Meny

Mentorer tar ner ungas stressnivåer

Mentorer tar ner ungas stressnivåer

Mentorer, nätverk och tydliga rutiner. Så jobbar man på NCC för att få nya människor att känna sig trygga i sina nya yrkesroller och överbrygga det kunskapsglapp som uppstår när den erfarna generationen går i pension.

Förra veckan skrev Byggindustrin om Svensk Byggtjänsts rapport om stress och oro bland unga medarbetare i byggbranschen. NCC är ett företag som aktivt arbetar för att stötta unga medarbetare.

När juniorstrategen Johanna Creutz, 29 år, började som trainee på NCC för ett antal år sedan, fick hon en mentor som jobbade på en annan avdelning.

– Det var bra för ofta känner man att man blottar sig lite när man är lite osäker på sin kompetens eller förmåga. Det är jättebra att ha någon att bolla med som inte sätter lön eller är involverad på andra sätt, säger Johanna Creutz.

Inom NCC har man just nu ett ökat fokus just på mentorskap. Christian Rosenhamer, utbildningschef på NCC Construction, uppskattar att man kommer att utbilda cirka 100 mentorer om året framöver.

– Jag tror att det är den enskilt viktigaste faktorn för att undvika stress och skapa trygghet för nya människor och att det är det bästa sättet att föra över erfarenhet. Vi ser verkligen nyttan med det, säger Christian Rosenhamer.

En tanke som finns, men som ännu inte har realiserats, är att låta medarbetare som har gått i pension fungera som mentorer ett par dagar i veckan.

– Det är extra viktigt nu inför ett stort generationsskifte att kunna tanka över den kunskap som finns, säger Christian Rosenhamer.

Företaget försöker också att bygga ut nätverk där man kan diskutera frågor tillsammans med andra som jobbar med ungefär samma saker.

– Ofta blir man lugnad bara av att bolla med någon och få perspektiv, säger Johanna Creutz.

En tredje strategi som NCC har för att avlasta unga och nya på arbetsplatsen är rutiner.

– Det tror jag underlättar och minskar stressen mycket. Med tydliga rutiner är det lättare att veta om man gör rätt, säger Johanna Creutz.

Det kan också vara lättare att jobba i ett stort företag.

– Vi på NCC har ofta ganska stora projekt. Det gör också att det är ganska bra bemanning och att man har ett team runt i kring sig – man är inte ensam. Det tror jag är ganska stressdämpande.

Han blir ny vd på Wåhlin Fastigheter

Har bakgrund inom Skanska.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-pa-wahlin-fastigheter-26096

Träget arbete vände dålig sjuktrend

Lindab sänkte sjukfrånvaron.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/traget-arbete-vande-dalig-sjuktrend-26063

Hon blir ny regionchef i JM

JM bostad utvecklar sin verksamhet med en fjärde region.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-regionchef-i-jm-26082

Snart tackar Elisabeth Martin för sig

Reflekterar över åren i branschen.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/snart-tackar-elisabeth-martin-sig-26035

Hon ska leda organisation för handel med byggmaterial

Har tidigare erfarenhet av byggmaterial.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-leda-organisation-handel-med-byggmaterial-26056

Tillbaka på WSP

Hon återvänder för att bli regionchef i Mitt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tillbaka-pa-wsp-26055

Ramböll tillsätter chefsjurist

Anders Skytte Olsson har bakgrund i fastighetsbranschen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-tillsatter-chefsjurist-26047

Hon blir ny chef på Riksbyggen i Göteborg

Civilekonomi med bakgrund som sjukgymnast.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-chef-pa-riksbyggen-i-goteborg-26045

Han går vidare i karriären

Blir vd inom Castellum vid årsskiftet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/han-gar-vidare-i-karriaren-26039

”Att hinna jobba klart under arbetstid är oerhört viktigt”

Hon vet vad chefer behöver för att orka.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/att-hinna-jobba-klart-under-arbetstid-ar-oerhort-viktigt-25992