli uppsagd, så är det inte här. Vi sätter oss ner och pratar om hur man ska berätta om detta. Man får vara en slags mentor, säger Tomas Andersson

När Tomas Andersson och Michael Dorsch får ett uppdrag arbetar de efter ett program i fyra steg:
 

Analys och nulägesanalys
Aktivitetsplanering
Bearbetning
Push och support

Vanligtvis tar det 12-14 veckor att gå igenom programmet.

– Men det är omöjligt att veta hur lång tid det tar att få ett jobb. Det viktiga är att vi jobbar strukturerat och är väldigt uppriktiga och ärliga i våra kontakter. I genomsnitt tar det kanske fyra till sex månader, säger Tomas Andersson.

Arbetsgivaren betalar ett fast pris för att den anställde ska få hjälp. Sedan finns det ingen bortre gräns för hur lång tid engagemanget sträcker sig.

Ulrika Francke blir ny styrelseordförande i Vasakronan

Har gedigen erfarenhet från fastighetsbranschen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ulrika-francke-blir-ny-styrelseordforande-i-vasakronan-26378

Jennie Hahn von Dorsche vill tala till folks känslor

Ansvarar för Skanskas sociala medier.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/jennie-hahn-von-dorsche-vill-tala-till-folks-kanslor-26322

Han ska leda Rambölls sociala hållbarhetsarbete

Patrik Derk har bakgrund inom skola och fastighet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-rambolls-sociala-hallbarhetsarbete-26348

Han blir ny chef på Byggkeramikrådet

Har gedigen branscherfarenhet
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-byggkeramikradet-26343

Ny duo i Aspelin Ramm Fastigheters styrelse

Aspelin Ramm Fastigheter utökar sin styrelse med två personer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-duo-i-aspelin-ramm-fastigheters-styrelse-26325

Forsen i Malmö har fått ny gruppchef

Emma Wetterstrand blev nyligen ny gruppchef på Forsen i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/forsen-i-malmo-har-fatt-ny-gruppchef-26323

Han ska leda WSP Bro & Vattenbyggnad

Mattias Hörling kommer från vd-posten på VR-Track Sweden.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-wsp-bro-vattenbyggnad-26316

Tysklandstopp får ny roll i Bonava

Olle Boback blir senior rådgivare centralt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tysklandstopp-far-ny-roll-i-bonava-26308

Från Wästbygg till Wellbo

Carmith Mårtensson blir vd för Wellbo Fastighetsutveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-wastbygg-till-wellbo-26281

Mentorprogram stärker kvinnor i produktion

"En bra språngbräda för adepterna."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mentorprogram-starker-kvinnor-i-produktion-26254