Meny

”Vi har inte råd att missa den kompetens som finns”

”Vi har inte råd att missa den kompetens som finns”

Nyligen presenterade regeringen nya mål för att öka mångfalden i byggbranschen. 25 procent av de som nyanställs i bygg- och anläggningsbranschen ska vara kvinnor senast år 2030. Detta är utmärkt och välkommet. Det behövs fler kvinnor i alla byggyrken, skriver Jonas Lindberg, Måleriföretagen.

Måleriföretagen kan stolt konstatera att måleriyrket lockar både kvinnor och män. Runt 50 procent av alla kvinnor som söker sig till Bygg- och anläggningsprogrammet i gymnasiet väljer måleriinriktningen. Antalet kvinnliga elever som sedan genomför inriktningen ligger förhållandevis stabilt på drygt en tredjedel av eleverna. Och bland dagens lärlingar inom måleribranschen är 26 procent kvinnor. Därmed kan måleribranschen anses redan ha uppnått regeringens mål, men branschens arbete kan givetvis inte sluta här. Det krävs fler åtgärder och ett långsiktigt arbete för att måleribranschen ska uppnå en god mångfald.

I dag är konkurrensen tuff för många arbetsgivare när det gäller att hitta rätt kompetens inom byggbranschen. Något som riskerar att bromsa utvecklingen. För att kunna möta framtida utmaningar behöver parterna inom måleribranschen tillsammans arbeta för ett inkluderande klimat på arbetsplatserna men också för att det ska vara möjligt för både kvinnor och män att förena arbete med familjeliv. Som första steg kan vi tillsammans:

1. Fortsätta att synliggöra och lyfta både kvinnor och män som gör bra jobb inom byggbranschen.

2. Sträva efter att vidareutveckla dialogen med gymnasieskolor och vuxenutbildningar. Här finns en stor potential då yrkeslärare kan bli viktiga förebilder och inspiratörer. Samtidigt behöver skolvärlden rekrytera fler yrkeslärare inom kort på grund av kommande pensionsavgångar. I detta skede kan vi sträva efter att få in fler kvinnliga yrkeslärare som kan vara ambassadörer för måleriyrket.

3. Arbeta med arbetskultur och attityder inom byggbranschen. Det ska vara självklart att kvinnor är lika lämpade för byggjobb som män och att det råder nolltolerans mot sexistiskt eller könsdiskrimenande språk på arbetsplatserna. Detta handlar till stor del om ledarskap och vår bild är att en majoritet inom branschen välkomnar ett sådant arbete.

4. Undanröja myter som till exempel att det är så tungt att arbeta inom byggbranschen att bara män klarar av det. I dag finns många hjälpmedel, till exempel maskiner, som underlättar arbetet.
Att en mindre könssegregerad arbetsmarknad bidrar till ett bättre arbetsklimat är något som våra medlemsföretag vittnar om.

Dessutom finns en klar affärsnytta med mångfald. Måleriföretagen kommer framöver arbeta mer med mångfaldsutbildningar, att profilera kvinnliga målare och försöka bidra till att utveckla fler kvinnliga ledare. Men värt att notera är även att frågan om mångfald i måleribranschen är större än könstillhörighet. Vanligen fastnar våra diskussioner om mångfald kring kön och etnisk bakgrund, men för att måleribranschen ska kunna uppleva riktig mångfald måste branschen inkludera fler grupper utanför normen. Till exempel finns ett stort arbete att göra för att våra arbetsplatser ska öppnas upp för individer med funktionshinder av olika slag. Klart är att branschens förmåga att rekrytera från fler grupper än vad som är norm i dag kommer att vara en framgångsfaktor för att trygga kompetensförsörjningen inom ett par år. Vi har inte råd att missa den kompetens som finns omkring oss.

Nils-Eric Sandberg

Högre skatt på bostaden?

Allt ska beskattas, så mycket som möjligt.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/hogre-skatt-pa-bostaden-26653

Inför den nya standarden för säkrare arbete på stege

Arbetsmiljöverket tar inte chansen att minska antalet stegrelaterade fallolyckor.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/infor-den-nya-standarden-sakrare-arbete-pa-stege-26645
Staffan Åkerlund

Äntligen ser vi början på slutet av slöseriet

ledare
http://byggindustrin.se/artikel/ledare/antligen-ser-vi-borjan-pa-slutet-av-sloseriet-26654
Fredrik Friblick

Det ska kännas fel

En förändring ska upplevas som jobbig.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/det-ska-kannas-fel-26607
Staffan Åkerlund

Att gynna rika hushåll på de svagas bekostnad

Hur finansieras bostäder i prissegment som öppnar boende för majoriteten?
ledare
http://byggindustrin.se/artikel/ledare/att-gynna-rika-hushall-pa-de-svagas-bekostnad-26602
Erik Kalmaru

”Dags att kavla upp ärmarna för bättre livsmiljöer”

Vad kan regeringens arkitekturpolicy göra för Sveriges gestaltade miljö?
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/dags-att-kavla-upp-armarna-battre-livsmiljoer-26620
Torun Nilsson

Kina skapar orosmoln

De dåliga nyheterna tycks bara fortsätta.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/kina-skapar-orosmoln-26570

Bygg miljösmarta smålägenheter

Annons.
Urbaniseringen och ett växande antal singelhushåll har lett till brist på små lägenheter.
http://byggindustrin.se/sponsrat/strangbetong/bygg-miljosmarta-smalagenheter-26629

Den byggande arkitekten värnar kvalitet i byggandet

Alltfler arkitektföretag intresserar sig för egen projektutveckling.
debatt
http://byggindustrin.se/artikel/debatt/den-byggande-arkitekten-varnar-kvalitet-i-byggandet-26559
Staffan Åkerlund

Första gången – chans till riktig bostadspolitik

Ett gemensamt samhällsbyggnadsprojekt ligger på riksdagens bord.
ledare
http://byggindustrin.se/artikel/ledare/forsta-gangen-chans-till-riktig-bostadspolitik-26575

Information levererad med Coclass

I Coclass och LOD har vi lagt grunden för framtida metodik kring informationsleveranser.
kronika
http://byggindustrin.se/artikel/kronika/information-levererad-med-coclass-26534