Meny

Nu kan arbetsgivaren spela sig fram till rätt personal

Nu kan arbetsgivaren spela sig fram till rätt personal

Britta Nordin Forsberg, doktorand vid KTH, har tagit fram ett digitalt spel för arbetssökande. Går det riktigt bra når man sitt drömjobb, på riktigt. ”Jag såg mina egna barn spela och hur de utvecklades, många gånger genom att lösa uppgifter tillsammans. Jag tänkte att det vill jag se inom organisationsutveckling”, säger hon.

Britta Nordin Forsberg, som har utvecklat spelet Playitfair, är civilingenjör i grunden och har sedan jobbat i olika globala företag inom främst telekom. Till att börja med handlade det om jobb inom marknad och utveckling men med tiden gled hon in på HR och organisationsförändring. Det ledde i sin tur in på forskarbanan på KTH inom ämnet som hon kallar för ”den globala talangjakten”.

– Många företag jagar konstant efter rätt kompetens och det är denna talangjakt som jag skriver min avhandling om, berättar hon.

Under forskningens gång föddes alltså även idén om spelet. Tanken är att arbets-givare ska kunna testa individer i en mer autentisk miljö. Spelet kan användas i både rekrytering och utbildning, till exempel en chefsutbildning, och det är företaget som lägger in olika uppgifter som ska lösas. Uppgifterna skulle exempelvis kunna vara kopplade till värdegrund och den egna företagskulturen, eller mer tekniska problemlösningar.

– Andra tänkbara exempel på uppgifter skulle kunna vara konflikthantering, affärsmannaskap eller att hitta ett nytt segment inom den egna branschen eller tänka strategiskt på något annat vis. Det går också att lägga in frågor som visar kunskaperna om lagar och regler eller att man känner till en viss procedur, berättar Britta Nordin Forsberg.

Förutom att man får fram ett svar så gör spelet det även möjligt att se hur den arbetssökande gått till väga för att komma fram till svaret.

– Forskningen visar att användandet av arbetsprover ger en större träffsäkerhet än alla andra metoder vid rekrytering. Spelet ger en roligare och mer lärorik upplevelse för den arbetssökande och är samtidigt ett sätt för arbetsgivaren att jobba mer systematiskt, säger Britta Nordin Forsberg.

För organisationer med högt söktryck blir spelet ett sållningsredskap där de arbetssökande kan delta hemifrån.

– I stället för att gå igenom sjuhundra kandidater kan arbetsgivaren träffa de tio som har gjort bäst ifrån sig i spelet, säger Britta Nordin Forsberg.

Kunskapen som spelet bygger på ska vara forskningsbaserad, understryker Britta Nordin Forsberg. Företaget tillhör KTH Innovation men det är hon själv som är grundare och ägare.

Finns några risker med att man missar viss kompetens med denna spelmetod?

– Jag kommer aldrig hävda att den här metoden är perfekt. Rekrytering bygger på att ha kompletterande verktyg och olika ingångar som gör att man inte förlorar vissa personer. Men jag menar att det här sättet att jobba på ändå ökar precisionen och ger fler personer en möjlighet att bli bedömda än vad som är vanligt vid rekryteringar, säger Britta Nordin Forsberg.

Dina Isamel, Lourd Jerjis, Sabine Egho och Eva Matte har fått prova på hur det är att gå byggprogrammet och vad det innebär att jobba i byggbranschen.

Byggskola gav insyn i branschen

Ungdomar i Södertälje testade på bygg inför gymnasievalet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/byggskola-gav-insyn-i-branschen-25446

Från Volvo till Fastighetsägarna Service Stockholm

Fastighetsägarna Service Stockholm har rekryterat en ny affärsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-volvo-till-fastighetsagarna-service-stockholm-25473

Han är Belysningsbranschens nya vd

Ska sätta ljus på branschens snabba utveckling
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-belysningsbranschens-nya-vd-25469

Lotta Brändström till Peab

Från vd i energibranschen till anläggningschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/lotta-brandstrom-till-peab-25463

Han ska basa över beläggningen på Svevia

Tomas Johansson har utsetts till ny chef för division Beläggning i Svevia,
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-basa-over-belaggningen-pa-svevia-25458

Han är Wästbyggs nya koncernjurist

Anställs av tidigare klienten.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-wastbyggs-nya-koncernjurist-25455

Tillbaka på Sh Bygg

Börjar på nytt som arbetsledare i företaget.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tillbaka-pa-sh-bygg-25432

Ny affärsområdeschef till Skanska i USA

Robert Ward ersätter Shawn Hurley som Business Unit President.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-affarsomradeschef-till-skanska-i-usa-25415

Stena Fastigheter satsar med nya tjänster

Förstärker med chef för fastighetsutveckling och ansvarig inom kommersiell uthyrning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/stena-fastigheter-satsar-med-nya-tjanster-25385

Han leder arbetsmiljöarbetet i Ebab

Patrik Wågensand får ny roll i koncernen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-leder-arbetsmiljoarbetet-i-ebab-25376