Meny

En lyssnande ledare får pris

En lyssnande ledare får pris

Carolina Wadsten på Vasakronan i Göteborg är 2011 års vinnare av utmärkelsen Gulhuset, för framgångsrikt ledarskap. Hon beskrivs som trovärdig, omtyckt och med en stor passion för att lyckas affärsmässigt med sina projekt.

– Jag är knappast den person som pratar mest på våra morgonmöten. Det är inte min stil. Ska man lära sig något om den grupp man är satt att leda måste man självfallet vara tydlig när det gäller det som är viktigt, informera om vad som händer och diskutera mycket kring affären. Men sedan handlar det om dialog, att få rätt information från gruppen.

Det säger Carolina Wadsten, affärsområdeschef för kontor på Vasakronan och årets mottagare av Centrum för management i byggsektorns utmärkelse Guldhuset.

Den 4 maj delades utmärkelsen ut för åttonde gången på Chalmers i Göteborg. Och som vanligt ingår uppgiften för pristagaren att hålla en personlig betraktelse över ämnet ledarskap för en publik som domineras av blivande teknologer och forskare från många olika länder och näringslivsföreträdare.

Det som skiljer pristagaren denna gång mot tidigare pristagare är att Carolina väntar sitt och maken Fredriks första barn om en knapp månad. Magen kommer att inta en framträdande plats på scenen men ska förhoppningsvis inte avleda auditoriets uppmärksamhet på dagens ämne – ledarskap.

Det är snart fem år sedan Carolina flyttade sina bopålar från Stockholm till Göteborg och nya jobbet, att leda ett affärsområde på Vasakronan.

– I Stockholm hade jag en mer informell uppgift att få teamet att fungera. I Göteborg blev jag utsedd till chef också till namnet och har varit det i lite drygt fyra år. Men uppgifterna har ändå varit snarlika, att bygga ett lag av olika individer som var och en har sina styrkor och att få helheten att fungera.

– Ofta är det så att om man tycker att någonting är roligt, så blir man också bra på det, säger Carolina Wadsten. 

Hon är idag 35 år och beskrivs av sin närmaste omgivning som trovärdig, omtyckt och med en stor passion för att lyckas affärsmässigt med sina projekt.

Hon anser att ett par av en god ledares bästa egenskaper är förmågan att skapa förståelse för företagets mål och visioner.

– Och förmågan att få människor i sin omgivning att utvecklas genom att coacha i vardagen, understryker hon.

Med det klart för sig så behöver man inte vara den som hela tiden för ordet. Och man kan heller inte vara någon annan person än den egna personen.

– Det är nog ganska självklart att man ska känna de egna styrkorna och att man ska jobba på sina svagheter, menar Carolina Wadsten.

Hon uppskattar mycket den ledarskapskultur hon lärt känna på Vasakronan.

– Vi har inte något egentligt mentorprogram på företaget. Ändå är det precis så det fungerar. Jag känner att jag får uppbackning och coachning av mina chefer och att jag hela tiden lär mig av det. Och på samma sätt försöker jag arbeta med mina medarbetare.

Det har gått drygt två år sedan fusionen mellan AP Fastigheter och Vasakronan och i den nya organisationen fick hon ett tungt ansvar som den yngsta chefen.

Människor i hennes omgivning nämner gärna ordet ödmjukhet om henne men också i samma andetag för att undvika missförstånd att hon oftast är framgångsrik i en förhandlingssituation. När det gäller affärsmässighet och måluppfyllelse beskrivs hon som mycket god.

– Det är nog ganska länge sedan jag såg mig själv som något för konflikträdd för mitt eget bästa. Idag har jag inga problem att ta tag konflikter. Jag är en lyssnande medlare när stormar. Jag är bra på att samla ihop argumenten och reda ut som den bästa diplomat.

– Men ibland är det nödvändigt att säga ifrån. Och eftersom jag behöver göra det så sällan har det fördelen att alla omedelbart lyssnar, skrattar Carolina Wadsten.

 

Om Carolina Wadsten

Utbildning: KTH 2001, lantmäteri, bygg- och fastighetsekonomi.

Ålder: 35 år.

Arbetsgivare: Vasakronan där hon är affärsområdeschef för kontor.

Familj: Gift med Fredrik och mor om en månad.

Bor: Torslanda.

Fritid: Jag har en ny passion för tennis, gillar båtliv, att göra silversmycken och att resa.

 

Juryns motivering

"Carolina Wadsten är en uppskattad ledare med stort affärsengagemang. Inom Vasakronan är hennes affärsområde det som får högst betyg för kundnöjdhet. I förhållande till sina medarbetare vinnlägger hon sig att förankra och förbereda besluten genom att skapa gemensamma målbilder."

Han blir ny vd på Wåhlin Fastigheter

Har bakgrund inom Skanska.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-pa-wahlin-fastigheter-26096

Träget arbete vände dålig sjuktrend

Lindab sänkte sjukfrånvaron.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/traget-arbete-vande-dalig-sjuktrend-26063

Hon blir ny regionchef i JM

JM bostad utvecklar sin verksamhet med en fjärde region.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-regionchef-i-jm-26082

Snart tackar Elisabeth Martin för sig

Reflekterar över åren i branschen.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/snart-tackar-elisabeth-martin-sig-26035

Hon ska leda organisation för handel med byggmaterial

Har tidigare erfarenhet av byggmaterial.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-leda-organisation-handel-med-byggmaterial-26056

Tillbaka på WSP

Hon återvänder för att bli regionchef i Mitt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tillbaka-pa-wsp-26055

Ramböll tillsätter chefsjurist

Anders Skytte Olsson har bakgrund i fastighetsbranschen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-tillsatter-chefsjurist-26047

Hon blir ny chef på Riksbyggen i Göteborg

Civilekonomi med bakgrund som sjukgymnast.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-chef-pa-riksbyggen-i-goteborg-26045

Han går vidare i karriären

Blir vd inom Castellum vid årsskiftet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/han-gar-vidare-i-karriaren-26039

”Att hinna jobba klart under arbetstid är oerhört viktigt”

Hon vet vad chefer behöver för att orka.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/att-hinna-jobba-klart-under-arbetstid-ar-oerhort-viktigt-25992