Meny
  • Göran Smedberg, advokat specialiserad på arbetsrätt, förklarar att det inte finns något frågeförbud.
    Foto: Privat

Frågorna du inte får ställa

Frågorna du inte får ställa

Har du någon gång varit på anställningsintervju och fått en fråga som du upplever som olämplig? Eller har du suttit på andra sidan bordet och själv ställt den där känsliga frågan? Vi tar hjälp av Göran Smedberg, advokat specialiserad på arbetsrätt, för att reda ut vad som är tillåtet att fråga på en anställningsintervju.

När Göran Smedberg föreläser om arbetsrätt och anställningar brukar han börja med att fråga publiken vad man inte får lov att fråga på anställningsintervjun. Publiken brukar vara snabb att svara att man till exempel inte får fråga om sexuell läggning eller om personen i fråga planerar att skaffa barn.

– De stora flertalet tror att det är förbjudet att ställa den typen av frågor. Men det stämmer inte. Du får fråga precis vad som helst. Det finns inget frågeförbud, säger Göran Smedberg.

Det som kan bli problematiskt är hur du som potentiell arbetsgivare hanterar ett eventuellt svar på en känslig fråga.

Kan hävda diskriminering

– Säg att någon som är på anställningsintervju svarar att hon planerar att skaffa barn snart. Sedan bestämmer du dig för att inte anställa henne. Då har hon goda möjligheter att ha framgång om hon hävdar diskriminering, även om du haft helt andra skäl till att välja bort henne, säger Göran Smedberg.

Även om det, som Göran Smedberg uttrycker det, inte finns något frågeförbud, så vill han påpeka att det finns mer eller mindre lämpliga frågor.

– Den rättsliga aspekten är en sak, det finns annat att ta hänsyn till, som de etiska aspekterna, säger Göran Smedberg.

Alla frågor där svaret kan vara kopplat till någon av de sju diskrimineringsgrunderna är känsliga. Den arbetsgivare som väljer att ställa en eller flera känsliga frågor under intervjun ska först och främst tänka på att ställa samma frågor till alla som intervjuas.

Graviditet vanlig tvistefråga 

Men det enklaste sättet att undvika rättslig konflikt är naturligtvis att helt undvika känsliga frågor. Som arbetsgivare ska man därför fråga sig varför man känner att man behöver svar på en känslig fråga.

– Det ska man alltid fundera på. Varför vill jag veta min medarbetares trosuppfattning eller sexuella läggning? När det gäller exempelvis graviditet eller planerad graviditet, som jag upplever som den vanligaste frågan som leder till rättsliga tvister, så tycker vissa arbetsgivare att det är jätteviktigt att veta svaret, säger Göran Smedberg.

Han har en viss förståelse för att till exempel små företag kan känna att det är viktigt att ha god tid på sig att planera inför en föräldra­ledighet.

– Men man kan lika gärna vända på det. Barn är del i de flesta människors liv. Som arbetsgivare får du räkna med det helt enkelt, och då blir det också ointressant att ställa frågan, säger Göran Smedberg.

Diskrimineringsgrunderna

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av diskrimineringslagens diskrimineringsförbud:

  • Kön.
  • Könsöverskridande identitet eller uttryck.
  • Etnisk tillhörighet.
  • Religion eller annan trosuppfattning.
  • Funktionsnedsättning.
  • Sexuell läggning.
  • Ålder.
Här får du hjälp med anställningsprocessen
  • Arbetsgivarorganisationer och branschorganisationer, till exempel Sveriges Byggindustrier, erbjuder stöd till sina medlemmar.
  • Om du behöver ytterligare hjälp kan du vända dig till en jurist som är specialiserad på arbetsrätt.
  • Söker du mer generella råd kan du vända dig till en HR-konsult som hyr ut sin kompetens till företag.

Hon tar arkitektkompetens till Serneke

Linda Schuur får nyinrättad roll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-arkitektkompetens-till-serneke-27423

Nya namn i Erlandssons ledning

Tre nya tjänster inrättas på huvudkontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-namn-i-erlandssons-ledning-27415

Lavinartat intresse för nytt forum för teknikkvinnor

Facebookgruppen fick 25 000 medlemmar på ett år.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/lavinartat-intresse-nytt-forum-teknikkvinnor-27382

Från hantverkare till beställare

Jonas Karlsson byter hantverkaryrket mot beställarroll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-hantverkare-till-bestallare-27399

HSB Malmö får ny förvaltningschef

Har 30 års erfarenhet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hsb-malmo-far-ny-forvaltningschef-27392

Får ny roll inom Wästbygg

CFO blir även vice koncernchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/far-ny-roll-inom-wastbygg-27372

Så bemöter du härskarteknikerna

Vi listar martyrer och komplimangshärskare.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-bemoter-du-harskarteknikerna-27352

Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.

Annons.
Så ska du tänka när du väljer säkerhet för ditt byggprojekt.
http://byggindustrin.se/sponsrat/gar-bo/experten-sa-valjer-du-ratt-sakerhet-ditt-bygge-27282

Från London till Willhem

Willhem rekryterar Azin Taheri som varit bolagsjurist i London.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-london-till-willhem-27371

De värvar vd från Tengbom

Oscar Charpentier har tillträtt som vd på Tillsammans Projektledning.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/de-varvar-vd-fran-tengbom-27369

Hon ska utveckla Veidekke Industris affärer

Ska ansvara för råvaruförsörjning och strategiskt arbete.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-utveckla-veidekke-industris-affarer-27361