Meny

”Vi har inte råd att missa den kompetens som finns”

”Vi har inte råd att missa den kompetens som finns”

Nyligen presenterade regeringen nya mål för att öka mångfalden i byggbranschen. 25 procent av de som nyanställs i bygg- och anläggningsbranschen ska vara kvinnor senast år 2030. Detta är utmärkt och välkommet. Det behövs fler kvinnor i alla byggyrken, skriver Jonas Lindberg, Måleriföretagen.

Måleriföretagen kan stolt konstatera att måleriyrket lockar både kvinnor och män. Runt 50 procent av alla kvinnor som söker sig till Bygg- och anläggningsprogrammet i gymnasiet väljer måleriinriktningen. Antalet kvinnliga elever som sedan genomför inriktningen ligger förhållandevis stabilt på drygt en tredjedel av eleverna. Och bland dagens lärlingar inom måleribranschen är 26 procent kvinnor. Därmed kan måleribranschen anses redan ha uppnått regeringens mål, men branschens arbete kan givetvis inte sluta här. Det krävs fler åtgärder och ett långsiktigt arbete för att måleribranschen ska uppnå en god mångfald.

I dag är konkurrensen tuff för många arbetsgivare när det gäller att hitta rätt kompetens inom byggbranschen. Något som riskerar att bromsa utvecklingen. För att kunna möta framtida utmaningar behöver parterna inom måleribranschen tillsammans arbeta för ett inkluderande klimat på arbetsplatserna men också för att det ska vara möjligt för både kvinnor och män att förena arbete med familjeliv. Som första steg kan vi tillsammans:

1. Fortsätta att synliggöra och lyfta både kvinnor och män som gör bra jobb inom byggbranschen.

2. Sträva efter att vidareutveckla dialogen med gymnasieskolor och vuxenutbildningar. Här finns en stor potential då yrkeslärare kan bli viktiga förebilder och inspiratörer. Samtidigt behöver skolvärlden rekrytera fler yrkeslärare inom kort på grund av kommande pensionsavgångar. I detta skede kan vi sträva efter att få in fler kvinnliga yrkeslärare som kan vara ambassadörer för måleriyrket.

3. Arbeta med arbetskultur och attityder inom byggbranschen. Det ska vara självklart att kvinnor är lika lämpade för byggjobb som män och att det råder nolltolerans mot sexistiskt eller könsdiskrimenande språk på arbetsplatserna. Detta handlar till stor del om ledarskap och vår bild är att en majoritet inom branschen välkomnar ett sådant arbete.

4. Undanröja myter som till exempel att det är så tungt att arbeta inom byggbranschen att bara män klarar av det. I dag finns många hjälpmedel, till exempel maskiner, som underlättar arbetet.
Att en mindre könssegregerad arbetsmarknad bidrar till ett bättre arbetsklimat är något som våra medlemsföretag vittnar om.

Dessutom finns en klar affärsnytta med mångfald. Måleriföretagen kommer framöver arbeta mer med mångfaldsutbildningar, att profilera kvinnliga målare och försöka bidra till att utveckla fler kvinnliga ledare. Men värt att notera är även att frågan om mångfald i måleribranschen är större än könstillhörighet. Vanligen fastnar våra diskussioner om mångfald kring kön och etnisk bakgrund, men för att måleribranschen ska kunna uppleva riktig mångfald måste branschen inkludera fler grupper utanför normen. Till exempel finns ett stort arbete att göra för att våra arbetsplatser ska öppnas upp för individer med funktionshinder av olika slag. Klart är att branschens förmåga att rekrytera från fler grupper än vad som är norm i dag kommer att vara en framgångsfaktor för att trygga kompetensförsörjningen inom ett par år. Vi har inte råd att missa den kompetens som finns omkring oss.

"Öppna BIM-lösningar är framtiden"

Kan IFC bli byggbranschens PDF-format? undrar Arno de Ryst, Link arkitektur.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/oppna-bim-losningar-ar-framtiden-28054
Anders Carlén

"Byggsverige – vi har ett resultat"

Anders Carlén om Årets Bygge och nya Byggindustrin.
ledare
http://byggindustrin.se/artikel/ledare/byggsverige-vi-har-ett-resultat-28024

"Skärpta regler behövs mot buller från grannar"

Med ett nytt mått kan väl avvägda krav ställas.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/skarpta-regler-behovs-mot-buller-fran-grannar-28017
Erik Kalmaru

”Mer funky business 
i byggbranschen”

Nya upphandlingsstrategier för utvecklingen framåt.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/mer-funky-business-i-byggbranschen-28001
Nils-Eric Sandberg

Släpp lägenheterna loss!

Portugiserna klarar sig på sitt portvin – men vi?
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/slapp-lagenheterna-loss-27992

Släng inte ut barnet med badvattnet

Nedläggning hotar forskningen.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/slang-inte-ut-barnet-med-badvattnet-27975
Torun Nilsson

"Jämställdhet ger klimatutmaningar"

Torun Nilsson ser en ny och viktig uppgift för byggbranschen.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/jamstalldhet-ger-klimatutmaningar-27959

"Energivett för plånboken och för miljön"

Skolornas energianvändning kan minskas stort, skriver Mirza Kahvic på Parmaco.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/energivett-planboken-och-miljon-27960
Anders Carlén

"Det blir trevligare med en jämställd arbetsplats"

Anders Carlén drar en parallell mellan sin tid som FN-soldat och byggarbetarens vardag.
ledare
http://byggindustrin.se/artikel/ledare/det-blir-trevligare-med-en-jamstalld-arbetsplats-27951

"Krafttag krävs för att öka elsäkerheten"

Roger Kvist, Sverigechef på Eaton, om elrelaterade bränder.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/krafttag-kravs-att-oka-elsakerheten-27939