Meny
  • Många moment i Moelvens husfabriker är automatiserade, vilket kräver specialkompetens. Samtidigt öppnar industriellt byggande upp jobbmöjligheter inom bygg för till exempel nyanlända som annars hade haft svårt att få yrkesbevis.
    Foto: Moelven
    ,
    Marcus Johansson, divisionschef Byggsystem på Moelven.

Modultänk öppnar för nya byggare

Modultänk öppnar för nya byggare

Industriellt byggande breddar rekryteringen och sätter fler människor i arbete. Men modulbyggarna har en pedagogisk resa att göra när det kommer till att berätta vad som skiljer arbetsmetoderna från traditionellt husbyggande.

I Moelven Byggmoduls fyra husfabriker monteras husmoduler i fabrik för att sedan sättas på plats. Det som återstår sedan är i princip bara installationerna. Industriella metoder kan absolut sägas ha öppnat upp husbyggande för fler än traditionella snickare.

– Det är klart att det öppnar upp för en större bredd bland personalen, jämfört med platsbyggt där man främst förlitar sig på personer med yrkesbevis, säger Marcus Johansson, divisionschef Byggsystem på Moelven.

Han tar bolagets fabrik i Säffle som exempel. Där har Moelven nyanställt mycket personal och en hel del kommer från fordonsindustrin och har erfarenhet av att montera bussar och enskilda fordonskomponenter.

– De passar bra in vår miljö, som är en modern industri med löpandeband-produktion, säger Marcus Johansson.

I takt med den tekniska utvecklingen, med mer och mer automatisering, ökar dock behovet av specialiserad personal som kan programmera produktionsrobotarna i fabriken.

– I Säfflefabrikens väggmonteringsstation har man gått från att spika för hand till att programmera en robot att göra jobbet. Här krävs det en insats från företaget att lösa kompetensfrågan, säger Marcus Johansson.

Kompetensbehovet löses delvis av att söka ny personal med dessa kunskaper, men även genom fortbildning.

– Vi vidareutbildar de som är intresserade. Många vill gå vidare och specialisera sig, men det finns också flera som är trygga med att utföra det jobb man har gjort tidigare. Det finns en naturlig tröghet i att utföra nya moment, men det är bra att det finns de som vill utvecklas som kan dra med de andra allt eftersom. I de flesta anläggningar har vi den balansen, säger Marcus Johansson.


Öppnar upp byggandet för fler

Fler automatiserade moment öppnar upp för att få in fler kvinnor i byggbranschen. Några drastiska förändringar när det gäller könsfördelningen har dock inte skett hos Moelven.

– Vi skulle vilja att andelen kvinnor ökade. Med mer automation minskar kravet på kroppsstyrka. Vi ser en försiktig förbättring, men det går inte så snabbt. Här är det viktigt att vi marknadsför oss som företag och visar att du inte är ensam som kvinna i branschen, säger Marcus Johansson.

Däremot har många nyanlända kunnat få jobb i husfabrikerna.

– Många nyanlända hade haft svårt att få yrkesbevis för att kunna jobba som snickare. Modulbyggandets fördel är att det inte behövs i den här industrimiljön och på så vis kan fler komma ut i arbete.

Moelven har ett bra och utvecklat samarbete med Säffle kommun och har kunnat erbjuda arbete till såväl nyanlända som industriarbetare som tidigare jobbat i numera nedlagda fabriker.

– Eftersom vi har investerat och byggt nytt har vi haft ett löpande samarbete med kommunen. I samband med det har såväl nyanlända som arbetslösa kunnat få jobb hos oss. Det är inte någon speciell drive vi gör tillsammans, utan det ligger i båda parters intresse och vi jobbar med det ständigt, säger Marcus Johansson.


Stor potential

Potentialen att ytterligare industrialisera byggandet i Sverige är stor. Och det kan ge positiva sysselsättningseffekter.

– I dag är det bara 5–10 procent av det som byggs som kommer från modultänket. Det skulle kunna vara upp till 50 procent, vilket skulle korta ner byggtiderna väsentligt, men också sätta fler människor i arbete. Inte minst i nuvarande konjunktur som fortfarande är stark och det är svårt att hitta arbetskraft, säger Marcus Johansson.

Modulhusbyggarna har en pedagogisk utmaning i att förklara vad industriellt byggande innebär, både för konsumenter och för potentiell personal.

– Det finns en traditionell bild att det handlar om fyrkantiga lådor, men den bilden är fel. Jag tror att många blir förvånade när de ser vad vi bygger och hur hög färdigställningsgraden är när man bygger industriellt med moduler, säger Marcus Johansson.  

Svevia hämtar finanschef från Bonava

Tobias Bjurling tillträder kvartal fyra.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/svevia-hamtar-finanschef-fran-bonava-28147

Han ska rådgiva hos Fasadgruppen

"Förgrundsfigur i fasadvärlden".
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-radgiva-hos-fasadgruppen-28136

Han återvänder till Ömangruppen

Anderas Leo är tillbaka i rollen som regionchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-atervander-till-omangruppen-28131

Han ska ratta CS Logistics

Rasmus Linge tillträder som vd för Veidekkes logistikbolag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-ratta-cs-logistics-28129

Ny vd hos Rotpartner

Han tar över rodret på Malmökontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-hos-rotpartner-28126

Tung branschprofil ny i Svensk Byggtjänst

Ingela Lindh har utsetts till ny styrelseordförande i Svensk Byggtjänst.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tung-branschprofil-ny-i-svensk-byggtjanst-28123

Ledarskapet som lyfter arbetsplatsen

Delaktighet vägen till framgång.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskapet-som-lyfter-arbetsplatsen-28090

Två nya chefer hos Citycon

Isabella Andersson och Mehmet Ruusuvirta kliver in som affärsområdeschefer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tva-nya-chefer-hos-citycon-28117

Miljöekonom ska stärka Ramboll

Åsa Soutukorva Swanberg ska bidra med analys.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/miljoekonom-ska-starka-ramboll-28107

Tre tips för minskad stress

Konsultföretaget med nollvision för stress delar med sig av sin erfarenhet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/tre-tips-minskad-stress-28047