Meny

En modernare byggbransch kan locka kvinnor

En modernare byggbransch kan locka kvinnor

För att byggsektorn ska klara kompetensförsörjningen är det viktigt att locka fler kvinnor till branschen. Nima Sanandaji, samhällsdebattör och författare, tror att den viktigaste åtgärden som branschen kan vidta är att bli bättre på att beskriva framtidens byggjobb, där teknik, miljö och samhällsnytta får en allt större roll.

Det finns en stark global trend att kvinnor tar allt mer plats i yrkeslivet. Men samtidigt som allt fler kvinnor gör karriär, inte minst inom industrin, är byggsektorn ett starkt undantag.

– Byggsektorn är en av de branscher där den här trenden har haft minst genomslag. Det gäller inte bara i Sverige, utan även internationellt, säger Nima Sanandaji.

Han är teknologie doktor och har skrivit flera böcker om jämställdhet och arbetsmarknad. Han berättar att kvinnornas framgång i arbetslivet är kopplad till tre faktorer som håller på att förändra samhället i grunden – det handlar om urbanisering, utbildningsnivå, och en växande tjänstesektor.

– Urbaniseringen är starkt kopplad till kvinnors karriärer. Tänk ”Sex and the City”, unga ambitiösa kvinnor flyttar till städerna, de väntar med att skaffa barn och gör karriär i stället. Samtidigt utbildar sig kvinnor i högre grad än män, och kvinnor lockas av att industrin blir mer tjänstifierad, säger Nima Sanandaji.

Stort problem för branschen

Samtidigt som kvinnor går framåt både i Sverige och globalt laggar alltså byggsektorn efter. Det gäller på tjänstemannasidan, där andelen kvinnor visserligen har ökat, men inte lika snabbt som i andra sektorer enligt Nima Sanandaji, men framförallt gäller det bland yrkesarbetarna.

– Bland dem som jobbar ute i projekten är andelen kvinnor så liten att den knappt är mätbar, säger han.

Att det ser ut så är ett stort problem för branschen, anser Nima Sanandaji, främst för att det begränsar arbetsgivarnas urvalsgrupp. Branschen utmanas redan av kompetensbrist, och om kvinnorna exkluderas blir det ännu svårare att täcka behovet i framtiden. Problemet förstärks av att kvinnor blir en allt starkare och viktigare grupp på arbetsmarknaden.

– Svaren på varför så få kvinnor söker sig till byggbranschen varierar. Men ofta hänger de ihop med den machokultur som finns och med en bristande status som beror på att de flesta har en föråldrad bild av vad ett arbete i byggbranschen innebär, säger Nima Sanandaji.

För att komma till rätta med problemet och locka fler kvinnor föreslår Nima Sanandaji att byggbranschen dels blir bättre på att bejaka teknikutvecklingen där robotisering och andra hjälpmedel kan bidra till att även arbetet ute på byggena blir mer kunskapscentrerat och mindre påfrestande för kroppen, och dels blir bättre på att förmedla bilden av en modern bransch.

– Jag tycker personligen att det är konstigt att byggjobben inte har högre status. Det är viktiga jobb som bidrar med värde till samhället och där man har möjlighet att göra en insats för miljön – det är faktorer som brukar vara viktiga för prestigen, säger Nima Sanandaji.

”Vi kan inte ta hand om kvinnorna”

Förra veckan höll Nima Sanandaji en föreläsning om hur och varför byggbranschen ska öppna dörrarna för kvinnor på Sveriges Byggindustrier Öst i Stockholm. Jennie Fridolin, ansvarig för social hållbarhet på NCC, var en av dem som kom och lyssnade.

Hon delar på flera sätt Nima Sanandajis problembeskrivning men ser framför sig ett enormt arbete, som måste börja på grundskole- och gymnasienivå, innan branschen på riktigt kan bli öppen för kvinnliga yrkesarbetare.

– Jag vet inte om jag vill gå ut med en stor rekryteringskampanj till tjejer i nuläget. I dag kan branschen inte ta hand om kvinnorna när de väl är ute i projekten, säger hon.

Hon får medhåll från flera av deltagarna på seminariet. Eftersom de kvinnliga yrkesarbetarna i branschen är så få blir kvinnorna nästan alltid ensamma på sin arbetsplats.

– Jag skulle inte rekommendera mina egna döttrar att gå bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet med tanke på hur det ser ut i dag. Det är väldigt tufft att vara 18–19 år gammal och komma som ensam tjej till en byggarbetsplats, säger Jennie Fridolin.

Hon blir ny anläggningschef på Peab

Tidigare biträdande affärsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-anlaggningschef-pa-peab-27524

”Det var ett yrke jag aldrig hade tänkt på”

Isabellestipendiaten Mathilda sadlade om till plåtslagare.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/det-var-ett-yrke-jag-aldrig-hade-tankt-pa-27502

Ny affärschef för Installation på Tyréns

Får helhetsansvar för sju avdelningar.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-affarschef-installation-pa-tyrens-27516

Hon är Erlandssons nya affärsutvecklare i Mitt

"Kundfokus och kvalitet viktigast."
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ar-erlandssons-nya-affarsutvecklare-i-mitt-27514

Lyckad matchmaking på Nackademin

Studenter och byggföretag möttes på yrkeshögskolan.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/lyckad-matchmaking-pa-nackademin-27475

HR-chef tillbaka till byggbranschen

Helena Karlsson tar plats i Veidekkes ledning i Sverige.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hr-chef-tillbaka-till-byggbranschen-27494

Hon axlar vd-rollen i Einar Mattsson Byggnads

Tar över vid årsskiftet efter sju år i koncernen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-axlar-vd-rollen-i-einar-mattsson-byggnads-27465

De rekryterar mångsidig divisionschef

Företagsekonomi, mänskliga rättigheter och litteratur på cv:t.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/de-rekryterar-mangsidig-divisionschef-27464

Forskning om mer delaktighet och effektivare bygge

Prövar nya metoder för planering.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/forskning-om-mer-delaktighet-och-effektivare-bygge-27447

Syskon i topp på Eksjöhus

Eksjöhus och Eksjöhus Modulbygg får var sin ny vd.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/syskon-i-topp-pa-eksjohus-27458