Meny
  • Hans O Jacobson är vd och utbildare på BLI och har kursat och diplomerat åtskilliga ledare inom byggbranschen. Foto: Mattias de Frumerie

Blandade personligheter ger en bättre arbetsplats

Blandade personligheter ger en bättre arbetsplats

Den klassiska platschefen är Dominanta Doris, Sociala Sören är arbetschefen som sneglar uppåt, Analytiske Arne är kalkylatorn som misstror Sociala Sörens idéflöde och Omsorgsfulla Olga vill bara att alla mår bra. Vem är du, dina medarbetare, dina kunder? Att ha koll på personligheterna är A och O för affärerna, resultaten och gruppdynamiken.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer Nordbygg-Tisdag-2014.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hans O Jacobson är vd och utbildare på BLI, Business Leader International, och har kursat och diplomerat åtskilliga ledare inom byggbranschen i ledarskap – från vd:ar till arbetschefer, platschefer, entreprenadingenjörer, arbetsledare och även lagbasar.

Hur man som ledare identifierar, hanterar och mixar olika personligheter på ett optimalt sätt är en framgångsavgörande faktor.

Det första steget är att få insikt.

Det finns, säger Hans O Jacobson, två förhållningssätt som man kan inta gentemot andra människor. För det första; alla andra är idioter, de fattar ingenting och är egentligen bara ute efter att obstruera. För det andra; alla människor är olika och det är bara att acceptera att det är så.

Tyvärr är det rätt många som lutar åt det första förhållningssättet.

– Det betyder dels att man behöver förstå att det är så, dels så behöver man lära sig hur och på vilket sätt människor är olika. Det är inget konstigt. Det är ett mänskligt behov att vilja kategorisera och sätta in människor i olika fack, säger Hans O Jacobson.

– De vanligaste skälen till konflikter är bristen på insikt i att olikheterna finns där. Bästa sättet att anpassa sig till olika personligheter är att spegla dem. Gör som de gör, var som de är och tala som de talar. Tricket är att inte förlora sig själv.

Poängen är att komponera en effektiv och kreativ gruppdynamik. Om alla i gruppen, i företaget, är likadana går allt i stå. Problemet är att vi tenderar att vilja omge oss av andra människor som är mer eller mindre exakta kopior av oss själva.

– Mångfald handlar inte bara om att anställa personer med olika kulturell bakgrund. Det handlar om att bygga team med olikheter för att skapa dynamik och i slutändan en så bra produktivitet som möjligt, säger Hans O Jacobson.

Det började redan med de gamla grekerna och med astrologi och det finns i dag en rad olika modeller. Oftast är de i fyra fack och oftast är begreppen direkt översättbara, mellan de olika modellerna.

På Business Leader International har man satt ihop en egen modell. Här är det Dominanta Doris, Sociala Sören, Analytiska Arne och Omtänksamma Olga som gäller.

Jennie Hahn von Dorsche vill tala till folks känslor

Ansvarar för Skanskas sociala medier.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/jennie-hahn-von-dorsche-vill-tala-till-folks-kanslor-26322

Han ska leda Rambölls sociala hållbarhetsarbete

Patrik Derk har bakgrund inom skola och fastighet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-rambolls-sociala-hallbarhetsarbete-26348

Han blir ny chef på Byggkeramikrådet

Har gedigen branscherfarenhet
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-chef-pa-byggkeramikradet-26343

Ny duo i Aspelin Ramm Fastigheters styrelse

Aspelin Ramm Fastigheter utökar sin styrelse med två personer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-duo-i-aspelin-ramm-fastigheters-styrelse-26325

Forsen i Malmö har fått ny gruppchef

Emma Wetterstrand blev nyligen ny gruppchef på Forsen i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/forsen-i-malmo-har-fatt-ny-gruppchef-26323

Han ska leda WSP Bro & Vattenbyggnad

Mattias Hörling kommer från vd-posten på VR-Track Sweden.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-leda-wsp-bro-vattenbyggnad-26316

Tysklandstopp får ny roll i Bonava

Olle Boback blir senior rådgivare centralt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tysklandstopp-far-ny-roll-i-bonava-26308

Från Wästbygg till Wellbo

Carmith Mårtensson blir vd för Wellbo Fastighetsutveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-wastbygg-till-wellbo-26281

Mentorprogram stärker kvinnor i produktion

"En bra språngbräda för adepterna."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/mentorprogram-starker-kvinnor-i-produktion-26254

Han blir ny vd för Tvåtumfyra

Kommer närmast från bygghandeln.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-tvatumfyra-26277