Meny

Hon upplever inte någon machokultur på bygget

Hon upplever inte någon machokultur på bygget

Susanne Hallberg har jobbat i byggbranschen sedan 1990. I dag är hon chef för Peabs bostadsproduktion i Umeå. Hon trivs bra och känner inte alls igen sig i beskrivningarna av den machokultur som många menar finns i byggbranschen.

Enligt Susanne Hallberg är stämningen på Peab i Umeå god både för kvinnor och män.

– Jag känner inte igen mig i att det är taskig attityd mot kvinnor, säger hon.

Av de totalt cirka 60 personer som jobbar inom bostads­produktionen på Peab i Umeå är sex kvinnor, men just nu är de fem eftersom en av dem är föräldraledig. En av kvinnorna är hantverkare, övriga har olika arbetsledande positioner och andra stödfunktioner.

– Kvinnorna på våra arbets­platser tas emot väl. Alla tycker det är trevligt när det är kvinnor med i bygg­bodarna, säger hon.

Vill gärna se fler kvinnor i branschen

Susanne Hallberg skulle gärna se fler kvinnor både bland sina egna medarbetare och i byggbranschen generellt.

– Alla är vana att blandas, både kvinnor och män, i andra sammanhang. I skolan, på fritiden, och så vidare. Varför skulle det inte bli bra i byggbranschen, säger hon.

Hon har funderat på om jämställdheten som hon upplever på sin egen arbetsplats kan hänga ihop med att hon som är chef är kvinna.

– Jag har varit här så länge så det är svårt för mig att veta. Men det kan säkert ha betydelse. Framförallt tror jag det underlättar om man är flera kvinnor på samma enhet, säger hon.

Susanne Hallberg berättar att hon hanterar alla attitydproblem och konflikter på samma sätt, oavsett om det är generella attityder eller en personlig konflikt mellan två kolleger.

– Jag tar tag i problemet direkt. Ingen ska säga något olämpligt till någon annan, oavsett om det är till en man eller kvinna, säger hon.

"Tufft att vara ung och ny"

Susanne Hallberg minns tillbaka på hur hon själv upplevde det att som ung kvinna börja jobba i en mansdominerad bransch. Hon tyckte att det var tufft i början, men hon tror inte nödvändigtvis att det hängde ihop med att hon är kvinna.

– Visst kan det vara tufft som kvinna i byggbranschen, men framförallt kan det vara tufft att vara ny och ung. Även en ny man måste bevisa sig i början och bli accepterad, säger hon.

Det är något som hon får bekräftat av sina medarbetare i dag. Till exempel har några av de manliga arbetsledarna på enheten tyckt att de får skarpare kritik än sina kvinnliga kolleger.

– De upplever att de kvinnliga arbetsledarna bemöts på ett annat sätt. Att de får mer beröm och mindre kritik. Men det kan förstås också vara så att hon är väldigt duktig och att han gjort något tokigt, säger Susanne Hallberg.

Susanne Hallbergs tips för bättre attityder
  • Som chef ska du se till att ni har en öppen och levande diskussion om jämställdhet och attityder. Vad är ok? Vad är inte ok? Om man är van att diskutera frågorna på en generell nivå är det lättare att ta upp problem när de dyker upp, både för dig som chef och för dina medarbetare.
  • Om det dyker upp problem så ska man ta tag i det direkt. Som chef måste du agera och visa att du tar det som hänt på allvar. Och det viktigaste är att du som medarbetare måste berätta för din chef om du upplever problem.
  • Det är chefens ansvar att ständigt bevaka jargongen bland sina medarbetare. Lyssna själv, men fråga också andra. Stäm regelbundet av läget med både din egen personal och de underentreprenörer som finns på bygget för att fånga upp eventuella problem.
  • Som chef så måste du stötta och stå bakom dina medarbetare. Det gäller särskilt vid konflikter. Fundera på vad som har hänt, hur ni kunde hamna i den situationen, och hur du som chef bäst kan hjälpa dina medarbetare vidare.

Hon lär dig att bemöta översittarna

Så förebygger du härskartekniker.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/hon-lar-dig-att-bemota-oversittarna-25802

Maria Brogren till WSP

Tillträder efter utredningsuppdrag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/maria-brogren-till-wsp-25831

Stavdal rekryterar toppchef från Cramo

Lars Celsing går in i nyskapad roll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/stavdal-rekryterar-toppchef-fran-cramo-25829

Från syd till riks på JM

Susanne Persson är ny affärsenhetschef för JM Bostad Riks.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-syd-till-riks-pa-jm-25825

Ny marknadsområdeschef hos LE Lundberg

Fastighets AB L E Lundberg anställer Pernilla Tellberger som marknadsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-marknadsomradeschef-hos-le-lundberg-25801

”Knacka personen på axeln och säg att du finns där”

Gripande dokumentär bakgrund till samtal om machokultur.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/knacka-personen-pa-axeln-och-sag-att-du-finns-dar-25766
Roger Grönvall, teknikansvarig på Assemblin Automation, vill hitta nya affärsmöjligheter inom fastighetsautomation.

Ny teknikansvarig till Assemblin Automation

Robert Grönvall ska utveckla erbjudandet inom fastighetsautomation
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-teknikansvarig-till-assemblin-automation-25791

Från timmerstock till ritbord

Björn Ferm tar traditionellt byggande in i ingenjörsvärlden.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/fran-timmerstock-till-ritbord-25727

Ny AMA-chef på Svensk Byggtjänst

Svensk Byggtjänst har fått en ny AMA-chef, Jan-Olof Edgar.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-ama-chef-pa-svensk-byggtjanst-25773

Lemminkäinen rekryterar ny Mellansverigechef

Håkan Nyman ska driva infrastrukturverksamheten i regionen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/lemminkainen-rekryterar-ny-mellansverigechef-25757