Meny

Kraftig ökning av kvinnor i ledande position

Kraftig ökning av kvinnor i ledande position

På fem år har andelen kvinnor i de börsnoterade byggföretagens ledningar ökat från 14 till 25 procent. De två nytillskotten på börsen, Besqab som noterades 2014 och Bonava som noterades 2016, drar upp statistiken med 38 respektive 30 procent kvinnor i ledningen.

Utvecklingen följer i stort sett utvecklingen i övriga bolag på Stockholmsbörsen. När Allbright gjorde sin första mätning 2012 var andelen kvinnor i ledningen 14 procent, i senaste mätningen var den 20 procent.

Även andelen kvinnor i de börsnoterade byggföretagens styrelser har ökat rejält på fem år, från 26 till 40 procent. Här ligger byggföretagen bättre till än övriga bolag. Enligt Allbrightrapporten är cirka 30 procent av börsbolagens styrelseledamöter kvinnor, andelen är något högre bland stora bolag och något lägre bland små- och medelstora bolag.

Peab är det byggföretag som ökat andelen kvinnor i styrelse och ledning mest på fem år. Samtidigt började de på mycket låga nivåer. 2011 hade Peab inte en enda kvinna varken i styrelse eller ledning. I dag har Peab 38 procent kvinnor i styrelsen och 17 procent kvinnor i ledningen.

Enligt Peabs styrelseordförande Göran Grosskopf är ökningen av kvinnor resultatet av en medveten strategi. Han tycker inte att det behövs kvotering för att öka andelen kvinnor.

– Vi anser att kompetens är det avgörande kriteriet för alla styrelseledamöter och att vi kan rekrytera in kvinnor på egen hand utan kvotering, säger han.

Har ni upplevt några konkreta fördelar av den mer jämna könsfördelningen?

– Vi har sett fördelarna med den kompetens som vi har i styrelsen och den är oberoende av könsfördelningen, säger Göran Grosskopf.

Samtidigt som jämställdheten ökar i de börsnoterade byggföretagens styrelser och ledningar finns fortfarande brister. Inte en enda styrelseordförande är män. Och Besqabs Anette Frumerie är den enda kvinnan som är vd för ett börsnoterat byggföretag. Besqab är också det byggbolag som får bäst placering i Allbrights rankning, tack vare en hög andel kvinnor i ledningen.

Enligt Besqabs vd Anette Frumerie ger en jämnare könsfördelning flera fördelar.

– Ju mer blandning vi har desto bättre blir det. Bättre diskussioner, bättre resultat. Vi är i en tillväxtfas och har fina resultat, inte minst på kundnöjdhet, och det är många som söker sig till oss just nu, säger hon.

Varför har Besqab lyckats bättre med jämn könsfördelning i ledningen än konkurrenterna, tror du?

– Besqab har jämställdhet och mångfald som ett strategiskt mål som vi hela tiden arbetar mot. Det viktiga för oss är kompetent personal som är lyhörda och som känner ett stort personligt engagemang. Min uppgift är att arbeta för att Besqab är ett bolag som erbjuder möjligheter oavsett kön eller ursprung, säger Anette Frumerie.

En titt på könsfördelningen i ledning och styrelse hos de tre största teknikkonsulterna, Sweco, ÅF och WSP Sverige, visar att de nästan når målet om jämställdhet. De har i genomsnitt 41 procent kvinnor i styrelsen och 38 procent kvinnor i ledningen.

Särskilt Sweco utmärker sig positivt, med 50 procent kvinnor i både ledning och styrelse. Sweco återfinns också på den så kallade vita börslistan i Allbrightrapporten 2016, vilket innebär att det klassas som ett jämställt bolag. På vita listan finns 32 av Stockholmsbörsens bolag, Sweco har plats 25.

Läs mer: Regeringen vill lagstifta om kvotering i börsbolag.

Åsa Bergman, vd Sweco Sverige, tycker att den jämna könsfördelningen i ledningen ger Sweco en konkurrensfördel.

– Vi jobbar med att planera morgondagens städer och samhällen. Ska vi lyckas riktigt bra med det så måste våra medarbetare spegla de samhällen som vi planerar och där är hälften kvinnor, säger hon.

En annan fördel som Åsa Bergman ser hänger ihop med konkurrensen om ingenjörer och annan kvalificerad personal.

