Meny
  • Tommy Andersson, regeringens utredningssamordnare om kompetensförsörjningen i byggbranschen, vill inte berätta vilka reformer utredningen kommer att föreslå, men framhåller att han vill se att branschen själv tar tag i problemet om det ska lösas.
    Foto: Mattias de Frumerie

”Nästan alla får jobb direkt efter utbildningen”

”Nästan alla får jobb direkt efter utbildningen”

Byggbranschen kan inte luta sig tillbaka och förlita sig på att staten ska lösa de problem som finns med rekrytering inom branschen. Det är en av de slutsatser som regeringens utredningssamordnare Tommy Andersson drar av sitt arbete med att klargöra var bristerna finns inom kompetensförsörjningen.

Ett problem för branschen är att det är svårt att attrahera unga till de utbildningar som leder till jobb inom byggsektorn. Detta trots att byggandet, av framför allt flerbostadshus, ligger på rekordnivåer och byggsektorn skriker efter arbetskraft.

– De allra flesta får jobb när de utbildar sig till yrken i vår bransch. Det måste ju vara värt något för att öka attraktionsgraden. Det är ju bättre för staten att satsa på rekryteringar till sådana här utbildningar än att satsa på att utbilda 80 000 florister, där behovet kanske inte är lika stort, säger Tommy Andersson som en drastisk liknelse.

Han medverkade vid Sveriges Byggindustriers frukostmöte förra veckan om byggkonjunkturen och kompetensförsörjningen. Där fick bland annat tio branschföreträdare, från de stora börsnoterade jättarna till mindre och medelstora familjeföretag, svara på frågor rörande kompetensförsörjning.

I den glödheta byggkonjunktur som vi är i nu var branschföreträdarna rörande överens om att bristen på arbetskraft är en av branschens ödesfrågor för framtiden. I dag är drygt 320 000 personer sysselsatta inom byggsektorn.

Branschföreträdarnas medicin för att bättre möta den goda konjunkturens utmaningar var ökad prefabricering och bättre rekrytering.

Svårt behålla kvinnor

En grupp som är extra svår att hålla kvar inom byggsektorn är kvinnor, enligt Carin Stoeckmann på Byggmästar’n i Skåne. Hennes bild är att många, framförallt på tjänstemannasidan, ofta lämnar för att jobba på kommuner och inom det offentliga i olika befattningar. Attityder och kultur inom branschen framhålls som en orsak till det. Det är en sak som branschen måste jobba med för att stärka rekryteringen, håller Tommy Andersson med om. En annan sak är att branschen inte kan luta sig tillbaka och vänta på någon mirakelkur från staten. Det behövs även egna initiativ.

– I utredningsarbetet har vi sett att flera företag har börjat ta sådana genom att anordna egna utbildningssatsningar för att exempelvis få medarbetare med enbart gymnasiekompetens att kunna göra karriärlyft och ta jobb som exempelvis platschefer, säger Tommy Andersson.

Platschef är den yrkesroll som det finns stor samstämmighet om att det är mest brist på i branschen. En annan bristkategori, enligt Tommy Andersson, är lantmätare, vilket gör att många projekt tar onödigt lång tid innan de kan förverkligas.

Även om han tycker att det behövs en starkare marknadsföring av yrkesprogrammen för branschen är det utbildningen på ingenjörssidan som är den stora flaskhalsen. Ett annat problem som Tommy Andersson har identifierat och som hänger ihop med det är att de gymnasieutbildningar som finns riktade mot branschen har alldeles för lite kurser som förbereder de studerande på en möjlig framtida roll som just platschefer.

Utredning kommer i december

Hur utredningens förslag för hur man ska få bort flaskhalsarna i kompetensförsörjningen till branschen kommer att se ut återstår att se.

Tommy Andersson utsågs tillsammans med Pia Enochsson för ett par månader sedan av bostadsminister Peter Eriksson (MP) att samordna utredningen om hur branschens rekrytering ska tryggas i framtiden. Utredningen har nu kommit halvvägs och den ska gå i mål den 20 december i år.

Då kommer enligt Tommy Andersson troligtvis ett antal reformförslag inom flera politikområden på hur rekryteringen ska stärkas.

Snabbväxare värvar chef från Peab

Norskägda Consto får ny koncernchef i Sverige.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/snabbvaxare-varvar-chef-fran-peab-27893

Ny vd för INSU

Han ska ansvara för installationsbranschens största utbildningscenter.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-insu-27888

Link rekryterar från Sveriges Arkitekter

Karin Hammarskiöld axlar hon rollen som gruppchef på Link Arkitektur i Stockholm.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/link-rekryterar-fran-sveriges-arkitekter-27887

Hon är ny vd för småhustillverkaren

Tar över efter grundaren.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ar-ny-vd-smahustillverkaren-27875

Djupstudie av linbana visar på stora effekter

Studien är en av bidragen i tävlingen Byggopus för bästa examensarbete.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/djupstudie-av-linbana-visar-pa-stora-effekter-27839

Han blir ny chef på Regionfastigheter i Skåne

Lång erfarenhet av byggnation och förvaltning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-regionfastigheter-i-skane-27848

Ramboll anställer nudging-specialist

Ramboll har rekryterat tre nya nyckelpersoner.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-anstaller-nudging-specialist-27834

En revolution för den svenska ventilations-branschen

Annons.
Dubbel så snabb installation och hälften så stort klimatavtryck.
http://byggindustrin.se/sponsrat/vilpe/en-revolution-den-svenska-ventilationsbranschen-26887

Han blir VDC-ansvarig på Veidekke Bygg

Kommer närmast från BIM Object.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-vdc-ansvarig-pa-veidekke-bygg-27833

Fasadgruppen får ny vd

Pål Warolin är ny vd och koncernchef för Fasadgruppen från och med i dag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fasadgruppen-far-ny-vd-27832

Ärlighet varar längst

Monica Carlström och My Fröberg driver projekt i egen regi.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/arlighet-varar-langst-27800