Meny
  • Nyamko Sabuni, hållbarhetschef på ÅF, tycker det är allvarligt att kritiken från DO avskräcker andra från att göra satsningar som liknar ÅF:s Ladies' Month.
    Foto: Elin Bennewitz

ÅF planerar ny omgång av Ladies’ Month

ÅF planerar ny omgång av Ladies’ Month

Efter att ÅF genomfört Ladies’ Month 2015 meddelade Diskrimineringsombudsmannen (DO) att förfarandet strider mot diskrimineringslagstiftningen. Trots det meddelar nu ÅF att de planerar att upprepa Ladies’ Month hösten 2016.

Ladies’ Month är en satsning som ÅF genomför för att locka fler kvinnor att utbilda sig till ingenjörer och söka jobb på företaget. Satsningen innebär att ÅF under en månads tid endast anställer kvinnor.

Bakgrunden är bristen på ingenjörer, och kvinnliga ingenjörer i synnerhet. ÅF uppskattar att det kommer att saknas 50 000 ingenjörer i Sverige 2030 och ser därför ett behov av att bredda rekryteringsunderlaget, bland annat genom att locka fler kvinnor till yrket. I dag är endast var fjärde svensk ingenjör kvinna.

Läs mer: Nu anställer ÅF bara kvinnor

Hittills har ÅF:s satsning Ladies’ Month genomförts två gånger, i september 2014 och oktober 2015. Nu meddelar ÅF att de planerar en tredje omgång av Ladies’ Month till hösten 2016.

Enligt ÅF har satsningen på Ladies’ Month gett goda resultat. De uppger att antalet kvinnliga sökande ökade med 46 procent under Ladies’ Month 2014 och med ytterligare 24 procent 2015. Men alla är inte positiva till satsningen.

Läs mer: DO kritiserar ÅF:s satsning

I samband med ÅF:s Ladies’ Month i oktober 2015 fick Diskrimineringsombudsmannen (DO) flera anmälningar från allmänheten. DO öppnade då ett tillsynsärende och meddelade att ÅF:s förfarande strider mot diskrimineringslagstiftningen.

– Dessvärre bidrog kritiken till att rikta ljuset åt fel håll och den fick en avskräckande effekt för andra företag i branschen. Det är allvarligt då särskilda åtgärder krävs för att skapa en mer jämställd bransch, säger Nyamko Sabuni, hållbarhetschef på ÅF.

Det var framförallt marknadsföringen kring satsningen som DO hade synpunkter på. Den här gången är ÅF tydliga med att män inte kommer att nekas anställning på grund av sitt kön.

– Verkligheten är att i den takt branschen växer är det ingen – vare sig kvinna eller man – med rätt kompetens och profil som nekas jobb. Avtal med män skrivs dock efter kampanjens slut, säger Nyamko Sabuni.

WSP rekryterar regionchef

Återvänder till konsultbranschen efter några år hos Trafikverket.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/wsp-rekryterar-regionchef-28038

Bygghandel får ny Sverige-vd

Från färgleverantör till Bygma.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/bygghandel-far-ny-sverige-vd-28020

Nya rekryteringar på BIM-företag

Öppnar nytt kontor i Malmö.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/nya-rekryteringar-pa-bim-foretag-28015

SBUF:s vd går vidare

Ruben Aronsson tillträder sin nya tjänst den 1 augusti.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/sbufs-vd-gar-vidare-28008

Lindbäcks ägarfamilj blir större

Systrar kliver in som delägare i familjeföretaget.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/lindbacks-agarfamilj-blir-storre-28007

Infranord hämtar vd från NCC

"Starkt fokus på säkerhet och lönsamhet"
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/infranord-hamtar-vd-fran-ncc-27983

Så lockar du fler kvinnliga arbetsledare

Examensarbete ger förslag på hur bristen på kvinnliga arbetsledare ska lösas.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sa-lockar-du-fler-kvinnliga-arbetsledare-27957

SGBC får ny vd

Lotta Werner Flyborg tar över ledarskapet.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/sgbc-far-ny-vd-27973

Han ska fördubbla bostadsbyggandet

Riksbyggen får en ny regionchef.
Karriär
http://byggindustrin.se/artikel/karriar/han-ska-fordubbla-bostadsbyggandet-27972

Han är Stenas nya fastighetschef

Kommer närmast från Wallenstam.
På nytt jobb
http://byggindustrin.se/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-stenas-nya-fastighetschef-27969