– Har vi en arbetsplats där alla människor får plats oavsett ålder, kön, etnicitet, religion och sexuell läggning så får vi en mer dynamisk och kreativ arbetsplats. Det är en konkurrensfördel i sig, men det gör också att vi attraherar fler personer till oss, och att de som redan jobbar hos oss trivs. Och människor som trivs på jobbet gör ett bättre jobb, säger hon.

”Inte svårt hitta kompetenta kvinnor”

Enligt Åsa Bergman är Swecos jämna könsfördelning i styrelse och ledning inte resultatet av riktade satsningar på jämställdhet. I stället har Sweco fokuserat på att hitta rätt kompetens till varje tjänst.

– Det stämmer verkligen inte att det är svårt att hitta kompetenta kvinnor, säger hon.

Trots jämställd styrelse och ledning har Sweco en bit kvar till jämställdhet, påpekar Åsa Bergman.

– Tittar man på hela organisationen har vi en bit kvar. I Sverige till exempel är 31 procent av våra anställda kvinnor, i Tyskland är andelen 41 procent. Vi har enheter som inte är lika jämställda som vi är när man tittar övergripande på Sweco, säger hon.

Målet är att hela organisationen ska avspegla den mångfald som finns i samhället.

– Och då pratar vi inte bra om kön. Att till exempel öka andelen utlandsfödda bland våra anställda är lika viktigt, säger Åsa Bergman.

Så rankas byggbolagen i Allbrightrapporten 2016

Besqab – plats 36

JM – plats 100

NCC – plats 108

Skanska – plats 109

Peab – plats 146

 

  • I Allbrightrapporten rankas samtliga bolag på Stockholmsbörsen, cirka 280 stycken, från bäst till sämst på jämställdhet. Fokus är andelen kvinnor i ledningen.
  • Samtliga byggbolag ligger i spannet som Allbright kallar gråa listan – bolag som har kvinnor i ledningen utan att nå upp till jämställd representation. En slags medelmåttor helt enkelt. Bolag med jämställd ledning (minst 40 procent av vardera kön) hamnar på vita listan och bolag helt utan kvinnor i ledningen hamnar på svarta listan.
  • Bonava saknas eftersom bolaget börsnoterades först efter att listan publicerades.

Byggsats svar på ny utmaning

Nytt företag lanserar modell för snabbt och grönt byggande.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/byggsats-svar-pa-ny-utmaning-24970

Fler ser potentialen för byggande i trä

Flera trähustillverkare i Sverige.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/fler-ser-potentialen-byggande-i-tra-24971
Martina Jonaesson, försäkringsrådgivare och vd på Säkra Stenstaden.

Håll koll på försäkringsskyddet

Har du koll på försäkringen?
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/hall-koll-pa-forsakringsskyddet-24899

Ulrika Dolietis vill se till att branschen håller nollan

Håller i samarbetsprojekt mot olyckor.
Porträtt
http://byggindustrin.se/artikel/portratt/ulrika-dolietis-vill-se-till-att-branschen-haller-nollan-24893

Uppkopplade grindar ger säkrare bygge

Storsatsning på logistik har lett till ett säkrare Norra Djurgårdsstaden.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/uppkopplade-grindar-ger-sakrare-bygge-24889

Framtidsbro byggd i Malmö

Kompositbro konstruerad av kolfiber först i sitt slag
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/framtidsbro-byggd-i-malmo-24842

HMBox är årets hetaste produktnyhet

Vinnare av Nordbyggs guldmedalj 2017
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/hmbox-ar-arets-hetaste-produktnyhet-24846

3D-printing väg till industriell revolution

Trämaterial testas i Umeå för att bli byggmaterial
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/3d-printing-vag-till-industriell-revolution-24861

Rock’n’roll i branschen med 3D-utskrifter

Arkitekten Daniel Monsén har testat den nya tekniken på riktigt.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/rocknroll-i-branschen-med-3d-utskrifter-24814

Nya Toyota Hilux når inte ända fram

Har en bit kvar till de vassaste konkurrenterna gällande körkomfort tycker testköraren.
Fördjupning
http://byggindustrin.se/artikel/fordjupning/nya-toyota-hilux-nar-inte-anda-fram-24735