Meny
  • Hans O Jacobson är vd och utbildare på BLI och har kursat och diplomerat åtskilliga ledare inom byggbranschen. Foto: Mattias de Frumerie

Blandade personligheter ger en bättre arbetsplats

Blandade personligheter ger en bättre arbetsplats

Den klassiska platschefen är Dominanta Doris, Sociala Sören är arbetschefen som sneglar uppåt, Analytiske Arne är kalkylatorn som misstror Sociala Sörens idéflöde och Omsorgsfulla Olga vill bara att alla mår bra. Vem är du, dina medarbetare, dina kunder? Att ha koll på personligheterna är A och O för affärerna, resultaten och gruppdynamiken.

Vill du läsa hela artikeln?

Artikeln publicerades i sin helhet i Byggindustrin nummer Nordbygg-Tisdag-2014.

Vill du koppla prenumeration till ett nytt konto?

Koppla befintlig prenumeration till nytt konto
Skapa konto

Vill du få tillgång till hela Byggindustrin.se?

Teckna en prenumeration på tidningen
Prenumerera

Hans O Jacobson är vd och utbildare på BLI, Business Leader International, och har kursat och diplomerat åtskilliga ledare inom byggbranschen i ledarskap – från vd:ar till arbetschefer, platschefer, entreprenadingenjörer, arbetsledare och även lagbasar.

Hur man som ledare identifierar, hanterar och mixar olika personligheter på ett optimalt sätt är en framgångsavgörande faktor.

Det första steget är att få insikt.

Det finns, säger Hans O Jacobson, två förhållningssätt som man kan inta gentemot andra människor. För det första; alla andra är idioter, de fattar ingenting och är egentligen bara ute efter att obstruera. För det andra; alla människor är olika och det är bara att acceptera att det är så.

Tyvärr är det rätt många som lutar åt det första förhållningssättet.

– Det betyder dels att man behöver förstå att det är så, dels så behöver man lära sig hur och på vilket sätt människor är olika. Det är inget konstigt. Det är ett mänskligt behov att vilja kategorisera och sätta in människor i olika fack, säger Hans O Jacobson.

– De vanligaste skälen till konflikter är bristen på insikt i att olikheterna finns där. Bästa sättet att anpassa sig till olika personligheter är att spegla dem. Gör som de gör, var som de är och tala som de talar. Tricket är att inte förlora sig själv.

Poängen är att komponera en effektiv och kreativ gruppdynamik. Om alla i gruppen, i företaget, är likadana går allt i stå. Problemet är att vi tenderar att vilja omge oss av andra människor som är mer eller mindre exakta kopior av oss själva.

– Mångfald handlar inte bara om att anställa personer med olika kulturell bakgrund. Det handlar om att bygga team med olikheter för att skapa dynamik och i slutändan en så bra produktivitet som möjligt, säger Hans O Jacobson.

Det började redan med de gamla grekerna och med astrologi och det finns i dag en rad olika modeller. Oftast är de i fyra fack och oftast är begreppen direkt översättbara, mellan de olika modellerna.

På Business Leader International har man satt ihop en egen modell. Här är det Dominanta Doris, Sociala Sören, Analytiska Arne och Omtänksamma Olga som gäller.

Simon Giles blir Tyréns nya Englandschef.

Fokus på digitala lösningar med ett globalt perspektiv
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/simon-giles-blir-tyrens-nya-englandschef-27285

Hon blir Tyréns nya Sverigechef

Har haft stor betydelse för bolagets utveckling.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-tyrens-nya-sverigechef-27284

Hon tar mångfaldsarbetet in i Galaxen Bygg

Monica Westerberg, mångfaldschef på Skanska är ny ledamot i Galaxen Bygg.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-mangfaldsarbetet-i-galaxen-bygg-27283

Stockholm kopplar ihop 
nyanlända och byggare

Yrkessvenska viktigt verktyg.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/stockholm-kopplar-ihop-nyanlanda-och-byggare-27276

Från kommun till konsult

Stina Pettersson blir projektledare på Ramboll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/fran-kommun-till-konsult-27250

Bok om 
beteende ska säkra bygget

"Byggbranschen har en större riskexponering."
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/bok-om-beteende-ska-sakra-bygget-27221
Anna Kullendorff

Humlegården rekryterar från Profi

Anna Kullendorff är ny affärsutvecklingschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/humlegarden-rekryterar-fran-profi-27244

Tegelarkitektur i fokus vid nya fastighetsinvesteringar

Annons.
Eftersom det är en långtidshållbar, estetisk och totalekonomiskt fördelaktig lösning.
http://byggindustrin.se/sponsrat/bygg-i-tegel/tegelarkitektur-ar-i-fokus-vid-nya-fastighetsinvesteringar-26945
Andreas Finnstedt

Ny chef på Schneider Electric i Sverige

Ska arbeta med IoT-plattform.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-chef-pa-schneider-electric-i-sverige-27241

Han blir Tyréns nya Englandschef

Ledande röst inom Smart Cities.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-tyrens-nya-englandschef-27219

Sten ny vd i betongbranschen

Leder Abetong och Contiga.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/sten-ny-vd-i-betongbranschen-27215