Meny
  • Christian Koch, professor i byggproduktionsledning vid institutionen för arkitektur och samhällsbyggnadsteknik på Chalmers tekniska högskola.

Mellanchefer viktiga för innovation

Mellanchefer viktiga för innovation

Mellanchefens roll glöms ofta bort. Deras roll för innovation kopplad till bland annat tillväxt, standardisering av processer och utveckling av medarbetarna är ofta outnyttjad, visar en ny studie.

Studien om mellanchefers betydelse för innovation i byggbranschen har bland annat granskat hur mellanchefer hanterar utmaningar i det dagliga arbetet och hur de kan stödja innovation i den dagliga produktionen.

– Platscheferna har en viktig roll men det är också viktigt att fokusera på mellancheferna, de som är ansvariga för kanske fem–sex projekt samtidigt. Mellancheferna stöttar platscheferna och är en länk mellan ledning och anställda, men de glöms ofta bort, säger Christian Koch, professor i byggproduktionsledning vid institutionen för arkitektur och samhällsbyggnadsteknik på Chalmers tekniska högskola.

Christian Koch har under två år lett forskningsprojektet som fått stöd från CMB (Centre for management of the built environment). Under den tiden har bland annat djupintervjuer gjorts med 15 mellanchefer. De är anställda hos två olika byggentreprenörer som inte är namngivna.

– Det handlar om en mycket stor entreprenör och den andra är en mellanstor entreprenör, säger han.


Ökat behov av innovation

Svenska byggföretag ökar stadigt sin produktion men samtidigt ökar byggkostnaderna, konstaterar rapporten. Utvecklingen innebär att det behövs ett tydligare operativt fokus. Företagens produktionsökning innebär också ett ökat behov av innovation där byggprocesser förnyas och utvecklas, liksom organisation, HR, utrustning och digitala verktyg i byggprojekten.

Det finns några viktiga områden där mellanchefens betydelse för innovation i företaget lyfts fram. Det första handlar om att implementera innovation, det vill säga förverkliga ledningens strategier i verksamheten. Den andra handlar om att nätverka för att uppnå innovation. Då utgår man från styrkan i att mellanchefen befinner sig i mitten i organisationen och har kontakt både med toppledning och med byggplatsen. Mellancheferna har ofta bra nätverk även horisontellt i organisationen.

– De är brobyggare både uppåt och nedåt och i sidled, till exempel med it-ansvariga, säger Christian Koch.

Ytterligare en viktig roll är en mellanchefs möjlighet att skapa mening kring en innovation. Det kan röra sig om att förstå kundernas behov eller att tolka och förmedla ledningens mål. Att möjliggöra innovation är också viktigt. Det kan handla om att tillsätta resurser, ge utrymme till platschefer eller ge frihet att utveckla idéer. Mer långsiktigt kan det röra sig om att skapa ett bra innovationsklimat i företaget.


Outnyttjad potential

Studien visar dock att det finns en outnyttjad potential för innovation hos mellancheferna som redogjorde för många visioner som inte realiserats. De viktigaste upplevda innovationerna rörde sig om tillväxt, standardisering av processer och utveckling av medarbetarna.

– Vi kunde se att i det mellanstora företaget så fanns det större utrymme och flexibilitet för mellanchefer att påverka. I det stora företaget däremot var fokus mer på att utgå från en central strategi och sedan implementera den. Generellt visade intervjuerna att mellancheferna är bra på implementering men mindre bra på att lyfta upp erfarenheter från produktionen, säger Christian Koch.

Så ger du dina mellanchefer kraft

Rekommendationer som studien kommit fram till:

  • Överlapp är effektivt: Mellanchefer kan hoppa in och hjälpa till med olika typer av arbetsuppgifter. En snäv organisation där det saknas överlapp i kompetenser kan ha svårt att hantera problemlösning och dynamik.
  • Implementeringen av strategier är mycket mer effektiv, särskilt vad gäller förankring, om mellancheferna är bra på att skapa mening utifrån innehållet i strategin. Det är sannolikt att en mer kombinerad ”upp-ned-ner-upp-strategi” där både byggplatser, toppledning och mellanchefen deltar i strategiutvecklingen är mer effektiv i längden än en renodlad top-down-strategi.
  • Mellanchefens horisontala nätverk kan stärkas. Att blicka ut till andra mellanchefer genom nätverk och ledningsmöten och platschefsmöten är bra för prestandan i projekten.
  • Tillväxt: Om det finns en önskan om tillväxt så kan företagen följa två olika strategier. Den första är genom standardisering av olika mellanchefsroller och processer. Här möjliggörs tillväxt genom att öppna upp tidiga karriärsteg för platschefer och andra, där de till exempel kan gå in i mellanchefsjobb enligt en standardiserad modell. Den andra vägen att gå är via arbetsdelning av mellanchefernas nuvarande arbetsuppgifter. Det kan till exempel handla om att låta en säljare eller en säljorganisation sköta försäljningsarbetet.

Ny vice vd på Belatchew

Ledningen för Belatchew Arkitekter har utsett Per Ångquist till ny vice vd.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vice-vd-pa-belatchew-27650

“I början handlade det mer om sexism”

När NCC:s kvinnliga nätverk startade handlade mycket om hygienfaktorer som sexism.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/i-borjan-handlade-det-mer-om-sexism-27609

Ramboll rekryterar från NCC

Tara Wood ska arbeta med avancerad grundläggning, forskning och innovation.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-rekryterar-fran-ncc-27614

Så slipper du spilla tid på usla möten

Sylvia Nylin guidar chefer och organisationer till effektivare möten.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-slipper-du-spilla-tid-pa-usla-moten-27579

Ny regionchef på Ömangruppen

Ömangruppen har rekryterat Pär Frostberg från Purac.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-regionchef-pa-omangruppen-27600

Krister Arnaryd på ny post

Ska utveckla Sciors erbjudande inom geografisk informationsteknik för samhällshällsbyggand
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/krister-arnaryd-pa-ny-post-27596

Hon ska stärka Liljewalls hållbarhetsarbete

Matilde Unge är ny hållbarhetsstrateg på Liljewall arkitekter.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-starka-liljewalls-hallbarhetsarbete-27589

En revolution för den svenska ventilations-branschen

Annons.
Dubbel så snabb installation och hälften så stort klimatavtryck.
http://byggindustrin.se/sponsrat/vilpe/en-revolution-den-svenska-ventilationsbranschen-26887

Nya riksarkitekten blir ordförande för Rådet för hållbara städer

Tillträder den 1 januari 2019.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-riksarkitekten-blir-ordforande-radet-hallbara-stader-27587

Hanna 
hittade 
rätt väg i 
Tyskland

Klimatet höll kvar ingenjören i Stuttgart.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/hanna-hittade-ratt-vag-i-tyskland-27536

Link får ny gruppchef i Malmö

Link arkitektur rekryterar Kristina Åkerlund.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/link-far-ny-gruppchef-i-malmo-27554