Meny

Hon upplever inte någon machokultur på bygget

Hon upplever inte någon machokultur på bygget

Susanne Hallberg har jobbat i byggbranschen sedan 1990. I dag är hon chef för Peabs bostadsproduktion i Umeå. Hon trivs bra och känner inte alls igen sig i beskrivningarna av den machokultur som många menar finns i byggbranschen.

Enligt Susanne Hallberg är stämningen på Peab i Umeå god både för kvinnor och män.

– Jag känner inte igen mig i att det är taskig attityd mot kvinnor, säger hon.

Av de totalt cirka 60 personer som jobbar inom bostads­produktionen på Peab i Umeå är sex kvinnor, men just nu är de fem eftersom en av dem är föräldraledig. En av kvinnorna är hantverkare, övriga har olika arbetsledande positioner och andra stödfunktioner.

– Kvinnorna på våra arbets­platser tas emot väl. Alla tycker det är trevligt när det är kvinnor med i bygg­bodarna, säger hon.

Vill gärna se fler kvinnor i branschen

Susanne Hallberg skulle gärna se fler kvinnor både bland sina egna medarbetare och i byggbranschen generellt.

– Alla är vana att blandas, både kvinnor och män, i andra sammanhang. I skolan, på fritiden, och så vidare. Varför skulle det inte bli bra i byggbranschen, säger hon.

Hon har funderat på om jämställdheten som hon upplever på sin egen arbetsplats kan hänga ihop med att hon som är chef är kvinna.

– Jag har varit här så länge så det är svårt för mig att veta. Men det kan säkert ha betydelse. Framförallt tror jag det underlättar om man är flera kvinnor på samma enhet, säger hon.

Susanne Hallberg berättar att hon hanterar alla attitydproblem och konflikter på samma sätt, oavsett om det är generella attityder eller en personlig konflikt mellan två kolleger.

– Jag tar tag i problemet direkt. Ingen ska säga något olämpligt till någon annan, oavsett om det är till en man eller kvinna, säger hon.

"Tufft att vara ung och ny"

Susanne Hallberg minns tillbaka på hur hon själv upplevde det att som ung kvinna börja jobba i en mansdominerad bransch. Hon tyckte att det var tufft i början, men hon tror inte nödvändigtvis att det hängde ihop med att hon är kvinna.

– Visst kan det vara tufft som kvinna i byggbranschen, men framförallt kan det vara tufft att vara ny och ung. Även en ny man måste bevisa sig i början och bli accepterad, säger hon.

Det är något som hon får bekräftat av sina medarbetare i dag. Till exempel har några av de manliga arbetsledarna på enheten tyckt att de får skarpare kritik än sina kvinnliga kolleger.

– De upplever att de kvinnliga arbetsledarna bemöts på ett annat sätt. Att de får mer beröm och mindre kritik. Men det kan förstås också vara så att hon är väldigt duktig och att han gjort något tokigt, säger Susanne Hallberg.

Susanne Hallbergs tips för bättre attityder
  • Som chef ska du se till att ni har en öppen och levande diskussion om jämställdhet och attityder. Vad är ok? Vad är inte ok? Om man är van att diskutera frågorna på en generell nivå är det lättare att ta upp problem när de dyker upp, både för dig som chef och för dina medarbetare.
  • Om det dyker upp problem så ska man ta tag i det direkt. Som chef måste du agera och visa att du tar det som hänt på allvar. Och det viktigaste är att du som medarbetare måste berätta för din chef om du upplever problem.
  • Det är chefens ansvar att ständigt bevaka jargongen bland sina medarbetare. Lyssna själv, men fråga också andra. Stäm regelbundet av läget med både din egen personal och de underentreprenörer som finns på bygget för att fånga upp eventuella problem.
  • Som chef så måste du stötta och stå bakom dina medarbetare. Det gäller särskilt vid konflikter. Fundera på vad som har hänt, hur ni kunde hamna i den situationen, och hur du som chef bäst kan hjälpa dina medarbetare vidare.
Dina Isamel, Lourd Jerjis, Sabine Egho och Eva Matte har fått prova på hur det är att gå byggprogrammet och vad det innebär att jobba i byggbranschen.

Byggskola gav insyn i branschen

Ungdomar i Södertälje testade på bygg inför gymnasievalet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/byggskola-gav-insyn-i-branschen-25446

Från Volvo till Fastighetsägarna Service Stockholm

Fastighetsägarna Service Stockholm har rekryterat en ny affärsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-volvo-till-fastighetsagarna-service-stockholm-25473

Han är Belysningsbranschens nya vd

Ska sätta ljus på branschens snabba utveckling
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-belysningsbranschens-nya-vd-25469

Lotta Brändström till Peab

Från vd i energibranschen till anläggningschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/lotta-brandstrom-till-peab-25463

Han ska basa över beläggningen på Svevia

Tomas Johansson har utsetts till ny chef för division Beläggning i Svevia,
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-basa-over-belaggningen-pa-svevia-25458

Han är Wästbyggs nya koncernjurist

Anställs av tidigare klienten.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-wastbyggs-nya-koncernjurist-25455

Tillbaka på Sh Bygg

Börjar på nytt som arbetsledare i företaget.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tillbaka-pa-sh-bygg-25432

Ny affärsområdeschef till Skanska i USA

Robert Ward ersätter Shawn Hurley som Business Unit President.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-affarsomradeschef-till-skanska-i-usa-25415

Stena Fastigheter satsar med nya tjänster

Förstärker med chef för fastighetsutveckling och ansvarig inom kommersiell uthyrning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/stena-fastigheter-satsar-med-nya-tjanster-25385

Han leder arbetsmiljöarbetet i Ebab

Patrik Wågensand får ny roll i koncernen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-leder-arbetsmiljoarbetet-i-ebab-25376