Meny

Hon lär dig att bemöta översittarna

Hon lär dig att bemöta översittarna

Händer det att du känner dig exkluderad, förbisedd eller förlöjligad? Då kan det hända att du har utsatts för härskarteknik. Gunilla Gustafsson på Retorikhuset tipsar om hur du kan bemöta fenomenet.

Härskarteknik handlar om beteenden som gör att en grupp eller person behåller sin egen position gentemot en enskild individ eller andra grupper. Härskarteknik begränsar andra genom att förminska dem. Det kan ske på ett medvetet eller omedvetet sätt både i arbetslivet och i privatlivet. Härskartekniker kan användas av alla. Gunilla Gustafsson på Retorikhuset håller kurser i ämnet och berättar om de fem vanligaste härskarteknikerna.

– En av dem är osynliggörande. Det kan handla om att personer pratar över huvudet på andra eller avbryter den som talar.

Ett annat exempel på osynliggörande kan vara att man riktar fokus bort från den som talar, viskar med andra, kollar mobilen, prasslar med papper. Förlöjligande är en annan av härskarteknikerna. Att kvinnor ”pysslar” och män ”arbetar” är ett exempel på hur ordval signalerar olika saker.

– Att fråga om en grupp haft symöte igen, eller att de har kacklat i stället för diskuterat, kan också vara exempel på förlöjligande.


Inte bara män mot kvinnor

Det behöver inte alltid handla om att män utsätter kvinnor för härskarteknik, understryker Gunilla Gustafsson. Det kan även vara tvärtom, även om begreppet härskarteknik använts mest när man talat om upprätthållandet av könsmaktsordningen i samhället. Men det kan alltså lika gärna handla om tekniker som används för att hålla människor från en annan samhällsklass, ålder eller etnicitet borta från makten.

Att inte dela med sig av information är en annan härskarteknik. Beslut som skulle fattas vid ett möte kanske redan har fattats i mer informella sammanhang där alla inte var med.

– Det kan ske omedvetet eller medvetet. Till exempel kan en grupp på jobbet ha som vana sedan många år att gå på after work och glömmer efter en tid att fråga andra om de vill vara med, säger Gunilla Gustafsson.

Dubbelbestraffning kan också förekomma. Då ställs en person inför ett val men får sedan höra att inget av det den gjorde blev riktigt bra.

– En person kan erbjuda sig att jobba hemifrån när barnen är sjuka men får sedan ändå pikar om att inte ha ansträngt sig tillräckligt eller varit frånvarande för mycket.

Att få någon att känna skuld och skam är den femte i raden av härskartekniker. Det handlar om att få någon att skämmas för sina egenskaper eller att känna att det den utsatts för är personens eget fel. Gunilla Gustafsson ger exempel på att chefen kanske säger att ”jag trodde att du var bättre på det här” eller ”jag trodde att du skulle ha fixat det här snabbare än du gjorde”.


Ta fram en värdegrund

Ett sätt att komma till rätta med härskartekniker är att jobba med företagskulturen på en arbetsplats, diskutera och ta fram en värdegrund tillsammans. Vilka är det som går kursen om härskarteknik?

– Det är både de som känner sig utsatta och vill ha hjälp att ta plats och bryta härskartekniker och andra som vill lära sig mer.

I slutändan är det ändå mottagaren som har ansvar för att ta upp problemet för att kunna bryta mönstret, påpekar Gunilla Gustafsson. Trots att det säkert känns tungt för den som redan känner sig utsatt för härskarteknik.

– Den som utsätts måste sätta ner foten och säga att ”jag vill att du gör så här i stället”. Orkar man inte ta det med personen direkt kan man vända sig till en överordnad chef.

Och det går att träna sig på att bryta härskarteknik. Det kan vara genom att ta hjälp av sitt kroppsspråk, retoriska knep som höjer den egna statusen eller att öva på obekväma situationer.

– En övning som vi gör på kursen är att man blir ”utsatt” för någon form av härskarteknik som man då ska lära sig hantera, säger Gunilla Gustafsson.

Härskartekniker

Den norska socialpsykologen Berit Ås har problematiserat härskartekniker ända sedan 1970-talet. Utöver de fem första har hon på senare år lagt till två nya på slutet:

  • Osynliggörande.
  • Förlöjligande.
  • Undanhållande av information.
  • Dubbelbestraffning.
  • Påförande av skuld och skam.
  • Objektifiering (Att kommentera eller diskutera ens utseende i irrelevanta sammanhang.)
  • Våld eller hot om våld.

Bok om 
beteende ska säkra bygget

"Byggbranschen har en större riskexponering."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/bok-om-beteende-ska-sakra-bygget-27221

Från kommun till konsult

Stina Pettersson blir projektledare på Ramboll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-kommun-till-konsult-27250
Anna Kullendorff

Humlegården rekryterar från Profi

Anna Kullendorff är ny affärsutvecklingschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/humlegarden-rekryterar-fran-profi-27244
Andreas Finnstedt

Ny chef på Schneider Electric i Sverige

Ska arbeta med IoT-plattform.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-chef-pa-schneider-electric-i-sverige-27241

Han blir Tyréns nya Englandschef

Ledande röst inom Smart Cities.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-tyrens-nya-englandschef-27219

Sten ny vd i betongbranschen

Leder Abetong och Contiga.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/sten-ny-vd-i-betongbranschen-27215

Han blir Veidekke-chef i Mälardalen

Går från avdelningschef till regionchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-veidekke-chef-i-malardalen-27203

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945

Ny projektdirektör till Locum

Björn Åsander går från biträdande.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-projektdirektor-till-locum-27192

Han blir ny Skanska-vd för kommersiellt i Norge

Vidar Stokkeland har jobbat i tio år på Skanska.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-skanska-vd-kommersiellt-i-norge-27190

Kvinnlig trojka i ledningen för Kod Arkitekter

Jannice Johansson Steijner är ny vd på Kod Arkitekter.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/kvinnlig-trojka-i-ledningen-kod-arkitekter-27176