Meny
  • Nyamko Sabuni, hållbarhetschef på ÅF, tycker det är allvarligt att kritiken från DO avskräcker andra från att göra satsningar som liknar ÅF:s Ladies' Month.
    Foto: Elin Bennewitz

ÅF planerar ny omgång av Ladies’ Month

ÅF planerar ny omgång av Ladies’ Month

Efter att ÅF genomfört Ladies’ Month 2015 meddelade Diskrimineringsombudsmannen (DO) att förfarandet strider mot diskrimineringslagstiftningen. Trots det meddelar nu ÅF att de planerar att upprepa Ladies’ Month hösten 2016.

Ladies’ Month är en satsning som ÅF genomför för att locka fler kvinnor att utbilda sig till ingenjörer och söka jobb på företaget. Satsningen innebär att ÅF under en månads tid endast anställer kvinnor.

Bakgrunden är bristen på ingenjörer, och kvinnliga ingenjörer i synnerhet. ÅF uppskattar att det kommer att saknas 50 000 ingenjörer i Sverige 2030 och ser därför ett behov av att bredda rekryteringsunderlaget, bland annat genom att locka fler kvinnor till yrket. I dag är endast var fjärde svensk ingenjör kvinna.

Läs mer: Nu anställer ÅF bara kvinnor

Hittills har ÅF:s satsning Ladies’ Month genomförts två gånger, i september 2014 och oktober 2015. Nu meddelar ÅF att de planerar en tredje omgång av Ladies’ Month till hösten 2016.

Enligt ÅF har satsningen på Ladies’ Month gett goda resultat. De uppger att antalet kvinnliga sökande ökade med 46 procent under Ladies’ Month 2014 och med ytterligare 24 procent 2015. Men alla är inte positiva till satsningen.

Läs mer: DO kritiserar ÅF:s satsning

I samband med ÅF:s Ladies’ Month i oktober 2015 fick Diskrimineringsombudsmannen (DO) flera anmälningar från allmänheten. DO öppnade då ett tillsynsärende och meddelade att ÅF:s förfarande strider mot diskrimineringslagstiftningen.

– Dessvärre bidrog kritiken till att rikta ljuset åt fel håll och den fick en avskräckande effekt för andra företag i branschen. Det är allvarligt då särskilda åtgärder krävs för att skapa en mer jämställd bransch, säger Nyamko Sabuni, hållbarhetschef på ÅF.

Det var framförallt marknadsföringen kring satsningen som DO hade synpunkter på. Den här gången är ÅF tydliga med att män inte kommer att nekas anställning på grund av sitt kön.

– Verkligheten är att i den takt branschen växer är det ingen – vare sig kvinna eller man – med rätt kompetens och profil som nekas jobb. Avtal med män skrivs dock efter kampanjens slut, säger Nyamko Sabuni.

Han blir ny vd på Wåhlin Fastigheter

Har bakgrund inom Skanska.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-blir-ny-vd-pa-wahlin-fastigheter-26096

Träget arbete vände dålig sjuktrend

Lindab sänkte sjukfrånvaron.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/traget-arbete-vande-dalig-sjuktrend-26063

Hon blir ny regionchef i JM

JM bostad utvecklar sin verksamhet med en fjärde region.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-regionchef-i-jm-26082

Snart tackar Elisabeth Martin för sig

Reflekterar över åren i branschen.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/snart-tackar-elisabeth-martin-sig-26035

Hon ska leda organisation för handel med byggmaterial

Har tidigare erfarenhet av byggmaterial.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-ska-leda-organisation-handel-med-byggmaterial-26056

Tillbaka på WSP

Hon återvänder för att bli regionchef i Mitt.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/tillbaka-pa-wsp-26055

Ramböll tillsätter chefsjurist

Anders Skytte Olsson har bakgrund i fastighetsbranschen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/ramboll-tillsatter-chefsjurist-26047

Hon blir ny chef på Riksbyggen i Göteborg

Civilekonomi med bakgrund som sjukgymnast.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-chef-pa-riksbyggen-i-goteborg-26045

Han går vidare i karriären

Blir vd inom Castellum vid årsskiftet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/han-gar-vidare-i-karriaren-26039

”Att hinna jobba klart under arbetstid är oerhört viktigt”

Hon vet vad chefer behöver för att orka.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/att-hinna-jobba-klart-under-arbetstid-ar-oerhort-viktigt-25992