Meny
  • Monica Carlström och My Fröberg har startat det egna företaget Sinzero för att driva byggprojekt enligt deras egna värderingar.
    Foto: Anders Siljevall

Ärlighet varar längst

Ärlighet varar längst

Viljan att jobba med byggprojektet i fokus under sunda förhållanden fick Monica Carlström och My Fröberg att säga upp sig och starta eget. Med företaget Sinzero är målet att röra sig bort från prispress och omsättningshets.

I ett konferensrum hos bilhandlaren Veho Bil Sveriges huvudkontor i Segeltorp utanför Stockholm sitter Monica Carlström och My Fröberg. De har fått uppdraget att projektleda byggnationen av två nya bilhallar åt företaget. De har jobbat på uppdrag åt Veho tidigare, men detta är första gången i det egna företaget Sinzero som de startade upp i september i fjol och Mercedes-återförsäljaren är deras första uppdragsgivare. Monica och My har arbetat tillsammans i flera år och det är deras gemensamma värderingar och arbetssätt som fått dem att starta tillsammans.
– Vi insåg att vi båda ville arbeta annorlunda, med projektets bästa i åtanke och med hänsyn till kundens pengar och mål, snarare än att som entreprenör vara motpart till beställaren, berättar Monica Carlström.

Det finns många goda föresatser i byggbranschen och utåt kommunicerar man gärna sunda arbetssätt, men det är inte alltid det återspeglas ute i projekten. My Fröberg menar att det beror mycket på konkurrensen och prispressen på marknaden.
– Det blir en ond cirkel. Man pressar priserna och sedan börjar det eviga arbetet med att jobba hem projektet både med att minska kostnader men också att hitta ”intäkter” genom ÄTA i projektet. I många fall slutar det med att entreprenören får betala för att jobba, säger hon.


Fartblindhet

Att bara fokusera på omsättning leder till fartblindhet.
– Då strider man för den egna ekonomin och har dålig koll på vad projektet i sig kostar, säger Monica Carlström.

Monica Carlström och My Fröberg insåg att om de ville arbeta fullt ut enligt sina principer skulle de behöva göra det på egen hand. En riskvärdering gjordes, i somras sa de upp sig och och nu är företaget Sinzero, med anspelning på ärlighet och uppriktighet, igång.
– Tanken är att vi ska driva byggprojekt där vi lever som vi lär och vi ska hitta kunder som vill arbeta på samma sätt som vi, säger My Fröberg.

Sundheten ska inte bara återspeglas i ekonomin utan även på det mänskliga planet. Rätt person ska vara på rätt plats och ingen ska ta på sig något utanför sin kompetens, sitt engagemang eller förutsättningar. När människor sitter på fel positioner och jobbar för egen vinning blir det negativt för projektet.
– En klassiker i branschen är att du ska vara bäst på allt, men de personerna finns knappt – och de som gör det mår inte så bra. Många tjejer lämnar entreprenadsidan av den anledningen. Det är mycket fokus på titlar och prestige, men vi vill rucka på den hierarkin och sätta ihop team där alla gör det som de kan bäst, säger Monica Carlström.


Viktigt med nätverkande


Den första tiden som företagare har varit intensiv. My och Monica har gott om kontakter sedan tidigare, men det gäller också att fortsätta nätverka för att hitta andra företag med samma vision.
– Det är en stor utmaning, men det är samtidigt jättekul, säger My Fröberg.

Flera underentreprenörer och beställare delar Sinzeros synsätt, men ibland krävs det att de sitter ner och förklarar hur de jobbar i ett projekt.
–  Att vara ärlig och uppriktigt och våga visa vad man kan och inte kan och ställa samma krav på varandra, kan tas emot på olika sätt. Där är det en fördel att vara kvinna eftersom man i byggbranschen är annorlunda redan från början, säger Monica Carlström.

När Sinzero nu tar sina första steg är det i en konjunktur som tappat fart, men grundarduon är inte så oroliga.
– Än så länge är det ändå en förmånlig bransch, då det alltjämt råder brist på tjänstemän. Vårt fokus är att alltid säga nej till det som inte ligger i linje med våra grundvärderingar. Att göra det som egen är både lättare men också utmanande, säger My Fröberg.

Sinzeros fokus är att hålla fast vid sina grundvärderingar och visar branschen att man behöver jobba som man ofta gör idag.
– Om fem år har vi visat att det går och vi är cirka tio anställda som gemensamt drivs av sunda relationer, arbetssätt och projekt, säger Monica Carlström.

Sinzero

Monica Carlström


Ålder: 45.
Utbildning: Civilingenjör, Väg och vatten, vid KTH.
Karriär: Arbetschef sedan 2011 och innan dess andra befattningar på entreprenadsidan.
Uppväxt i: Östersund, Liberia och därefter Stockholm.
Bor i: Stureby, Enskede.
Familj: Två barn, elva och sex år, sambo och två katter.
Intressen: Crawlar och spelar tennis.
Drivkrafter på jobbet: Att jobba i projekt och hitta engagemanget, att veta vart vi ska.



My Fröberg


Ålder: 33.
Utbildning: Högskoleingenjör, husbyggnad, vid JTH.
Karriär: Arbetsledare, platschef, projektchef på entreprenadsidan.
Uppväxt i: Främst Motala och Åre, men också många andra platser.
Bor i: Hammarby Sjöstad.
Familj: Man och barn, 1,5 år.
Intressen: Skidor av alla slag, träning och matlagning.
 

Svevia hämtar finanschef från Bonava

Tobias Bjurling tillträder kvartal fyra.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/svevia-hamtar-finanschef-fran-bonava-28147

Han ska rådgiva hos Fasadgruppen

"Förgrundsfigur i fasadvärlden".
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-radgiva-hos-fasadgruppen-28136

Han återvänder till Ömangruppen

Anderas Leo är tillbaka i rollen som regionchef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-atervander-till-omangruppen-28131

Han ska ratta CS Logistics

Rasmus Linge tillträder som vd för Veidekkes logistikbolag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ska-ratta-cs-logistics-28129

Ny vd hos Rotpartner

Han tar över rodret på Malmökontoret.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ny-vd-hos-rotpartner-28126

Tung branschprofil ny i Svensk Byggtjänst

Ingela Lindh har utsetts till ny styrelseordförande i Svensk Byggtjänst.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tung-branschprofil-ny-i-svensk-byggtjanst-28123

Ledarskapet som lyfter arbetsplatsen

Delaktighet vägen till framgång.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/ledarskapet-som-lyfter-arbetsplatsen-28090

Två nya chefer hos Citycon

Isabella Andersson och Mehmet Ruusuvirta kliver in som affärsområdeschefer.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tva-nya-chefer-hos-citycon-28117

Miljöekonom ska stärka Ramboll

Åsa Soutukorva Swanberg ska bidra med analys.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/miljoekonom-ska-starka-ramboll-28107

Tre tips för minskad stress

Konsultföretaget med nollvision för stress delar med sig av sin erfarenhet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/tre-tips-minskad-stress-28047